Business-Etikette "Regeln" erfordern nicht Sie oder jeder Arbeiter, um Ihrem Chef für jede Gelegenheit ein Geschenk zu geben. Wenn Sie Ihrem Chef ein unangemessenes Geschenk machen, kann das Ihrem Chef unbehaglich vorkommen, Kollegen entfremden oder sogar aussehen, als ob Sie versuchen würden, sich den guten Ruf Ihres Chefs zu "kaufen".
Wenn Sie sich jedoch gedrängt fühlen, etwas zu geben (dh, wenn Sie es nicht tun, wird Ihr Chef es Ihnen vorenthalten - was ein guter Hinweis darauf ist, dass Sie nicht für den richtigen Chef arbeiten) oder Sie möchten Ihrem Chef ein Geschenk machen , gelten die folgenden Richtlinien.
Betrachten Sie zuerst ein Gruppengeschenk
An Geburtstagen und Feiertagen möchten Sie vielleicht ein Geschenk für die Gruppe und nicht nur für ein Geschenk schenken. Das entlastet Sie als Einzelperson, ermöglicht aber auch Mitarbeitern die Teilnahme. Wenn bereits jemand anderes ein Gruppengeschenk koordiniert, ist es besser teilzunehmen, als unabhängig von der Gruppe ein Geschenk zu machen. Wenn dein Boss ein Gruppengeschenk von allen außer dir bekommt, ist das schlecht für dich.
Sei diskret
Wenn Sie selbst ein Geschenk machen, liefern Sie es privat, ohne eine Show vor anderen Mitarbeitern oder dem Management zu machen. Wenn du versuchst andere Arbeiter zu "zeigen" oder "auszustatten", siehst du schlecht und manipulativ aus, sei also ein Teamplayer, wenn es um Arbeit geht und um Geschenke.
Die eine vernünftige Ausnahme könnte sein, wenn Sie und Ihr Chef Freunde außerhalb der Arbeit sind und Sie etwas Besonderes tun möchten, um die persönliche Seite der Beziehung anzuerkennen.
Wenn dies der Fall ist, dann geben Sie das Geschenk außerhalb des Arbeitsplatzes anstatt im Büro vor anderen.
Ziel zu bitte - nicht beeindrucken
Halten Sie das Geschenk einfach und aufrichtig und relativ preiswert, und halten Sie sich davon fern, persönliche Gegenstände zu geben. Wenn Sie übertriebene Geschenke geben, übt dies Druck auf den Empfänger aus, um positiv oder sogar mit einer Rückkehrgeste oder einem Geschenk zu reagieren.
Wenn es etwas gibt, möchte dein Chef wirklich, dass mehr als $ 25 mit jemand anderem reingehen. Teure Geschenke , wenn sie sogar angemessen sind, werden besser gegeben (und erhalten), wenn sie aus einer Gruppe kommen.
Geben Sie niemals Bargeld als persönliches Geschenk
Bargeldgeschenke sind keine persönlichen Geschenke und senden die Nachricht, dass es in letzter Minute war, dass es dir nicht wichtig genug ist, den Geschmack oder die Interessen deiner Chefs zu kennen. Wenn Sie Ihren Angestellten keine Boni von Ihrem Unternehmen geben, geben Sie niemals Bargeld als Geschenke. Eine Geschenkkarte ist angemessen, um Ihrem Chef zu geben, aber Bargeld ist nicht.
Ein weiterer Grund, Ihrem Chef nie Bargeld zu geben, ist, dass kleine Beträge trivial und verpflichtend erscheinen und große Beträge unentgeltlich erscheinen oder so aussehen, als würden Sie versuchen, Ihrem Arbeitgeber Gutes zu tun. Lassen Sie diese nächste Promotion nicht mit Bürogamstereien überschütten, dass Ihr großes Bargeldgeschenk der Grund war, den Sie gefördert wurden.
Geben Sie keine Versprechen oder Schuldscheine
Geben Sie niemals Gefälligkeiten, Angebote, um Ihren Chef privat zum Mittag- oder Abendessen zu nehmen, oder "Schuldscheine" als Geschenke. Wenn Sie nichts greifbares zu geben haben, aber eine nette Geste machen möchten, geben Sie Ihrem Chef eine Grußkarte mit einer netten Notiz (noch besser, lassen Sie Ihre Mitarbeiter auch die Karte signieren). Denken Sie daran, dass Ihr Chef Autorität über Sie bei der Arbeit haben kann, aber sie sind immer noch menschlich.
Leute mögen aus den richtigen Gründen in Erinnerung bleiben - sogar Ihr Chef - und nicht, weil es obligatorisch war.
Geben Sie ehrlich und ohne Erwartung
Gib immer ein Geschenk, ohne etwas dafür zu erwarten - dies beinhaltet ein Geschenk, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung!
Business-Geschenke-Etikette-Tipps
Prahlen Sie niemals am Arbeitsplatz mit anderen über ein Geschenk, das Sie Ihrem Chef gegeben haben, und wenn Ihr Chef das Geschenk nicht zu schätzen weiß, oder Ihnen im Gegenzug nichts gibt, geben Sie Ihrem Chef nie einen schlechten Mund. Wenn Sie jemandem ein Geschenk geben (einschließlich Ihres Chefs) mit der Erwartung, etwas als Gegenleistung zu erhalten, wurde es aus dem falschen Grund gegeben.
Schlussgedanken
Das Entscheidende daran ist, dass Geschenke immer auf den Empfänger und nicht auf den Geber ausgerichtet sein sollten. Ein Geschenk, das mit der richtigen Absicht gegeben wird, wird immer besser empfangen als ein gegebenes unter Zwang oder um etwas dafür zu gewinnen.