Wie man Geld einsammelt, verdingt ein Arbeitgeber Sie
Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unrechtmäßig feuert, könnte der Arbeitnehmer für die Zeit, in der er oder sie nicht arbeiten durfte, einen Lohn zurückzahlen.
Manchmal erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber unerwartete Rückzahlungen. Wenn Sie zum Beispiel von stündlich zu bezahlter Arbeit wechseln (oder umgekehrt), erhalten Sie möglicherweise eine zusätzliche Vergütung von Ihrem Arbeitgeber, die auf Ihrer früheren Beschäftigungskategorie basiert.
Aber manchmal glauben Sie vielleicht, dass Sie eine Vergütung verdienen, die Sie noch nicht erhalten haben, und Ihr Arbeitgeber denkt, dass Sie das nicht tun. In diesen Fällen müssen Sie möglicherweise die Zahlung selbst zurückfordern, manchmal durch rechtliche Schritte.
Das Fair Labor Standards Act (FLSA), das Davis-Bacon Act und das Service Contract Act (neben anderen Gesetzen) enthalten Bestimmungen zur Wiedererlangung von Lohnrückzahlungen, einschließlich unbezahlter Mindest- und / oder Überstundenlöhnen .
Wie man rückständiges Geld sammelt
Die FLSA bietet mehrere Methoden zur Rückerstattung von unbezahlten Mindestlohn und / oder Überstunden:
- Die Lohn- und Stundenabteilung oder der Arbeitsminister könnten die Zahlung von Lohnrückständen überwachen, manchmal durch Rechtsstreitigkeiten.
- Der Arbeitsminister könnte eine Klage wegen rückständiger Löhne und eines gleichen Betrages als Vertragsstrafe erheben.
- Ein Arbeitnehmer kann eine private Klage gegen einen Arbeitgeber wegen Nachzahlung zuzüglich Anwalts- und Gerichtskosten erheben. In einigen Fällen können die Mitarbeiter auch verlangen, dass Leistungen in den zu zahlenden Gesamtbetrag einfließen.
- Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erhalten, um einen Arbeitgeber davon abzuhalten, die FLSA zu verletzen. Dieser Verstoß kann unter anderem die rechtswidrige Zurückhaltung von Mindestlohn und Überstundenvergütung beinhalten.
Ein Arbeitnehmer darf unter der FLSA keine Klage einreichen, wenn unter der Aufsicht der Lohn- und Stundenabteilung Lohnrückstände bezogen wurden oder wenn der Arbeitsminister bereits Klage auf Wiederherstellung der Löhne eingereicht hat.
Es gibt eine zweijährige Verjährungsfrist für die Rückzahlung von Lohnfortzahlung. So kann ein Mitarbeiter, der sich innerhalb von zwei Jahren nach dem Vorfall nicht mit dem Thema der Einbehaltung von Löhnen befasst hat, keine Klage einreichen.
Bei vorsätzlichen Verstößen gilt jedoch eine dreijährige Verjährungsfrist. Vorsätzlicher Verstoß bedeutet, dass der Arbeitgeber die Anforderungen der Arbeitsplatzrichtlinien und -gesetze absichtlich missachtet oder gleichgültig ist.
Zurückzahlung nach rechtswidriger Kündigung
Rückzahlung kann auch nach einer unrechtmäßigen Kündigung als die Höhe des Gehalts und Vorteile, die ein Arbeitnehmer behauptet, geschuldet werden, nachdem sie unsachgemäß entlassen wurde ins Spiel kommen. Die Lohnfortzahlung wird in der Regel vom Zeitpunkt der Kündigung bis zu dem Zeitpunkt berechnet, an dem ein Anspruch festgestellt wurde, oder es wurde ein Urteil gefällt.
Angenommen, ein Unternehmen hat am 1. Mai 2014 einen Mitarbeiter entlassen. Der Mitarbeiter war der Ansicht, dass die Kündigung ungerechtfertigt war und reichte eine Klage gegen das Unternehmen ein.
Während des Verfahrens wurde festgestellt, dass der Manager des Klägers ein persönliches Problem mit dem Arbeitnehmer hatte und ihn aus anderen Gründen als seinem Verhalten und seiner Leistung entlassen hatte. Das Gericht verlangte vom Arbeitgeber die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und fällte das Urteil am 1. November 2017. Der Arbeitgeber haftet für die Nachzahlung für dreieinhalb Jahre.
Führen Sie eine Aufzeichnung
Wenn möglich, bewahren Sie die Dokumentation Ihrer Zahlungen auf, einschließlich Kopien Ihrer Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeitnachweise oder ein Protokoll Ihrer Arbeitszeit. Wenn Sie jemals eine Rückzahlung verlangen müssen, werden diese Informationen nützlich sein. Es wird einfacher sein, unbezahlte Löhne rückwirkend zu fordern, wenn Sie dokumentieren können, wann Sie gearbeitet haben und was Ihnen geschuldet wurde.
Es ist eine gute Idee, eine Aufzeichnung darüber zu führen, wann und wie viel gezahlt wird, damit Sie Fehler bei Ihren Gehaltsschecks erkennen können.
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