Erfahren Sie, wie Sie Ihre Sommer Associate Interviews Ace
Das Initial Summer Associate Interview
Wie wir bereits besprochen haben, ist es eine der schwierigsten Aufgaben von OCI für Studenten an angesehenen Schulen, alle Firmen und Standorte zu halten. (Harte Leben, oder?) Was sind Unternehmen jenseits der Grundlagen in einem ersten Sommer Associate Interview gesucht?
Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.
- Bist du sympathisch? Denken Sie an den OCI-Interviewer der Rechtsanwaltskanzlei, der den ganzen Tag mit wahllosen Jurastudenten sprechen muss. Jurastudenten sind in vielen Dingen gut, aber leider ist soziale Interaktion nicht unbedingt auf dieser Liste. Um einen Interviewer zu beeindrucken, muss man nicht Conan O'Brien sein. Sie müssen nur die Grundlagen abdecken: schönes Outfit, angemessene Frisur und Make-up (falls zutreffend), fester Händedruck, minzig frischer Atem und ein allgemein angenehmes Benehmen. Augenkontakt herstellen, lächeln, Fragen direkt beantworten und so weiter. Triff diese Mindestwerte und du wirst ein Star sein! Und wenn Sie nicht sicher sind, was Sie zu Ihren Interviews tragen sollen (oder was Sie mitbringen sollten), hier ein paar Tipps .
- Bist du grundsätzlich kompetent? Rechtsanwälte werden bezahlt, um kompetent zu sein und Dinge zu wissen. Im OCI-Kontext bedeutet dies, dass Sie wissen müssen, warum Sie an dieser Firma arbeiten möchten, welche Art von Arbeit Sie Ihrer Meinung nach letztendlich ausführen werden und dass Sie ein Verständnis für die Realitäten des BigLaw-Lebens haben. (Es ist im Allgemeinen nicht ratsam, dem Interviewer mitzuteilen, wie aufgeregt Sie sind, das Büro um 5:00 Uhr zu verlassen, um für Ihren bevorstehenden Triathlon zu trainieren.) Wenn dem Interviewer klar ist, dass Sie seine Website nicht im Detail betrachtet haben, sind Sie keinen Rückruf erhalten. Ebenso, wenn Sie nicht zusammenhängend über alles in Ihrem Anwendungspaket sprechen können (einschließlich Ihres Schreibbeispiels, wenn Sie eines eingereicht haben), erhalten Sie keinen Rückruf. Sie müssen hier nicht verrückt werden, aber Sie sollten über die Fragen nachdenken und einige schriftliche Antworten vorbereiten. Und natürlich möchten Sie sicherstellen, dass Sie einige gute Fragen für sie haben, denn das ist Teil eines kompetenten Interviewten.
- Passt du gut? Auf einer gewissen Ebene kann man nicht viel tun, wenn man mit bestimmten Firmen zusammenpasst. Einige Firmen sind adrett, manche sind zimperlich, andere sind zerebral oder unternehmerisch und so weiter. Wenn die Firma nur jemanden einstellen will, der wie die bestehenden Partner aussieht, dann haben Sie im Grunde kein Glück, wenn Sie kein alter Weißer sind. Das heißt, hoffentlich interviewen Sie mit Firmen, die für Sie gut geeignet sind. Angenommen, dies ist der Fall, suchen Sie nach Gemeinsamkeiten, sei es die Tatsache, dass der Interviewer die gleiche juristische Fakultät besucht hat (fragen Sie nach, wie sich die Dinge in der Nachbarschaft verändert haben, ist eine große Forschungslinie mit älteren Partnern) oder Tatsache, dass Sie an ihrem Übungsbereich interessiert sind. Nochmals, ohne über Bord zu gehen, versuchen Sie, diese Verbindungsstücke in die Konversation zu lassen - so können Sie "einer der Bande" sein. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, diese Leckerbissen in die Konversation zu bringen, sollten Sie vorher für Ihr Interview üben .
- Wirst du jemanden in Verlegenheit bringen? Okay, Sie haben die anfängliche Gatekeeping-Phase hinter sich gelassen - was könnte Sie von einem Rückruf abhalten? Irgendein Hinweis, dass Sie nicht sicher mit einem Kunden verlassen können! Anwaltskanzleien sind von genug Sommerkollegen verbrannt worden, dass sie nicht oft eine Chance auf jemanden nehmen werden, der eine "Du kannst mir nicht vertrauen" -Stimme senden kann. Also, im Grunde, beißen Sie sich auf die Zunge. Keine off-colour Bemerkungen jeglicher Art (sexistisch, rassistisch, altersentscheidend, wählen Sie) sind immer angemessen. Und sei sehr, sehr vorsichtig mit Humor! Es gibt eine gute Chance, dass du nicht so lustig bist, wie du denkst, und du willst nicht als der Kerl in Erinnerung bleiben, der einen wirklich dummen Witz erzählt hat, den niemand für lustig gehalten hat. Die Menschen werden sich erinnern, und nicht auf eine gute Art und Weise.
- Sind Ihre Noten hoch genug? Ah, ja, rettete das Beste zum Schluss! Letztendlich spielt es keine Rolle, wie fantastisch Sie Interviews führen ... Wenn Ihre Noten nicht hoch genug sind, erhalten Sie wahrscheinlich keinen Rückruf. Viele Firmen unterhalten interne Matrizen von "akzeptablen" Klassen an verschiedenen Schulen. Während ein bisschen Abweichung erlaubt sein kann, sind diese typischerweise ziemlich fest. Also, bevor Sie die Firmen auswählen, mit denen Sie interviewen möchten, brauchen Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon, wen sie einstellen möchten. (Oft wird die Schule diese Informationen veröffentlichen, da es Zeitverschwendung ist, Studenten mit Firmen interviewen zu lassen, die sie nie einstellen werden.) Es ist in Ordnung, ein paar "erreichbare" Firmen auf Ihrer Liste zu haben, aber stellen Sie sicher, dass Sie akzeptabel sind Reichweite für die meisten von ihnen oder Sie spielen mit dem Feuer.
Mit diesen Faktoren versuchen Sie einfach, sich zu entspannen, zu wissen, dass Sie gut vorbereitet sind, und gehen Sie dort hinein und ass das Sommer Associate-Interview!
Als nächstes, was passiert bei einem Rückruf und wie können Sie die Chancen eines Angebots maximieren?
Aktualisiert von Alison Monahan