Erwarten Sie bei der Stellensuche, dass Ihre Referenzen von potenziellen Arbeitgebern überprüft werden. Bevor Ihnen ein Job angeboten wird, nehmen sich viele Unternehmen Zeit, um Ihren Arbeitsverlauf und die Details, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, zu überprüfen. Arbeitgeber können sich bei früheren Arbeitgebern und den Referenzen, die Sie ihnen geben, erkundigen und Fragen am Telefon oder per E-Mail stellen, um sicherzustellen, dass Sie gut zu diesem Job passen.
Hier erfahren Sie, was Sie über Referenz-Checks wissen müssen, einschließlich der Referenz-Check-Fragen, die Ihre früheren Arbeitgeber gestellt werden, welche Arbeitgeber Ihre Daten offen legen können, und Informationen zu detaillierteren Hintergrund- und Bonitätsprüfungen für eine Anstellung.
Denken Sie daran, dass nicht alle Unternehmen Referenzen anbieten. Einige können nur bestätigen, dass Sie dort gearbeitet haben und Ihre Daten der Beschäftigung. Es ist jedoch wichtig, darauf vorbereitet zu sein, wonach die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, und die Referenzen, die Sie einem potenziellen Arbeitgeber gegeben haben, gefragt werden können. Überprüfen Sie diese typische Referenzprüfungsfrage, damit Sie wissen, was Sie erwartet. Vielleicht möchten Sie auch Ihre Referenzen wissen, was sie gefragt werden. Eine der Fragen, die Arbeitssuchende häufig stellen, lautet: "Was kann ein Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?" Einige Stellensuchende gehen davon aus, dass Unternehmen nur Daten zu Beschäftigung, Gehalt und Berufsbezeichnung veröffentlichen können. Das ist jedoch nicht der Fall. Auch wenn einige Arbeitgeber keine Informationen darüber bereitstellen, wie ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz gearbeitet hat, tun dies andere. Wenn Sie ein Unternehmen zu nicht so guten Bedingungen verlassen, sollten Sie die Unternehmensrichtlinien überprüfen, um herauszufinden, was sie preisgeben. Arbeitgeber verwenden normalerweise ein Referenzprüfformular, wenn sie die Referenzen eines Bewerbers überprüfen. Mit einem Formular und Standardfragen sammeln sie die gleichen Informationen für jeden Kandidaten, dessen Referenzen sie überprüfen. Hier ist ein Beispiel-Referenz-Check-Formular, komplett mit den Fragen, die zu Ihrer früheren Beschäftigung gestellt werden können. Einige Arbeitgeber bevorzugen es, Referenzen für ihre Dateien zu haben. Überprüfen Sie einen Beispiel-Referenzprüfbrief, der verwendet wurde, um eine Referenz in schriftlicher Form anzufordern. Bereiten Sie sich darauf vor, eine Liste Ihrer Referenzen für potenzielle Arbeitgeber vorzulegen. Hier ist eine Beispielliste von Referenzen, die Arbeitgebern auf Anfrage eine Referenzliste zur Verfügung stellen. Fügen Sie die Referenzliste nicht bei, wenn Sie Ihren Lebenslauf oder Listenreferenzen in Ihrem Lebenslauf senden. Eher haben Sie Ihre Referenzen auf einer separaten Seite, die Sie Arbeitgebern geben können, wenn sie nach ihnen fragen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Referenzen um Erlaubnis bitten, ihre Kontaktinformationen anzugeben, wenn Sie sie fragen, ob sie bereit sind, eine Referenz für Sie bereitzustellen.
Wenn Arbeitgeber Ihre Einstellung als Teil des Einstellungsprozesses überprüfen, gibt es einige Informationen, die ohne Ihre Zustimmung nicht offenbart werden können. Hier finden Sie Informationen darüber, was in einer Überprüfung des Arbeitgeberhintergrunds enthalten ist, sowie die Informationen, die rechtlich geschützt sind und nicht an Arbeitgeber weitergegeben werden können. Es gibt einige Staaten, in denen es nicht legal ist, eine Kreditprüfung als Bedingung für die Beschäftigung zu verlangen. In anderen sind dem Offenbaren Grenzen gesetzt. Kreditprüfungen sind in einigen Ländern zulässig. Ein Arbeitgeber kann jedoch Ihr Guthaben nicht ohne schriftliche Benachrichtigung und Ihre schriftliche Zustimmung überprüfen. Was können Arbeitgeber entdecken? Ein Kreditbericht eines Bewerbers zeigt Details über Sie und Ihre Finanzen an, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Adresse, Ihrer früheren Adressen und Ihrer Sozialversicherungsnummer. Es zeigt auch die Schulden, die Sie entstanden sind, einschließlich Kreditkarten-Schulden, Hypothek, Auto-Zahlung, Studentendarlehen und andere Kredite und Ihre Zahlungshistorie, einschließlich verspäteter Zahlungen und ausgefallener Kredite.
Hier finden Sie weitere Informationen zu Referenzen für die Arbeitssuche, darunter die Frage nach einer Referenz, die verschiedenen Arten von Beschäftigungsverweisen, die Sie verwenden können, einschließlich persönlicher, charakterlicher und professioneller Referenzen, wie Referenzen aufzulisten sind, wann und wie Verweise auf Arbeitgeber zu geben sind Machen Sie sich über schlechte Referenzen, Referenzprüfungsrichtlinien und -verfahren und Musterreferenzbriefe und -listen Gedanken.