Temporär zu permanenten Jobs
Temp zu Perm ist eine Option, die Sie bei der Jobsuche berücksichtigen sollten.
Obwohl die meisten Arbeitssuchenden sofort eine Festanstellung bevorzugen, ist eine befristete Stelle ein Weg, um die Rechnungen zu bezahlen, und könnte zu einer Festanstellung bei der Firma führen, bei der Sie gerade arbeiten.
Eine gute Option in wettbewerbsfähigen Arbeitsmärkten
Zeitarbeit kann für Arbeitssuchende ein hervorragender Einstieg sein, insbesondere wenn der Arbeitsmarkt sehr wettbewerbsintensiv ist. In einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt suchen weit mehr Menschen nach Jobs als nach verfügbaren Positionen. Es macht Unternehmen, die einstellen, einen Vorteil. Sie können wählerischer sein, wen sie einstellen.
Temp-zu-Perm-Positionen ermöglichen es Unternehmen, "zu versuchen, bevor sie kaufen", die Fähigkeiten eines Mitarbeiters auszuprobieren, bevor sie ein formelles Angebot mit Vorteilen machen. Während ein Interview, Referenzen und ein Lebenslauf ein gutes Gefühl für die Arbeitsfähigkeiten eines Kandidaten vermitteln können, ist es nichts besseres, als einen Mitarbeiter bei der Arbeit zu beobachten, um zu wissen, ob er für ein Unternehmen gut geeignet ist.
Oft werden Zeitarbeitskräfte über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt. Für Unternehmen bedeutet dies, dass die Belastung durch Interviews und Einstellungsentscheidungen reduziert wird. Anstatt Hunderte von Lebensläufen zu sortieren, werden sie nur eine Handvoll von den vorsortierten Kandidaten der Zeitarbeitsagentur überprüfen.
Manchmal ist ein temporärer Job temporär, weil die Position kurzfristig oder saisonal ist.
Zum Beispiel, viele Retail-Jobs mieten stark während der geschäftigen Ferienzeit, aber nicht mehr so viele Mitarbeiter, sobald Januar Rückkehr und Börsen abgeschlossen sind.
Vorteile für die Mitarbeiter
Es mag so aussehen, als ob Arbeitgeber, die Testfahrer testen, die großen Gewinner sind, wenn es um die Dauer der Zeit geht. Aber Mitarbeiter haben auch mehrere Vorteile:
Beurteilung der Arbeitsfähigkeit: Es kann für Arbeitgeber schwierig sein zu wissen, ob ein potenzieller Kandidat für das Unternehmen geeignet ist. Aber auch das Gegenteil ist der Fall: Oft ist es schwer zu sagen, ob ein Job für Sie richtig ist. Temp-to-Perm-Positionen ermöglichen es Ihnen, einen Einblick in die Verantwortlichkeiten einer Position zu erhalten.
Erlernen Sie neue Fähigkeiten: Zeitarbeit ist eine gute Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Vom Kassensystem bis zur Entdeckung neuer Telefontechniken kann selbst ein kurzlebiger Spot viel Training bieten.
Probieren Sie einfach neue Karrieren aus: Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie als nächstes machen möchten, kann ein Zeitjob eine gute Möglichkeit sein, einen potenziellen neuen Karriereweg zu erkunden. Da es sich um eine zeitlich befristete Stelle handelt, besteht bei Arbeitgebern möglicherweise eine größere Bereitschaft, einen Bewerber ohne viel direkte Erfahrung aufzunehmen.
Erweitern Sie Ihren Lebenslauf: Selbst wenn Sie nur für ein paar Monate eine temporäre Position arbeiten, werden Sie wahrscheinlich viel lernen und in der Lage sein, den Bereich "Fähigkeiten" in Ihrem Lebenslauf zu erweitern und neue Jobs hinzuzufügen.
Während einer Ferienzeit in einem Einzelhandelsgeschäft lernen Sie, die Kasse zu nutzen, Kunden (auch schwierige) zu helfen und Inventar zu verfolgen.
Top Temp-zu-Perm-Möglichkeiten
Zu den Top-Fünf-Bereichen, die Arbeitgeber typischerweise für saisonale Hilfe einstellen, gehören Einzelhandel (33%), Kundenservice (31%), administrative und administrative Unterstützung (17%), Versand und Lieferung (12%) und Hospitality (10%).
"Saisonarbeit kann eine wertvolle Gelegenheit für Arbeitssuchende sein, nicht nur neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu sammeln, sondern auch Vollzeit-Festanstellungen zu finden", sagte Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder North America. "Arbeitssuchende, die Saisonarbeit suchen, sollten ihre Lebensläufe vorbereiten und früher oder später in offene Positionen schauen, da eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern im Oktober Stellen für saisonale Positionen anstellt."
