So beantragen Sie die Autorisierung für die Arbeit in den Vereinigten Staaten
Es liegt in der Verantwortung beider Parteien, einen legalen Beschäftigungsstatus nachzuweisen und zu verlangen.
Die Mitarbeiter müssen nachweisen, dass sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten, und Arbeitgeber müssen die Identität und die Berechtigung, für alle neuen Mitarbeiter zu arbeiten, überprüfen.
Ausländische Staatsangehörige, die in den USA arbeiten dürfen
Es gibt verschiedene Kategorien von ausländischen Arbeitnehmern, die in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen, einschließlich festangestellter ausländischer Arbeitnehmer, temporärer (nicht eingewanderter) Arbeitnehmer sowie Studenten und Austauscharbeiter.
Zu den Kategorien von Arbeitnehmern, die in den USA arbeiten dürfen, gehören:
- Bürger der Vereinigten Staaten
- Nicht Staatsbürger der Vereinigten Staaten
- Rechtmäßiger dauerhafter Bewohner
- Ein Ausländer, der zur Arbeit berechtigt ist
Ausländische Arbeitnehmer, die möglicherweise berechtigt sind, in den USA zu arbeiten, sind:
Temporäre (Nicht-Einwanderer) Arbeiter
Ein Zeitarbeiter ist eine Person, die vorübergehend für einen bestimmten Zweck in die Vereinigten Staaten einreisen will. Nicht-Einwanderer kommen für einen vorübergehenden Zeitraum in die Vereinigten Staaten, und wenn sie einmal in den Vereinigten Staaten sind, sind sie auf die Aktivität oder den Grund beschränkt, für die ihr Visum ohne Einwanderung ausgestellt wurde.
Ständige (Einwanderer) Arbeiter
Ein Festangestellter ist eine Person, die berechtigt ist, dauerhaft in den Vereinigten Staaten zu leben und zu arbeiten.
Studenten und Austauschbesucher
Studenten können unter bestimmten Umständen in den Vereinigten Staaten arbeiten. Sie müssen jedoch die Erlaubnis von einem autorisierten Beamten an ihrer Schule einholen.
Der autorisierte Offizielle ist als Designed School Official (DSO) für Studenten und der Verantwortliche Verantwortliche (RO) für Austauschbesucher bekannt. Austauschbesucher können vorübergehend in den USA über das Austausch-Visa- Visa- Programm arbeiten.
Wie man eine Erlaubnis erhält, in den US zu arbeiten
Ein Employment Authorization Document (EAD) , auch bekannt als EAD-Karte, Arbeitserlaubnis oder Arbeitserlaubnis, ist ein von der US-amerikanischen Einwanderungsbehörde (USCIS) ausgestelltes Dokument, das beweist, dass der Inhaber berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Ein EAD ist eine Plastikkarte, die normalerweise für ein Jahr gültig ist und erneuerbar und austauschbar ist.
Bewerber für eine EAD können anfordern:
- Erlaubnis, Arbeit anzunehmen
- Ersatz (eines verlorenen EAD)
- Erneuerung der Erlaubnis, eine Anstellung anzunehmen
Berechtigung für eine EAD
US-Bürger und Daueraufenthaltsberechtigte brauchen kein Arbeitsgenehmigungsdokument oder eine andere Arbeitserlaubnis, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, mit Ausnahme ihrer Green Card, wenn sie einen ständigen Wohnsitz haben.
Alle Mitarbeiter, einschließlich US-Bürger und Daueraufenthalter, müssen jedoch nachweisen , dass sie in den USA arbeiten dürfen . Das Employment Authorization Document bestätigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie legal in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen.
