Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Was haben all diese berühmten Menschen gemeinsam? Sie wurden alle gefeuert . Wenn Sie gerade auf Ihren eigenen rosafarbenen Beleg starren - oder in naher Zukunft einen vorwegnehmen - können Sie einen kleinen Trost im Wissen nehmen, dass Sie in der berühmten Gesellschaft sind. Aber um sich für einen zweiten Akt zu begeistern, der so beeindruckend ist wie ihr, müssen Sie sich ein wenig vorbereiten. Und das bedeutet, einen tiefen Atemzug zu nehmen, sich zusammen zu bringen und auf deine Situation zu schauen.
Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, haben Sie viele Fragen. Sind Sie arbeitslos ? Kannst du appellieren? Was passiert, wenn Sie zu Unrecht entlassen wurden? Was sagen Sie in Ihren Anschreiben und Vorstellungsgesprächen?
Hier erfahren Sie, was Sie über Ihre Mitarbeiterrechte, Ihre finanziellen Möglichkeiten und Ihren besten Weg wissen müssen, wenn Sie gefeuert oder anderweitig aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden.
Wenn Sie Ihren Job verloren haben, ist es wichtig, sofort zu überprüfen, Entschädigung, Vorteile, Referenzen und Arbeitslosigkeit. Wenn Sie gefeuert wurden und nicht über Vorteile informiert wurden, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres früheren Arbeitgebers oder an Ihren Vorgesetzten, um Informationen über den Status Ihrer Leistungen zu erhalten.
An dem Tag, an dem du gefeuert wirst, schwankt dein Fokus zwischen dem unmittelbaren ("Ich wurde gerade gefeuert. Was mache ich jetzt?") Und dem sehr langfristigen ("Ist meine Karriere vorbei?"). Um sich nicht in den Details zu verlieren oder sich zu verausgaben, hilft es, einen Plan zu haben.
In dieser Schritt-für-Schritt-Liste erfahren Sie, was Sie wissen müssen, wenn Sie von Ihrem Job entlassen wurden - und worauf Sie sich heute, morgen usw. konzentrieren sollten.
Wir alle haben es in Filmen gesehen: Der Held wird von seinem Job gefeuert, macht eine große Szene, die entweder seinen bösen Boss in Verlegenheit bringt oder den Helden für eine eventuelle Erlösung einsetzt, und stampft dann, begleitet von mitreißender Musik, aus dem Büro. Das ist großartig, aber wenn Sie versuchen, es im echten Leben zu wiederholen, werden Sie bemerken, dass es ohne den Soundtrack und die schmeichelnden Lichter viel weniger befriedigend ist.
Unterm Strich gibt es einen richtigen Weg, sich zu verhalten, nachdem man gefeuert wurde - und eine Menge Dinge, die man nicht sagen oder tun sollte, damit man eine schlimme Situation nicht verschlimmert. Vermeiden Sie diese häufigen Fehler.
Kurze Antwort: wahrscheinlich nicht. Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt oder entlassen wird, gibt es keine bundesstaatlichen Vorschriften, die Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmer im Voraus zu informieren, es sei denn, der Arbeitnehmer ist durch einen individuellen Vertrag mit seinem Arbeitgeber, eine Gewerkschaft / Tarifvertrag oder das WARN-Gesetz abgedeckt. Wenn Sie wie die Mehrheit der Arbeitnehmer sind, gelten diese wahrscheinlich nicht für Sie - in diesem Fall steht es Ihrem Arbeitgeber frei, Sie vor Ort zu kündigen.
Wenn ein Angestellter aus wichtigem Grund gekündigt wird , wird er aus einem bestimmten Grund entlassen , zum Beispiel weil er chronisch zu spät ist, stiehlt, zu viel in sozialen Medien verbringt oder eine schlechte Einstellung hat. Es ist wichtig, herauszufinden, ob Sie aus wichtigem Grund gefeuert wurden - im Gegensatz zur Entlassung -, weil es feststellen kann, ob Sie arbeitslos sind . Hier erfahren Sie, wie Sie mit der Kündigung aus wichtigem Grund umgehen müssen.
Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie wegen Arbeitslosigkeit entlassen werden . Abhängig von den Umständen können Sie sich noch qualifizieren. Die Ausnahme ist, wenn Sie wegen Fehlverhalten entlassen wurden, aber Sie können sich immer bewerben, weil Ihre Wahrnehmung Ihrer Arbeitsgeschichte anders sein kann als die Ihres Arbeitgebers.
Eine unrechtmäßige Kündigung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter aus illegalen Gründen aus dem Dienst entlassen wird oder wenn die Unternehmensrichtlinie bei der Kündigung des Angestellten verletzt wird. Wenn Sie fälschlicherweise gekündigt wurden, können Sie möglicherweise gegen die Entscheidung Einspruch erheben . Hier erfahren Sie, wie Sie unrechtmäßig gekündigt wurden - und was Sie dagegen tun können.
Unabhängig davon, wie Sie gekündigt wurden, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen. Je nachdem, in welchem Staat Sie leben, ob Sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder eines Testamentsverweigerers arbeiten und wie der Arbeitgeber normalerweise Kündigungen durchführt, werden Ihre Rechte variieren. Hier erfahren Sie, worauf Sie Anspruch haben.
Gefeuert zu werden ist nicht das Ende der Welt, auch wenn es sich an dem Tag anfühlt, an dem Sie Ihre Kündigung erhalten. Richtig gehandhabt, kann es eine kleine Hürde auf dem Weg Ihrer Karriere sein. Hier erfahren Sie, wie Sie die unvermeidlichen Vorstellungsfragen zu Ihrer Kündigung ehrlich und positiv behandeln, damit Sie zu Ihrem nächsten Abenteuer übergehen können.