Umgang mit Belästigung bei der Arbeit

by Alison Doyle

Kennen Sie Ihre Rechte, wenn es zu Belästigung im Job kommt

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Mitarbeiter bei der Arbeit belästigt werden können. Sexuelle Belästigung ist eine der Hauptformen, aber es gibt auch nicht sexuelle Belästigungen, die am Arbeitsplatz auftreten können.

Es ist wichtig, Belästigung am Arbeitsplatz zu verstehen, da sie auf unterschiedliche Weise Auswirkungen auf Ihre Karriere haben kann. Zu wissen, was Belästigung bedeutet, wird Ihnen helfen, zu wissen, wie Sie damit umgehen müssen, wenn es Ihnen passiert, oder, noch besser, Ihnen helfen, dies zu verhindern. Es beinhaltet das Erkennen, was Belästigung ist, wie man einen Belästigungsanspruch einreicht und was zu tun ist, wenn Sie Ihren Job deswegen verlieren.

Hier finden Sie eine Übersicht über Belästigungen am Arbeitsplatz, Beispiele für Belästigung und wie Sie damit umgehen müssen, wenn Ihnen das passiert.

01 Arten von Belästigung

Es gibt viele Arten von Belästigung, die bei der Arbeit auftreten können. Belästigungen am Arbeitsplatz, seien sie verbal oder physisch, aufgrund von Geschlecht, Religion oder Rasse, sind rechtswidrig und eine Form der Diskriminierung.

Die Definition von Belästigung kann von Staat zu Staat variieren. Ein Gericht in Florida gilt als "fette Witze" Offensive und in Wisconsin und New York ist Belästigung aufgrund Ihrer Vorstrafen illegal. Die Definition von Belästigung kann ein heikles Thema sein.

02 Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz umfasst unerwünschte Kommentare, Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen in Bezug auf Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung. Es ist auch eine Form der Diskriminierung

Sexuelle Belästigung muss nicht zwischen Kollegen des anderen Geschlechts stattfinden und ist nicht auf berührende oder gesprochene Wörter beschränkt. Obszöne Bilder und Videos, E-Mails und sogar suggestiv anstarrend können als anstößig empfunden werden.

03 Nichtsexuelle Belästigung

Belästigung am Arbeitsplatz und bei der Einstellung ist nicht auf sexuelle Belästigung beschränkt. Andere Handlungen in Bezug auf Religion, Rasse, Alter, Geschlecht oder Hautfarbe zum Beispiel können ebenfalls als Belästigung betrachtet werden, wenn sie den Erfolg eines Mitarbeiters beeinträchtigen oder ein feindliches Arbeitsumfeld hervorrufen.

Nicht-sexuelle Belästigung kann beleidigende Äußerungen in Bezug auf körperliche oder geistige Behinderungen oder Unterschiede beinhalten. Es kann als Belästigung aufgefasst werden, darauf hinzuweisen oder ständig darauf zu verweisen, dass jemand zu dick, zu alt oder zu dumm ist. Die Schaffung einer feindseligen Arbeitsumgebung gilt als Belästigung.

04 Wie man einen Antrag auf Belästigung stellt

Wenn Sie das Gefühl haben, Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz geworden zu sein, ist es wichtig, bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einen Antrag einzureichen. Bevor Sie den Antrag einreichen, sollten Sie sich darum kümmern, dass der Vorfall tatsächlich als Belästigung gilt.

Aus verschiedenen Gründen gibt es viele falsche Behauptungen über Belästigung und es ist wichtig, die Fakten und die richtigen Schritte zu kennen, um einen Anspruch geltend zu machen. Dies wird einem legitimen Fall helfen und ein passendes Ende finden, mit dem Sie sich wohl fühlen.

05 Umgang mit illegalen oder unangemessenen Interviewfragen

Wussten Sie, dass es Fragen gibt, die ein Interviewer Sie bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz nicht stellen kann? Fragen zu Rasse, Geschlecht, Religion und anderen persönlichen Aspekten Ihres Lebens sind sowohl von staatlichen als auch von Bundesgesetzen verboten.

Um sich vor möglichen Belästigungen zu schützen, ist es wichtig, dass Sie diese illegalen oder unangemessenen Anfragen bei der Jobsuche verstehen. Es kann nicht nur gegen das Gesetz verstoßen, sondern kann ein Schlüsselzeichen dafür sein, dass das Unternehmen nicht gut zu Ihnen passt.

06 Wie man von deinem Job zurücktritt

Selbst wenn Sie belästigt werden, ist es wichtig, so professionell wie möglich von Ihrem Job zurückzutreten. Planen Sie Ihren Rücktritt sorgfältig, da dies rechtliche Konsequenzen haben könnte, wenn Sie einen Antrag auf Belästigung stellen.

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Mitteilung machen, einen formellen Rücktritt schreiben und bereit sein, vor dem Rücktrittsgesuch weiterzuziehen. Mit diesen Schritten werden Sie sich auf den Erfolg einstellen und es leichter machen, über diese beunruhigende Zeit hinauszugehen.

07 Wie man eine Entlassung handhabt

Was ist der beste Weg, um eine Entlassung zu überleben? Das Wichtigste, was Sie tun können, ist herauszufinden, auf welche Vorteile Sie berechtigt sind, und das ist so einfach wie die Überprüfung mit dem Unternehmen, für das Sie arbeiten.

Sie sollten auch über Ihre Arbeitnehmerrechte informiert werden , damit Sie wissen, wo Sie stehen, wenn Sie Ihren Job verlieren. Es ist ebenso wichtig, einen Plan zu haben, denn, wie zu viele wissen, ist die Arbeitsplatzsicherheit keine sichere Sache.

08 Was zu tun ist, wenn Sie gefeuert werden

Hat Ihre Belästigung Sie dazu gebracht, von Ihrem Job gefeuert zu werden? Es kann sehr stressig sein, und Sie haben wahrscheinlich eine Menge Fragen darüber, was Sie als nächstes tun sollten oder können.

Zuallererst ist es wichtig, die Arbeitnehmerrechte zu verstehen, wenn Sie gefeuert werden oder denken, dass Sie entlassen werden. Wenn Sie zu Unrecht entlassen werden , müssen Sie bestimmte Schritte unternehmen, um herauszufinden, welche Rechtsmittel oder Rückgriffsmöglichkeiten auch Ihnen zur Verfügung stehen.

09 Seien Sie darauf vorbereitet, Interviewfragen zu beantworten

Wenn Sie aufgrund von Belästigungen Ihren Arbeitsplatz verlassen oder Ihren Arbeitsplatz verloren haben, seien Sie bereit, Fragen dazu zu beantworten. Nehmen Sie sich die Zeit, um die häufigsten Fragen zu den Vorstellungsgesprächen zu lesen, die Sie wahrscheinlich zu Ihrem letzten Job und zu Ihrem letzten Job stellen werden.

Wenn Sie sich dem Thema angemessen nähern, wird es in den Augen des Interviewers besser aussehen. Fragen über Belästigung und warum Sie Ihren Job aufgegeben haben , sind einige der schwierigsten, aber zu lernen, wie andere sie beantworten könnten, kann eine große Hilfe sein.