Wer nicht nach einer Referenz fragen soll (und warum)

Was ist fast so wichtig wie Ihr Lebenslauf und Anschreiben, und viel wahrscheinlicher, während der Arbeitssuche Prozess vergessen? Eine gute Referenzliste . (Beachten Sie, dass diese von Ihrem Lebenslauf getrennt sein sollten; keine Notwendigkeit, Platz auf diesem alten Lebenslauf-Klischee zu verschwenden, "Referenzen verfügbar auf Anfrage.")

Wer darf nicht nach einer Referenz fragen?

Die Herausforderung besteht natürlich darin, auf Ihre Referenzliste zu setzen - und ebenso entscheidend, wen Sie weglassen sollten.

Die folgenden Leute sollten niemals auf deiner Liste erscheinen:

1. Jeder, mit dem Sie nicht gesprochen haben, und der speziell gebeten wurde, eine Referenz zu sein.

Es sollte selbstverständlich sein, aber selbst wenn Sie ziemlich sicher sind, dass Ihr ehemaliger Kollege oder Professor Ihnen eine glühende Empfehlung geben würde, sollten Sie zuerst aus mehreren Gründen fragen.

Vor allem ist es nur höflich. Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, lieben Sie es wahrscheinlich nicht, mit Telefonanrufen und E-Mails überrascht zu werden und Sie nach Dingen zu fragen, die Sie nicht erwartet haben. Auch wenn Sie selbst ein begeisterter Extrovertierter sind und zu jedem Thema unvoreingenommen sprechen können, erkennen Sie, dass Ihre möglichen Referenzen möglicherweise nicht die gleiche sind. Egal, du fragst nach ihrer Zeit, und das ist wertvoll. Machen Sie ihnen die Höflichkeit, ihnen die Chance zu geben, Ihnen zu sagen, ob sie Ihnen im Moment ein paar Minuten ersparen können.

Zweitens wird Ihre Empfehlung besser sein, wenn der Empfehlungsempfänger mehr über den Job weiß, für den Sie interviewen.

Ein Head-up - und ein wenig Hintergrundinformation - gibt Ihrer Verbindung Zeit, darüber nachzudenken, welche Aspekte Ihrer Fähigkeiten und Erfahrung für diese neue Rolle am wichtigsten sind, und ihnen die Möglichkeit zu geben, einige Gedanken vorzubereiten, die Sie mit Ihrem Interviewer teilen können.

Drittens besteht die Möglichkeit, dass diese Person Ihnen keinen Verweis geben darf - oder zumindest eine detaillierte Empfehlung, um zu zählen.

Die Personalpolitik unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen, aber einige Arbeitgeber sind sich darüber im Klaren, wie viele Informationen ein Manager beispielsweise über einen früheren Bericht geben darf. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Richtlinie im Voraus kennen.

Schließlich besteht immer die Möglichkeit, dass Ihre Einschätzung der Beziehung falsch ist. Die schlimmste Zeit herauszufinden, dass jemand Ihre Arbeit nicht empfehlen würde, ist, nachdem sie einem Personalchef gesagt haben, dass sie Sie unter keinen Umständen wieder einstellen würden. Sandsack nicht selbst.

Ein zusätzlicher Hinweis: Wie Sie Fragen stellen, auch. Fragen Sie nicht einfach, ob die Person Ihnen eine Referenz geben wird. Frage: "Denkst du, du kennst meine Arbeit gut genug, um mir eine Referenz zu geben?" o.ä. Auf diese Weise erhalten Sie ein Gefühl dafür, was Sie von dieser Person erwarten können.

2. Leute, die etwas Negatives sagen könnten ... oder sogar weniger als positiv.

Offensichtlich würden Sie nicht absichtlich jemanden bitten, eine Referenz für Sie zu sein, wenn Sie dachten, dass sie etwas Schlechtes über Ihre Arbeit sagen würden. Deshalb ist es wichtig, zu checken und zu sehen, ob sie sich im Voraus wohl fühlen, um eine Referenz für Sie zu bekommen - hoffentlich werden Sie ein Gefühl dafür bekommen, was sie sagen könnten.

Beachten Sie jedoch, dass Verdammung durch leises Lob auch während des Referenzprozesses möglich ist.

Die Einstellungsmanager werden davon ausgehen, dass jeder, den Sie um eine Empfehlung bitten, zu Ihren größten Fans gehört. Wenn sie ein klares "Meh" als Antwort bekommen, könnten sie denken, dass dies das Beste ist, was Sie tun können. Nicht gut.

3. Wer kommuniziert nicht gut.

Das mag verurteilend klingen, aber jetzt ist nicht die Zeit, sich auf deine Verbindungen zu stützen, die es gut meinen, aber nicht gut sprechen (oder schreiben). Denken Sie daran, dass Ihr Netzwerk über Sie reflektiert, besonders wenn Sie Ihre Arbeit loben. Wenn sie selbst nicht im Vorteil sind, werden sie keinen Einstellungsmanager in Ihrem Namen beeindrucken können. Was nützt eine Empfehlung, wenn sie von jemandem kommt, den der Arbeitgeber nicht einstellen würde?

4. Ihr aktueller Chef, außer unter ganz bestimmten Umständen.

Dies ist ein weiterer potentiell offensichtlicher, aber es ist es wert zu sagen, wie auch immer.

Es sei denn, Sie sehen eine Entlassung, oder Ihr Job ist kurzfristig - kurz, wenn Ihr Chef nicht weiß, dass Sie gehen und damit einverstanden sind - fragen Sie ihn nicht für eine Referenz.

5. Leute, die du nicht respektierst.

Wann immer Sie in Betracht ziehen, jemanden um eine Referenz zu bitten, fragen Sie sich: "Würde ich im Gegenzug eine Referenz für diese Person bereitstellen?" Wenn Sie nicht ehrlich und mit ganzem Herzen Ja sagen können, fahren Sie mit der nächsten Verbindung auf Ihrer Liste fort. Im besten Fall ist es unfair, nach etwas zu fragen, das Sie nicht erwidern würden; Im schlimmsten Fall können es Ihre Bauchgefühl sein, die Ihnen sagen, dass dieser Kollege nicht in Ihrer Ecke ist. Wie auch immer, sag einfach nein.

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