Social Intelligence Corporation Social Media Hintergrundüberprüfungen
Die Social Intelligence Corporation (SIC) befasst sich mit beiden Themen, indem sie detaillierte Hintergrund-Checks für Arbeitgeber anbietet, die Online-Recherchen aus sozialen Medien und anderen Internet-Sites beinhalten und dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) und Antidiskriminierungsgesetzen entsprechen. Das Unternehmen hat einen Überprüfungsprozess eingerichtet, der es den Arbeitgebern erleichtert, schnell und einfach Informationen über Bewerber und Mitarbeiter zu finden.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Die Social Intelligence Corporation (SIC) stellt einen Online-Dienst zur Verfügung, mit dem Arbeitgeber Hintergrundinformationen über die Internetpräsenz und die Geschichte von Stellenbewerbern prüfen oder das Online-Verhalten der derzeitigen Mitarbeiter überwachen können. SIC bietet sowohl Hintergrund-Checks für angehende Mitarbeiter als auch laufende Überprüfungen von aktuellen Mitarbeitern.
Social Intelligence Corporation Hintergrundprüfung und Screening
Zusätzlich zu den populären Social-Media-Sites (Facebook, Twitter, YouTube, etc.) screening, durchsucht SIC die tiefen Web-Seiten, die nicht durch Suchen mit einer herkömmlichen Suchmaschine wie Google oder Bing entdeckt werden können.
Dazu gehören einige universitäre, akademische, Regierungs- und private Datenbanken, die für die Öffentlichkeit nicht zugänglich sind. Informationen aus diesen Quellen sind nicht so leicht verfügbar wie Informationen, die in Standardsuchen angezeigt werden.
Informationen, die mit Arbeitgebern geteilt werden
Was SIC unterscheidet, ist, dass es nicht alle Informationen liefert, die Arbeitgebern vorliegen.
Das Unternehmen entspricht dem Bundesrechnungslegungsgesetz, und obwohl SIC Zugang zu dieser großen Menge an Informationen hat, wird nicht alles mit den Arbeitgebern geteilt.
Berichte enthalten nur Informationen, die nach den vordefinierten Kriterien des Arbeitgebers angefordert werden, so dass zusätzliche Informationen, die sich illegal und negativ auf die Wahrnehmung eines potenziellen oder aktuellen Mitarbeiters auswirken können, niemals in den Einstellungs - oder Überwachungsprozess eintreten.
Informationen, die nicht gemeldet werden, umfassen alle Merkmale der "geschützten Klasse", die die Antidiskriminierungsgesetze der Föderation bei der Einstellung unbrauchbar finden (Rasse, Religion, natürliche Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderung usw.).
Wie funktioniert der Service?
Die automatische Erfassungstechnologie von Social Intelligence Corporation ermöglicht es SIC, Berichte innerhalb von 24 bis 48 Stunden zu erstellen, während Social Media-Aktivitäten für jeden Bewerber, der von Hand überprüft wird, weiterhin aktiv sind. Wenn die Informationen überprüft werden, werden geschützte Informationen aus dem Bericht herausgefiltert.
Die Berichterstattung umfasst Informationen über anstößiges Material wie rassistische Bemerkungen oder Verhaltensweisen, explizite Fotos und Videos sowie illegale Aktivitäten , die vom Arbeitgeber definiert werden.
Arbeitgeber profitieren davon, wenn sie gewarnt werden, wenn ihre potenziellen oder derzeitigen Mitarbeiter gegen die Standards des Unternehmens für Online-Verhalten verstoßen, ohne dass das Risiko einer Diskriminierung durch das Standard-Suchmaschinen-Screening besteht.
Ratgeber für Arbeitssuchende und Mitarbeiter
Es ist wichtig zu beachten, dass dieser Service es für Arbeitgeber noch einfacher macht, Informationen zu finden, die bei Ihrer Arbeitssuche oder bei Ihrer Arbeit gegen Sie vorgebracht werden können. Es ist wirklich wichtig, vorsichtig zu sein, was Sie in sozialen Medien, Blogs und anderen Websites veröffentlichen. Die Chancen, dass jemand Informationen findet, die für Ihre Karriere schädlich sein könnten, sind hoch. Am besten ist es, vorsichtig zu sein mit dem, was du postest, und davon auszugehen, dass das, was du postest, öffentlich ist, trotz aller Datenschutzeinstellungen, die du hast.