Ein Downsizing kann auch bei einer Fusion zweier Unternehmen oder einem Unternehmenserwerb durch ein anderes auftreten. Wenn die Fusion oder Übernahme noch nicht stattgefunden hat, könnte ein Unternehmen verkleinern, um wie ein brauchbarer Kandidat auszusehen.
In anderen Fällen verringert ein Unternehmen, wenn ein Produkt oder eine Dienstleistung gekürzt wird oder die Wirtschaft ins Stocken gerät.
Ein Downsizing kommt auch dann vor, wenn Arbeitgeber ein Unternehmen "straffen" wollen - dies bezieht sich auf Unternehmensumstrukturierungen, um den Gewinn zu steigern und die Effizienz zu maximieren.
Was passiert, wenn ein Unternehmen seine Größe verringert?
Personalabbau führt zu Entlassungen von Mitarbeitern. Manchmal sind dies permanente Entlassungen; Zu anderen Zeiten können Mitarbeiter nach einer Umstrukturierungsperiode wieder eingestellt werden.
Auf Entlassungen folgen häufig andere Umstrukturierungsänderungen, wie z. B. die Schließung von Filialen, die Konsolidierung von Abteilungen und andere Formen der Senkung von Lohnkosten.
In einigen Fällen werden Arbeitgeber nicht entlassen, sondern werden Teilzeit- oder Zeitarbeitnehmer (um die Kosten zu senken). Manchmal bieten Arbeitgeber Job-Sharing für einige Mitarbeiter, Kürzung von Leistungen für Arbeitnehmer oder verkürzen die Arbeitswoche, um Mitarbeiter zu halten.
Es gibt auch oft Veränderungen in der täglichen Arbeit der Mitarbeiter nach einem Firmen-Downsizing.
Weil es weniger Arbeitnehmer gibt, müssen viele Arbeitnehmer neue Aufgaben übernehmen. Es kann auch zu einem Verlust der Moral innerhalb des Unternehmens aufgrund des Verlustes von Personal kommen.
Wie behandeln Sie eine Entlassung?
Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um sich auf eine Entlassung vorzubereiten oder sie zu überleben . Achten Sie vor allem auf Warnsignale , die Ihr Unternehmen verkleinern könnte.
Dazu gehören Einstellungsstopps, zahlreiche Klausurtagungen und Gerüchte über Downsizing.
Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen bald schrumpfen könnte, bereiten Sie sich auf die Möglichkeit einer Entlassung vor. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und stellen Sie sicher, dass Sie Kontakte mit anderen Unternehmen knüpfen. Sie könnten eine passive Jobsuche beginnen, um nach möglichen Jobs Ausschau zu halten. Sie können auch jetzt Geld sparen, wenn Sie in naher Zukunft entlassen werden.
Sobald Sie eine Entlassungsbenachrichtigung erhalten haben, sollten Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens wenden, um zu erfahren, welche Vorteile Sie möglicherweise erhalten. Sie sollten auch Arbeitslosenunterstützung beantragen, wenn Sie Ihre Arbeitssuche starten. Die Bundesregierung finanziert dislozierte Arbeiterprogramme , die Unterstützung bei der Jobsuche und Ausbildung bieten.
Wie sagen Sie einem Arbeitgeber über eine Entlassung von Downsizing?
Wenn Sie ein ausgemergelter Arbeitnehmer sind, der während des Personalabbaus entlassen wurde, sollten Sie dies bei der Bewerbung für einen Arbeitsplatz erklären. Entlassung ist ganz anders als entlassen zu werden, weil es auf Umstände zurückzuführen ist, die du nicht kontrollieren kannst. Arbeitgeber sollten sich dieser Unterscheidung bewusst sein, wenn Sie sich auf Stellen bewerben
Fügen Sie in Ihrem Bewerbungsprozess (in Ihrem Anschreiben, Ihrer Bewerbung oder während Ihres Interviews) eine klare Aussage ein, die erklärt, warum Sie vertrieben wurden.
Zum Beispiel könnten Sie erklären, dass Ihre Position eliminiert wurde, als das Unternehmen eine gesamte Abteilung ausgelagert hat.
Sie möchten auch die Qualität Ihrer Leistung betonen, während Sie dort beschäftigt waren. Sie können beispielsweise in einem Interview die Qualität Ihrer Bewertungen angeben oder in Ihren Antrag eine Empfehlung Ihres früheren Arbeitgebers aufnehmen.
Durch das Erwähnen dieser Dinge während des Bewerbungsprozesses werden alle Sorgen, die Sie aufgrund von Problemen mit Ihrer Leistung ausgelöst haben, zerstreut.
zusätzliche Information
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FAQs Über Kündigung von der Beschäftigung
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