Wenn Sie sich entschließen, von Ihrem Job zurückzutreten , gibt es eine Reihe von Schritten, die Sie ergreifen müssen, um sicherzustellen, dass Sie professionell und zuvorkommend gehen. Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie verstehen, wie Sie Ihren letzten Gehaltsscheck, Ihre Leistungen, Ihren Rentenplan und mehr erhalten.
Lesen Sie weiter unten eine Checkliste mit 12 Schritten, die Sie verwenden können, wenn Sie sich zum Rücktritt entscheiden. Befolgen Sie diese Schritte, damit Sie Ihren Job so gut wie möglich hinterlassen.
01 Reichen Sie Ihren Rücktritt ein
02 Sagen Sie Ihrem Chef
Es ist fast immer eine gute Idee, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie zurücktreten, bevor Sie es anderen erzählen. Hier finden Sie Informationen darüber, was Sie zu sagen haben, wenn Sie Ihren Job persönlich beenden oder wenn Sie einen Rücktrittsbrief an Ihren Chef schreiben. Lesen Sie auch, was Sie von Ihrem Vorgesetzten erwarten können, wenn Sie zurücktreten.
03 Schreiben Sie einen Rücktrittsbrief
Auch wenn Sie Ihrem Chef bereits mitgeteilt haben, dass Sie zurücktreten, sollten Sie dennoch einen Rücktrittsbrief schreiben. Beim Schreiben eines Rücktrittsschreibens ist es wichtig, den Brief so einfach, kurz und konzentriert wie möglich zu halten. Es sollte auch positiv sein. Lesen Sie hier, wie Sie einen professionellen und höflichen Rücktrittsbrief schreiben können.
04 Planen Sie Ihren letzten Arbeitstag
Wenn Sie zurücktreten, müssen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über das Ende des Arbeitsverhältnisses sprechen. Eine Vorankündigung von zwei Wochen ist typisch; Ihr Arbeitgeber kann Sie jedoch auffordern, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden oder Sie aufzufordern, länger als zwei Wochen zu bleiben. Hier ist ein Beispiel für ein Rücktrittsschreiben, in dem der letzte Arbeitstag angegeben ist.
05 Finden Sie heraus, wann Sie Ihre letzte Gehaltsscheck bekommen
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten. Hier finden Sie Informationen darüber, wann Sie wahrscheinlich Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten, wie Sie ihn wahrscheinlich erhalten und wen Sie um diese Informationen bitten werden.
06 Prüfung der Berechtigung für Leistungen an Arbeitnehmer
Wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf besondere Arbeitsleistungen. Sehen Sie sich diese Liste der beschäftigungsbezogenen Leistungen an und lesen Sie Informationen darüber, wen Sie in Ihrem Büro nach diesen Informationen fragen sollten.
07 Check auf unbenutzten Urlaub und Krankengeld
Sie haben möglicherweise Anspruch auf Urlaub, Krankengeld oder andere Formen von ungenutztem Urlaub, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen. Sprechen Sie mit Ihrem Personalbüro, um Informationen darüber zu erhalten, was Ihnen möglicherweise zusteht.
08 Erfahren Sie mehr über die Anspruchsberechtigung für die Krankenversicherung (COBRA)
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) gibt Arbeitnehmern und ihren Familien, die ihre Gesundheitsleistungen verlieren, die Möglichkeit, die von ihrem Gruppengesundheitsplan vorgesehenen Gruppengesundheitsleistungen für begrenzte Zeiträume fortzusetzen. Lesen Sie hier, um mehr über COBRA zu erfahren und wie Sie COBRA nach Ihrem Rücktritt nutzen können.
09 Übertragung oder Verteilung von Pensionsplänen / 401K
Wenn Sie an einem leistungsorientierten Plan teilnehmen, beginnen Ihre Leistungen im Rentenalter. Möglicherweise können Sie den Wert in einen anderen Plan übertragen. Auf der anderen Seite, wenn Sie in eine 401 (k), Gewinnbeteiligung oder andere Art von beitragsorientierten Plan eingeschrieben sind , kann Ihr Plan eine Pauschalausschüttung Ihres Altersguthabens vorsehen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Lesen Sie hier, um mehr Informationen über die verschiedenen Arten von Plänen, die Sie möglicherweise haben, und darüber, wie Sie diese Pläne nach dem Rücktritt erhalten könnten, zu erhalten.
10 Referenzen erhalten
Bevor Sie Ihren Job verlassen, sollten Sie unbedingt Empfehlungsschreiben von Ihren früheren Arbeitgebern erhalten. Denken Sie auch daran, dass es einige Leute geben kann, die Sie nicht nach einer Referenz fragen möchten , vor allem, wenn Sie den Job nicht zu guten Bedingungen mit Ihrem Chef verlassen. Lesen Sie hier, wie Sie nach einem Referenzschreiben fragen können.
11 Bestimmen Sie die Berechtigung für Arbeitslosigkeit
In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer, die kündigen, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie jedoch aus gutem Grund gehen, können Sie möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen. Lesen Sie hier für weitere Informationen zur Arbeitslosigkeit und wann Sie dafür in Frage kommen.
12 Holen Sie sich Hilfe bei den Arbeitsgesetzen
Das US-Ministerium für Arbeit und die Abteilung für Arbeitsämter des Bundesstaates können Ihnen bei der Information über beschäftigungsbezogene Gesetze, Vorschriften und Compliance-Informationen behilflich sein. Lesen Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, was das Arbeitsministerium tut und wie Sie Unterstützung von der Abteilung erhalten können, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten.