Bundesfamilienurlaub (unbezahlt)
Das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) wurde 1993 vom Kongress erlassen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, die sich für ein neues oder krankes Familienmitglied von der Arbeit frei nehmen müssen, dies tun können.
Im Rahmen von FMLA müssen gedeckte Arbeitgeber einem förderungsberechtigten Arbeitnehmer während eines 12-monatigen Zeitraums insgesamt 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaubs aus einem oder mehreren der folgenden Gründe gewähren:
- für die Geburt und Pflege des neugeborenen Kindes des Arbeitnehmers
- für die Vermittlung eines Sohnes oder einer Tochter zur Adoption oder Pflege
- sich um ein unmittelbares Familienmitglied (Ehepartner, Kind oder Elternteil) mit einem ernsthaften Gesundheitszustand kümmern
- sich von dem eigenen Gesundheitszustand des Mitarbeiters erholen
- sich mit Notfällen auseinanderzusetzen, die sich aus der aktiven Militärdienstpflicht eines Familienmitglieds oder aus seiner Arbeit als Mitarbeiter einer Fluglinie ergeben
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer entweder seinen Arbeitsplatz nach Beendigung des Urlaubs zurückgeben oder ihm alternativ eine andere Stelle mit den gleichen Bezügen und Leistungen zur Verfügung stellen.
"Gedeckte" Arbeitgeber sind diejenigen, die 50 oder mehr Angestellte in einem 75-Meilen-Gebiet beschäftigen. Um Anspruch auf Familienurlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer mindestens 12 Monate in seinem Unternehmen beschäftigt gewesen sein und im Laufe dieses Jahres mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.
Sowohl Mütter als auch Väter können unbezahlten Familienurlaub beantragen, einschließlich gleichgeschlechtlicher Ehepartner (Stand 2015).
FMLA-Statistiken
Im Jahr 2013, dem zwanzigsten Jahrestag der Verabschiedung der FMLA, führte das Arbeitsministerium einen Überblick über die Wirksamkeit der Gesetzgebung durch und veröffentlichte die Ergebnisse auf einem Faktenblatt. Sie stellten fest, dass:
- 91% der Arbeitgeber gaben an, dass ihre Einhaltung der FMLA entweder einen positiven oder keinen spürbaren Einfluss auf Fehlzeiten, Fluktuation und Moral hatte
- 85% der Arbeitgeber gaben an, dass die Einhaltung der FMLA sehr einfach, leicht oder gar nicht spürbar sei
- 60% der Arbeitgeber erfüllten alle Kriterien für eine FMLA-Deckung
- 13% aller Angestellten gaben an, innerhalb der letzten 12 Monate unbezahlten Familienurlaub zu nehmen
- 24% des FMLA-Urlaubs waren intermittierend, und weniger als 2% der Arbeitnehmer, die diesen intermittierenden Urlaub nahmen, waren für einen Tag oder weniger arbeitslos
- Der Missbrauch von FMLA war selten (weniger als 2% der gedeckten Arbeitgeber meldeten Missbrauch; weniger als 3% der Arbeitgeber hatten den Verdacht eines FMLA-Missbrauchs).
Das Arbeitsministerium kam zu dem Schluss, dass sich das FMLA seit seiner Gründung weiterhin positiv auf das Leben der Arbeitnehmer auswirkte, ohne die Arbeitgeber zu belasten oder zu belasten.
Staatlich bezahlter Familienurlaub
Einige Bundesstaaten, darunter New York (ab dem 1. Januar 2018), Kalifornien, Rhode Island, Washington und New Jersey sowie der District of Columbia, bieten Familienurlaubsleistungen an, um sich um ein neues Kind oder ein krankes Familienmitglied zu kümmern oder hat eine Behinderung. Die Leistungen werden von einem staatlichen Fonds und nicht von Ihrem Arbeitgeber gezahlt.
Die Regeln für das Sammeln variieren, informieren Sie sich auf der Website Ihrer staatlichen Abteilung für Arbeit über die Anspruchsberechtigung und die Vorteile.
Kurzfristige Leistungen bei Invalidität
Einige Staaten bieten kurzfristige Leistungen bei Invalidität an , und in solchen Fällen würde eine Mutter nach der Geburt ihres Kindes gedeckt werden. Mutterschaftsunfähigkeit ist typisch 6 - 8 Wochen. Ihr Arbeitgeber kann auch eine zusätzliche Invaliditätsversicherung anbieten.
Vom Arbeitgeber bereitgestellter Familienurlaub
Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern bezahlte Familienurlaubsleistungen an. Informieren Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, welche Leistungen verfügbar sind, wenn Sie oder Ihr Ehepartner oder Partner Ihrer Familie beitreten oder wenn Sie mit einer Krankheit zu tun haben.
Wenn Ihr Unternehmen keinen bezahlten Urlaub bietet, können Sie einen unbezahlten Urlaub beantragen, aber das Unternehmen muss es nicht zur Verfügung stellen.
Erfahren Sie mehr über Familienurlaub
Wenn Sie mehr über die Beantragung von Familienurlaub erfahren möchten, bieten die meisten Websites der Regierung Möglichkeiten, Fragen zu stellen und zusätzliche persönliche Unterstützung zu erhalten.
Eines dieser Instrumente, der FMLA-Berater (Family and Medical Leave Act), wurde von der Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums ins Leben gerufen, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern dabei zu helfen, ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit FMLA zu verstehen Abdeckung und der Bewerbungsprozess. Suchen Sie jedoch Rechtsbeistand, wenn Sie sich Ihrer Rechte nicht sicher sind oder Probleme beim Sammeln haben.
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