Was ist Mitarbeiter oder Job Wilderei?

Mitarbeiterwilderei (auch bekannt als Job Wilderei, Talent Wilderei oder Mitarbeiterüberfälle) ist, wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter aus einem konkurrierenden Unternehmen anstellt. Die Wilderei von Mitarbeitern findet häufig in der IT-Branche statt, da technische Fähigkeiten gefragt sind.

Während einige Unternehmen einmal Wilderungsverträge miteinander geschlossen haben, tun dies viele Unternehmen nicht mehr.

Lesen Sie weiter unten, um mehr über die Wilderei zu erfahren und um zu erfahren, was das Ende von Vereinbarungen ohne Wilderei für die Arbeitnehmer bedeutet.

Vereinbarungen, Angestellte nicht zu pochieren

Zuvor hatten sich einige Technologieunternehmen geeinigt, sich gegenseitig nicht gegenseitig zu beschimpfen. Einige dieser Vereinbarungen besagen, dass Unternehmen nicht "cold calling" praktizieren können, was sich auf Unternehmen bezieht, die sich gegenseitig Mitarbeiter anwerben.

Nach einer Untersuchung über nicht wettbewerbsfähige Einstellungspraktiken wurde jedoch eine Einigung zwischen dem US-Justizministerium und großen Technologieunternehmen wie Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit und Pixar erzielt. Die untersuchten Unternehmen haben sich darauf verständigt, keine Wilderungsvereinbarungen mit dem Wettbewerb mehr zu treffen.

Laut einer Erklärung des Justizministeriums schaffen solche Vereinbarungen eine "Form des Wettbewerbs, die, wenn sie hemmungslos ist, zu besseren Karrierechancen für die Arbeitnehmer führt". Diese Vereinbarungen "verzerrten den Wettbewerbsprozess" und begrenzten das Karrierewachstum der Arbeitnehmer .

Was der Untergang von Mitarbeiterwandervereinbarungen für Arbeitnehmer bedeutet

Laut einer Umfrage von Towers Watson im Jahr 2017 bei großen Arbeitgebern beträgt die durchschnittliche Erhöhung etwa 3 Prozent pro Jahr.

Vermittlungsjobs könnten die Netzwerkarbeiter tatsächlich erheblich mehr binden, vor allem wenn sie auf der Suche nach einem Job sind, während sie einen Job haben, und es sich leisten können, auf ein Angebot zu warten, das finanziell attraktiv ist. Dies wird manchmal als " Job-Hopping " bezeichnet.

Das Ende der Wilderei-Vereinbarungen hat eine Reihe von möglichen Vorteilen für die Arbeitnehmer.

Wildererabkommen verhindern, dass Beschäftigte das Job-Hopping nutzen, um ihre Gehälter zu erhöhen. Ohne diese Vereinbarungen können Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz so oft wechseln, wie sie möchten, um ihre Einkünfte zu erhöhen und bessere Chancen zu ergreifen.

Dies führt nicht nur kurzfristig zu höheren Gehaltsschecks, sondern langfristig auch für die Arbeitnehmer, da sie ihnen die Chance geben, neue Fähigkeiten zu erwerben, Beförderungen zu erzielen , die zu besseren Berufsbezeichnungen führen, und mehr und bessere Marken zu erwerben -name Arbeitgeber in ihren Lebensläufen.

Job-Hopping ist natürlich nicht ohne Risiken. Jobs wechseln zu oft, und die Arbeiter laufen Gefahr, illoyal zu sein oder den Fokus zu verlieren. Aber die Fähigkeit, den Arbeitsplatz bei Bedarf zu wechseln, ohne sich Gedanken über die Abschaffung der Arbeitnehmerwilderei machen zu müssen, ist wichtig für das berufliche Wachstum.

Employee Poching vs. Non-Compete Agreements

Während Arbeitnehmer-Wilderei-Vereinbarungen (zum größten Teil) illegal sind, sind Wettbewerbsverbote eine andere Geschichte. Ein Wettbewerbsverbot oder ein Wettbewerbsverbot (auch bekannt als NCC) ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie besagt, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung seiner Beschäftigung nicht mit dem Arbeitgeber in Wettbewerb tritt.

Der Zweck einer Wettbewerbsverbotsklausel besteht darin, zu verhindern, dass ein ehemaliger Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse an einen Mitbewerber abtreten kann, nachdem er eine Beschäftigung beendet hat. Es könnte auch verwendet werden, um zu verhindern, dass ein Mitarbeiter ein konkurrierendes Geschäft eröffnet.

Was Unternehmen jedoch nicht tun können, ist, zu verhindern, dass Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit in einem konkurrierenden Unternehmen arbeiten. Wettbewerbsverbote erstrecken sich in der Regel über einen festgelegten Zeitraum, häufig einige Monate, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses direkt von einem Arbeitgeber zu einem Konkurrenten springen. Unternehmen können jedoch nicht von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie versprechen, für den Rest ihrer Karriere oder für einen Zeitraum, der sich auf ihre Karriere auswirken würde, nicht für ein konkurrierendes Unternehmen zu arbeiten.

Wettbewerbsverbote enthalten in der Regel das Datum des Wirksamwerdens der Vereinbarung, den Grund für den Erlass der Vereinbarung, die Zeitpunkte, zu denen dem Mitarbeiter die Zusammenarbeit mit einem Wettbewerber untersagt wird, den Ort der Vereinbarung und Einzelheiten über die Vergütung im Gegenzug Der Mitarbeiter stimmt dem NCC zu.

Wenn Sie aufgefordert werden, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, der eine Wettbewerbsverbotsklausel enthält, suchen Sie am besten einen Rechtsbeistand. In einigen Staaten werden Nichtkonkurrenzen insgesamt ignoriert und jeder Staat hat seine eigenen Gesetze bezüglich der Durchsetzbarkeit von NCCs.

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