Tipps zum Erhalten von Temperaturpositionen
Rasmussen bietet die folgenden Tipps für die Landung eines befristeten Jobs, der sich in eine zeitlich begrenzte Gelegenheitswoche verwandeln könnte:
Bewerben Sie sich frühzeitig. 45 Prozent der Arbeitgeber gaben an, dass sie ab Oktober keine Anträge auf Saisonarbeit annehmen. 80 Prozent akzeptieren keine Bewerbungen über den November hinaus.
Zeigen Sie, dass Sie von der Gelegenheit begeistert sind. Ein Mangel an Enthusiasmus ist die Nummer eins Liebling der saisonalen Personalchefs, wie von 59 Prozent der Befragten angegeben.
Sagen Sie nicht, dass Sie den Job für den Rabatt wollen. Arbeitnehmerrabatte sind ein großer Vorteil, vor allem während der Ferienzeit, aber 31 Prozent der Personalchefs sagten, dass sie von Arbeitern ausgeschaltet sind, die den Deal mehr als die Chance zu haben scheinen.
Lernen Sie das Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch kennen. 30 Prozent der Saison-Einstellungsmanager sagten, dass sie davon abgehalten wurden, einen Kandidaten einzustellen, da diese Person wenig über das Unternehmen oder seine Produkte wusste.
Folge der Kleiderordnung . Wenn Sie für einen Job in einem Bekleidungsgeschäft interviewen, ist es eine gute Idee, in einem Outfit von diesem Laden gekleidet zu erscheinen. Für 15 Prozent der Personalchefs war es durch das Tragen eines Wettbewerber-Ensembles nicht möglich, einen potenziellen Kandidaten einzustellen.
Wie man Temp zu Perm macht
Einige Mitarbeiter mögen die temporäre Art einer Position schätzen, aber wenn Sie Vollzeit eingestellt werden möchten, versuchen Sie diese Tipps, um sich eine attraktive permanente Einstellung zu machen:
Folgen Sie der Unternehmenskultur: Einige Unternehmen arbeiten in der Mittagskultur, andere unterstützen die Mitarbeiter beim gemeinsamen Mittagessen in der Küche. Befolgen Sie die Unternehmenskultur des Unternehmens, in dem Sie sich befinden, in Bezug auf Stunden, Geselligkeit, Begegnungsverhalten usw.
Sei verantwortlich: Denk an deine Zeit als Vorsingen. Zeigen Sie rechtzeitig auf, vermeiden Sie es, vorzeitig zu gehen oder nehmen Sie übermässige Urlaubstage in Kauf, und seien Sie in der Regel ein verlässlicher Mitarbeiter.
Machen Sie gute Arbeit: Seien Sie nicht nur gut sichtbar, sondern auch der bestmögliche Mitarbeiter für die Position. Definieren Sie in Ihrem Kopf, was gute Arbeit ist, ob es am Ende des Tages alle Papiere ablegt, Pullis verkauft oder Kunden mit beständiger guter Laune bedient und dann immer zur Verfügung stellt.
Gehen Sie die Extrameile: Freiwillige für zusätzliche Arbeit und helfen Sie anderen, wenn sie in Projekten hinterherhinken oder eine Hand brauchen. Ihr Enthusiasmus und Ihr Engagement für die Position werden Wunder bewirken, wenn Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie der richtige Kandidat für eine langfristige, dauerhafte Position sind.
Netzwerk: Es ist nicht nur wichtig, der beste Arbeiter zu sein, sondern auch ein bekannter Arbeiter zu sein. Einen guten Job diskret zu machen, kann nicht genug sein, um Sie aufzufangen und anzustellen. Bemühen Sie sich, mit Kollegen zu interagieren, Ihre Arbeit zu präsentieren und sicherzustellen, dass diejenigen, die sich mit der Einstellung von Mitarbeitern beschäftigen, sich Ihres Wertes als Mitarbeiter bewusst sind.
Und natürlich ist es wichtig, Ihren Wunsch nach einer Festanstellung zu ermöglichen : Richten Sie eine Zeit ein, um sich mit Ihrem Vorgesetzten zu treffen, und erklären Sie, dass Sie gerne in Vollzeit arbeiten würden. Bitten Sie um Feedback zu Ihrer Arbeit und legen Sie nach Möglichkeit einen Zeitplan für eine Entscheidung fest. Während dieser Unterhaltung sollten Sie vermeiden, aufdringlich zu sein, während Sie Ihre Absichten immer noch klar machen.
Temporäre Jobartikel und Ratschläge