Auf der anderen Seite kann eine starke Bestätigung von der richtigen Referenz einen Arbeitgeber überzeugen, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, um in der Arbeit zu übertreffen.
Referenzen sind ein so mächtiges Werkzeug, weil Sie sich in einem Anschreiben, Lebenslauf oder Portfolio bewerben können, aber Sie haben weniger Autonomie in Bezug auf Ihre Referenzen. Während Sie nicht kontrollieren können, was Ihre Referenzen über Sie aussagen, können Sie steuern, wen Sie als Referenz auswählen. Und es ist eine wichtige Entscheidung zu treffen, mit schwerwiegenden Folgen für Ihre Arbeitssuche.
Hier sind dreizehn Tipps für die Auswahl der besten Referenzen für eine Bewerbung.
13 Tipps zur Auswahl der besten Referenzen
1. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder einen ehemaligen Chef, aber seien Sie vorsichtig. In einer idealen Welt würde ein direkter Vorgesetzter oder Vorgesetzter als Ihre Referenz fungieren und wäre bereit, spezifische Beispiele zu diskutieren, wie Sie in Ihrer Rolle herausragten und in Ihrer Position den Wert für das Team, die Abteilung oder das Unternehmen erhöhten. Das Fehlen eines Supervisors in Ihrer Referenzgruppe kann Fragen zu Ihrer Leistung bei der Arbeit aufwerfen.
Arbeitgeber werden es verstehen, wenn Sie einen derzeitigen Vorgesetzten aufgeben, weil Sie den Job, den Sie bereits haben, nicht gefährden wollen.
In diesem Fall könnten Sie sagen, dass eine Referenz von einem aktuellen Supervisor zur Verfügung gestellt werden kann, wenn ein Angebot aussteht. Es ist dann wichtiger, einen ehemaligen Chef einzuschließen.
2. Wann Sie jemanden anderen als Ihren Vorgesetzten fragen sollten. Wenn Sie Probleme mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten hatten, sollten Sie sie nicht hinzufügen. "Issues" bedeutet alles Ernsthafte.
Jeder macht manchmal kleine Fehler, aber wenn es während Ihrer früheren Arbeit, in der Sie diszipliniert waren oder eine Warnung erhalten hatten, irgendetwas gab, von dem Sie nicht wollen, dass ein neuer Arbeitgeber davon erfährt, dann sollten Sie niemanden fragen, der daran beteiligt ist Situation, Manager oder Mitarbeiter, als Referenz dienen.
3. Fragen Sie einen Kollegen oder Mitarbeiter. Referenzen müssen nicht unbedingt jemand sein, unter dem Sie gearbeitet haben. Sie können auch Kollegen fragen, mit wem Sie eine gute Beziehung haben, als eine Ihrer Referenzen zu fungieren. Sie können auch einen Freund als Referenz verwenden, wenn Sie Ihre Qualifikationen für den Job bestätigen können.
4. Erhalten Sie mehrere Referenzen. Versuchen Sie, eine Gruppe von mehreren möglichen Referenzen zu sammeln, mehr als Sie denken, dass Sie für einen Job brauchen würden. Arbeitgeber werden selten mehr als drei Referenzen anfordern, aber wenn Sie einen größeren Pool haben, können Sie Referenzen strategisch auswählen, basierend auf den unterschiedlichen Anforderungen jedes Jobs.
5. Erhalten Sie sowohl Netzwerk- als auch Jobreferenzen. Unterscheiden Sie zwischen Referenzen für Bewerbungen und Referenzen für Netzwerkzwecke. Networking Referenzen müssen nicht den gleichen Einblick in Sie als eine produktive Person haben, um einige Einführungen zu machen oder ihren Arbeitgeber bitten, einen sorgfältigen Blick auf Ihre Anwendung zu werfen.
Sie sollten sich jedoch mit Netzwerkreferenzen treffen und ihnen Ihren Lebenslauf zeigen, damit sie aus erster Hand über Ihre persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten sprechen können, wenn Sie eine Empfehlung abgeben.
6. Wissen Sie, was Ihre Referenzen über Sie sagen werden. Wählen Sie immer Referenzen, die zugestimmt haben, positive Empfehlungen zu geben. Das letzte, was Sie brauchen, wenn die Jobsuche eine negative Referenz ist, stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, wie Ihre Referenzen Sie unterstützen. Wann immer es möglich ist, bitten Sie Referenzen , schriftliche Empfehlungen zu verfassen, bevor Sie ihren Namen an die Arbeitgeber weiterleiten, damit Sie ein klares Gefühl dafür haben, wie sie Ihren Hintergrund darstellen.
