Hochschulabsolventen investieren in der Regel eine enorme Menge an Energie auf der Suche nach einem Job nach dem Abschluss. Wenn Angebote ins Spiel kommen, kann es schwierig sein, von Eigenwerbung auf sorgfältige Abwägung von Jobangeboten umzusteigen . Es ist natürlich, dass die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers, der ein Angebot unterbreitet, geschmeichelt wird, aber es ist wichtig, die Angebote sorgfältig nach ihren Verdiensten zu bewerten.
10 Tipps zur Bewertung Ihrer ersten Jobangebot nach dem College
Hier sind 10 Tipps, um Ihnen zu helfen, Angebote für Ihren ersten Job nach dem College zu bewerten.
1. Entscheiden Sie Ihre "guten Job" Kriterien
Entwickeln Sie vielfältige, persönliche Kriterien für einen guten Job, damit Sie einen Filter haben, um Angebote zu bewerten. Gemeinsame Faktoren sind der Stelleninhalt, das anfängliche Verantwortungsniveau, Aufstiegschancen, Ausbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Leistungen, Standort, Qualität der möglichen Aufsicht und Führungsrolle, Wachstumspotenzial für diese Branche, Unternehmenskultur und Unternehmensethik / soziale Verantwortung. Entscheiden Sie, wie wichtig verschiedene Faktoren für Sie sind und welche Art von Arbeitgeber Ihren Kriterien entspricht .
2. Seien Sie klar über Ihre Rolle
Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Sie in Ihrem ersten Job tun werden. Über die Beschreibungen in der Unternehmensliteratur hinausgehen. Bitten Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber um die Gelegenheit, mit neuen Mitarbeitern in ähnlichen Jobs zu sprechen und Fragen zu stellen wie:
- Kannst du mir erklären, wie du gestern deinen Tag verbracht hast?
- Welche Fähigkeiten sind am wichtigsten für die Ausübung Ihrer Arbeit?
- Was sind die stressigsten Aspekte Ihres Jobs?
- Was ist die verantwortungsvollste Tätigkeit, die mit Ihrer Arbeit verbunden ist?
- Wann haben Sie zum ersten Mal mehr Verantwortung übernommen?
- Wie viel Prozent Ihrer Zeit haben Sie für die Routineaufgaben ausgegeben, die Sie erwähnt haben? "
Wenn Sie sich bezüglich des Arbeitsinhalts oder der Arbeitsumgebung immer noch nicht sicher sind, fragen Sie, ob Sie einen der Mitarbeiter des letzten Jahres für ein oder zwei Tage in den Schatten stellen könnten.
3. Betrachten Sie Ihren Karriereweg
Beurteilen Sie das Muster für den Aufstieg bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Finden Sie gemeinsame Karrierewege, die sich von Ihrer Ausgangsposition aus entwickeln. Bitten Sie darum, mit Mitarbeitern zu sprechen, die auf die nächsthöheren Positionen vorgedrungen sind, und festzustellen, was sie für diesen Fortschritt gebraucht haben. Fragen Sie Personalvermittler und Unternehmensleiter nach dem typischen Prozentsatz neuer Mitarbeiter, die befördert werden, und ermitteln Sie den normalen Zeitrahmen für die Beförderung.
4. Checken Sie Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aus
Untersuchen Sie Möglichkeiten für Training und berufliche Entwicklung. Ist das Training formell oder am Arbeitsplatz? Können Sie eine Erstattung für externe Kurse oder Seminare erhalten?
5. Ist das Job-Angebot für das, was Sie wert sind?
Analysieren Sie Ihr Gehaltsangebot im Kontext dieser Art von Position und Branche. Verbinden Sie sich mit Ihrem College-Karriere-Büro, wo Mitarbeiter Zugriff auf Umfragedaten über Einstiegsgehälter haben.