Die folgenden Kategorien ausländischer Arbeitnehmer können ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument beantragen:
- Asyle und Asylsuchende
- Flüchtlinge
- Studenten, die bestimmte Arten von Beschäftigung suchen
- Ausländische Staatsangehörige in den Vereinigten Staaten verfolgen die letzte Phase des ständigen Aufenthalts
- Staatsangehörige bestimmter Länder, denen aufgrund der Bedingungen in ihren Heimatländern ein vorübergehender Schutzstatus (TPS) gewährt wird
- Eheleute und Ehepartner von US-Bürgern
- Angehörige ausländischer Regierungsbeamter
- J-2 Ehepartner oder minderjährige Kinder von Austauschbesuchern
- Andere Arbeiter abhängig von den Umständen.
Darüber hinaus sind viele Begünstigte und ihre Familienangehörigen aufgrund ihres Status als Nicht-Einwanderer berechtigt, in den Vereinigten Staaten oder genauer gesagt für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten.
Wie bewerbe ich mich um ein Employment Authorization Document (EAD)
Informationen zur Anspruchsberechtigung und Formulare für die Beantragung eines EAD finden Sie auf der Website der US-amerikanischen Einwanderungsbehörde.
Erneuerung der Beschäftigungsgenehmigungsdokumente (EADs)
Wenn Sie legal in den Vereinigten Staaten gearbeitet haben und Ihr EAD abgelaufen ist oder auslaufen wird, können Sie mit dem Formular I-765, Antrag auf Arbeitsbewilligung, ein neues EAD beantragen. Ein Mitarbeiter kann eine EAD-Verlängerung beantragen, bevor das Original abläuft, solange die Anwendung nicht mehr als 120 Tage vor Ablauf bearbeitet wird.
Ersetzen eines EAD
EAD-Karte wird aus vielen verschiedenen Gründen ersetzt. Wenn eine Karte verloren geht, gestohlen wird oder falsche Informationen enthält, kann es erforderlich sein, ein neues Formular I-765 einzureichen und eine Anmeldegebühr zu entrichten. Wenn aufgrund eines Fehlers eines USCIS-Verarbeitungszentrums ein Fehler gemacht wurde, sind die Form- und Anmeldegebühren nicht erforderlich. In einigen Fällen kann eine Gebührenbefreiung für eventuell anfallende Gebühren beantragt werden.
Arbeitgeber Überprüfung der Zulassung zur Arbeit in den USA
Wenn Mitarbeiter für einen neuen Job eingestellt werden, müssen sie nachweisen, dass sie einen legalen Anspruch auf Arbeit in den Vereinigten Staaten haben. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitsberechtigung sowie die Identität und alle Neueinstellungen überprüfen. Ein Formular zur Beantragung der Arbeitserlaubnis ( Formular I-9) muss ausgefüllt und vom Arbeitgeber aufbewahrt werden.
Die Arbeitgeber müssen überprüfen, ob eine Person, die sie in den Vereinigten Staaten beschäftigen oder weiterhin beschäftigen möchte, berechtigt ist, eine Beschäftigung in den Vereinigten Staaten anzunehmen. Personen, die beispielsweise als ständige Einwohner zugelassen sind, die einen Asyl- oder Flüchtlingsstatus erhalten oder in einer arbeitsbezogenen Nichteinwandererklassifikation zugelassen sind, können eine Arbeitsgenehmigung als direkte Folge ihres Einwanderungsstatus erhalten. Andere Ausländer müssen sich möglicherweise individuell für eine Arbeitsgenehmigung bewerben, einschließlich für die Berechtigung, in einer vorübergehenden Position in den USA zu arbeiten.
Nachweis der Berechtigung zur Arbeit
Mitarbeiter müssen ihrem Arbeitgeber bei der Einstellung Originaldokumente und keine Fotokopien vorlegen. Die einzige Ausnahme ist, dass ein Mitarbeiter eine beglaubigte Kopie einer Geburtsurkunde vorlegen kann. Auf dem Formular muss der Arbeitgeber die vom Arbeitnehmer vorgelegten Anerkennungs- und Ausweisdokumente prüfen und die Dokumentinformationen auf einem I-9-Formular aufzeichnen.