LinkedIn-Empfehlungen bieten eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Referenzen vorab zu überprüfen. Versuchen Sie, einen für sie zu schreiben, bevor Sie sie bitten , eine LinkedIn-Empfehlung einzureichen .
Stellen Sie mindestens sicher, dass eine Referenz verbal vereinbart wurde, um eine positive Empfehlung zu geben.
Was Sie fragen sollten: Sie können sagen: "Sind Sie zufrieden oder in der Lage, eine positive oder begeisterte Empfehlung zu geben, wenn Sie sich meiner Arbeit widmen?"
7. Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Referenzen auf Ihre besten Erfolge konzentrieren können. Referenzen, die sich die Zeit nehmen, spezifische Empfehlungen zu erarbeiten und zu liefern, sind oft die mächtigsten. Ihre besten Referenzen werden in der Lage sein, konkret und anekdotisch über Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Leistungen bei der Arbeit, im Unterricht oder in Ihrer Gemeinde zu sprechen.
8. Passen Sie Ihre Auswahl an Referenzen an die Anforderungen des jeweiligen Jobs an . Fragen Sie sich, welche Ihrer Referenzen den überzeugendsten Beweis dafür liefern können, dass Sie über die Mittel verfügen, um in der Stelle, für die Sie sich bewerben, hervorragende Leistungen zu erbringen.
9. Wählen und wählen Sie je nach Job. Stellen Sie sich Ihre Referenzauswahl als Gruppe vor. Eine Referenz kann zu einer kritischen Stärke wie Problemlösung sprechen, während eine andere in der Lage sein kann, eine andere Schlüsselqualifikation wie Präsentationsfähigkeiten zu unterstützen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzliste für einen bestimmten Job so viele Kernaufgaben wie möglich abdecken kann.
10. Interne Referenzen haben einen hohen Einfluss auf die Einstellung. Wenn Sie innerhalb des Unternehmens, mit dem Sie sich bewerben, Verbindungen haben, von denen Sie denken, dass sie in der Lage sind, mit Ihren Fähigkeiten zu sprechen, dann sollten Sie sich fragen, ob sie bereit wären, als eine Ihrer Referenzen zu stehen.
Wenn Sie nicht viel von einer Arbeitshistorie bei sich haben, möchten Sie vielleicht drei weitere Referenzen angeben und dann Ihre interne Verbindung bitten, in Ihrem Namen informell "hereinzukommen", wenn sie glauben, dass Sie gut passen für die Arbeit. Hier erfahren Sie, wie Sie nach einer Empfehlung für einen Job fragen können .
11. Denken Sie daran, Ihre Referenzauswahl regelmäßig zu aktualisieren. Fügen Sie neue Unterstützer hinzu und verschieben Sie Personen von Ihrer Liste, wenn diese weniger enthusiastisch zu sein scheinen oder wenn eine Menge Zeit vergangen ist, seit Sie mit ihnen gearbeitet haben. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Referenzen über den Status Ihrer Jobsuche zu informieren, und beraten Sie sie, wenn Sie eine neue Position bekommen.
12. Empfehlungen müssen nicht nur von Ihren bezahlten, professionellen Positionen kommen. Wenn Sie sich an Weiterbildung, Freiwilligenarbeit oder gemeinnütziger Arbeit beteiligen, können auch Vorgesetzte oder Kollegen in diesen Rollen Referenzen bereitstellen. Vermeiden Sie jedoch die Verwendung von Bekannten oder Familienfreunden, die Ihnen in einer beruflichen Umgebung nicht ausgesetzt waren.
13. Jüngere Absolventen sollten so viele Fakultätsmitglieder wie möglich anzapfen, solange Sie in ihren Kursen ausgezeichnet sind. Fakultät kann eine ausgezeichnete Brücke zu ehemaligen Studenten bieten, die oft schöne Erinnerungen an den Professor und großen Respekt für ihre Beurteilung haben.
Gebe um zu bekommen
Geben Sie Arbeiten wirklich gut, wenn Sie Arbeitszeugnisse ausrichten. Nimm dir die Zeit, um dir einen Hinweis auf die Leute zu geben, die dir einen geben. Selbst ein Chef kann eine gute Empfehlung von einem Mitarbeiter verwenden. Auch Ihre Kollegen, Kunden und Mitarbeiter werden das Angebot zu schätzen wissen.
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