Fordern Sie eine Liste der Alumni-Kontakte in Ihrem Zielfeld an und fragen Sie sie, ob Ihr Gehaltsangebot konkurrenzfähig ist. Konsultieren Sie online Gehaltsrechner. Beachten Sie, dass Anfangsgehälter in größeren Städten und größeren Organisationen normalerweise höher sind.
Beurteilen Sie das Wachstumspotenzial für Ihr Gehalt, indem Sie nach dem Zeitpunkt Ihrer Beurteilungen, der Berechtigung für Gehaltserhöhungen, durchschnittlichen Gehaltserhöhungen und Gehaltsspannen für die nächsthöheren Positionen fragen.
6. Berücksichtigen Sie die Vergütung für Nichtlöhne
Bestimmen Sie den Wert von Nicht-Gehaltsbestandteilen der Gesamtvergütung wie Gesundheitsleistungen, Gewinnbeteiligung und Arbeitgeberbeiträge zu 401k-Plänen. Fragen Sie, wie viel von der Gesundheitsprämie vom Arbeitnehmer bezahlt wird. Informieren Sie sich über Co-Pay und Selbstbehalte. Sprechen Sie mit College-Absolventen in der Personalabteilung und bitten Sie sie, Ihnen bei der Bewertung des Plans zu helfen. So können Sie die Arbeitgeberleistungen vergleichen .
7. Was wirst du lernen?
Überlegen Sie sorgfältig, wie viel Sie in diesem ersten Job lernen werden, da die meisten neuen Mitarbeiter in den ersten 10 Jahren ihrer Karriere viele Male den Job wechseln werden. Die Fähigkeiten und das Wissen, das Sie erwerben, werden Ihnen helfen, auf nachfolgende Jobs zuzugreifen und später ein höheres Einkommen zu generieren.
8. Standort, Standort, Standort
Werfen Sie einen differenzierten Blick darauf, wie Sie die Wichtigkeit Ihrer ersten Arbeitsstelle abwägen. Wenn der Job gut aussieht und der Standort nicht ideal ist, überlegen Sie, ob Sie nach einigen Jahren problemlos innerhalb des Unternehmens oder der Branche an einen attraktiveren Standort wechseln könnten.
Wären Sie in der Lage, am Wochenende einfach zu Ihrer ersten Wahl zu reisen, um sich mit Freunden, Familie oder einem wichtigen Partner zu treffen? Sie werden während der Woche mit den meisten neuen Jobs sowieso sehr beschäftigt sein.
9. Denken Sie über die Zukunft nach
Bewerten Sie die Aussichten für Ihren Zielgeber. Wächst die Organisation, ist sie stabil oder schrumpft sie? Wächst oder verliert die Branche an Bedeutung? Die Aufstiegschancen werden in einem wachsenden Unternehmen normalerweise besser sein, und es wird im Allgemeinen einfacher sein, einen anderen Job zu finden, wenn die Branche expandiert. Fragen Sie Alumni in der Branche nach Trends und ob sie diese Branche ansprechen würden, wenn sie ihre Karriere wieder aufnehmen würden.
10. Wie steht es um den Führungsstil?
Untersuchen Sie sorgfältig den Führungsstil und die Persönlichkeit Ihres künftigen ersten Supervisors (falls bekannt). Fragen Sie Leute, die zu ihren offenen Fragen wie:
- Wie würdest du ihre Herangehensweise an Management oder Führungsstil beschreiben?
- Was gefällt dir am meisten daran, für sie zu arbeiten?
- Welche Arten von Mechanismen gibt es, um Feedback zu geben?
Wenn Alumni in der Organisation arbeiten, könnten Sie direktere Fragen über den Ruf Ihres zukünftigen Chefs stellen.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, eine gründliche Bewertung Ihrer Stellenangebote durchzuführen, wird es wahrscheinlicher, dass Sie die richtige Beschäftigungssituation auswählen, um Ihre Karriere zu starten.
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