Warum Arbeitgeber sie benutzen
Non-Competete-Vereinbarungen werden durchgesetzt, wenn eine Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer endet und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer daran hindern will, in ihrer nächsten Position gegen sie zu konkurrieren, sei es für einen Wettbewerber auf demselben Markt oder für die Gründung eines anderen Unternehmens im selben Bereich.
Berater und unabhängige Auftragnehmer , die ihre Beziehung zu einem Unternehmen beenden, unterliegen oft Wettbewerbsverboten, um nach der Trennung einen Wettbewerb zu vermeiden.
Arbeitgeber können auch nicht wettbewerbsfähige Vereinbarungen treffen, um sich vor ehemaligen Mitarbeitern zu schützen, die Geheimnisse oder sensible Informationen über Handel, Geschäftstätigkeit, Kunden, Kunden, Formeln, Preisgestaltung, Strategie, Gehalt, Methoden und Praktiken, Ideen, zukünftige Produkte oder Öffentlichkeitsarbeit und Marketing preisgeben Pläne.
Dauer
Eine Non-Compete-Vereinbarung gilt typischerweise für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses . Es ist wichtig, diese Daten im Voraus zu bestimmen und einen Rechtsbeistand zu suchen, da die Arbeitgeber die NCC nur innerhalb eines realistischen Zeitplans festlegen können und nicht dauerhaft daran gehindert werden können, ihre Karriere in diesem Bereich voranzutreiben.
Rechtsgültigkeit
Es gibt Probleme hinsichtlich der Frage, ob nicht konkurrierende Vereinbarungen rechtlich bindend sind.
Es gibt keine einfache Antwort. Das hängt von Fall zu Fall ab und kann vom staatlichen Recht abhängen, wie restriktiv das Abkommen ist (in welchem Umfang es jemanden davon abhält, in seinem Bereich oder an seinem Standort zu arbeiten) und was der Arbeitgeber als Wettbewerb betrachtet.
NCCs gelten in der Regel als rechtlich bindend, solange die Vereinbarung angemessene Grenzen hat, wie eine klare, realistische Region, in der der Mitarbeiter arbeiten darf oder nicht, oder eine genaue Zeitspanne, die verstreichen muss, bevor ein Mitarbeiter seine Arbeit wieder aufnehmen kann.
Die Gültigkeit von nicht konkurrierenden Vereinbarungen variiert jedoch je nach Staat. Einige Staaten missachten diese Vereinbarungen gänzlich, während andere sich entscheiden, welche Berufe ein größeres Risiko für ein Unternehmen darstellen und daher einer solchen Vereinbarung unterliegen können.
Was ist normalerweise in einer Non-Competete-Vereinbarung enthalten?
Non-Competete-Vereinbarungen müssen insgesamt fair und gerecht für alle Parteien sein. NCCs benötigen bestimmte Informationen, um als rechtsverbindlich angesehen zu werden:
- Ein wirksames Datum, an dem die Vereinbarung beginnen wird
- Ein Grund für den Vertrag
- Spezifische Daten, während derer der Arbeitnehmer vom Wettbewerb ausgeschlossen wird und der Standort, auf den sich die Vereinbarung bezieht.
- Details darüber, wie die nicht konkurrierende Partei entschädigt wird, stimmen den Bedingungen zu
Auch bekannt als: Noncompete, Noncompete-Klausel, Noncompete Covenant, Covenant nicht zu konkurrieren
Beispiele für nicht konkurrierende Verträge und Klauseln:
- Amarella unterzeichnete eine Non-Competete-Vereinbarung, als sie ihre Software-Entwicklungsposition bei XYZ Company begann.
- Die von Robert unterzeichnete Nichtübereinstimmungsvereinbarung wurde von einem kalifornischen Richter für ungültig erklärt.
- Jasmine bat darum, mit ihrem Anwalt zu sprechen, bevor sie eine unverbindliche Klausel unterzeichnete, die sie daran hinderte, nie für eine andere Firma auf dem Gebiet zu arbeiten.
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