Die meisten Regeln für körperliche Prüfungen vor der Anstellung sind durch das " Americans With Disabilities Act" abgedeckt. Die ADA gilt für private Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie für staatliche und kommunale Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen.
Diese Gesetzgebung macht es illegal, Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende aufgrund von Behinderung zu diskriminieren. Es umfasst auch eine Reihe weiterer potenzieller Diskriminierungsbereiche wie Transport, öffentliche Unterkünfte und Zugang zu staatlichen und lokalen Dienstleistungen.
Rechtliche Richtlinien
Um Bewerber vor Diskriminierung zu schützen, verbietet die ADA vor der Ausweitung eines Stellenangebots eine ärztliche Untersuchung. Arbeitgebern ist es jedoch erlaubt, potenzielle Mitarbeiter nach einem bedingten Stellenangebot zu einer ärztlichen Untersuchung aufzufordern, sofern sie alle Bewerber für dieselbe Stelle einer Prüfung unterziehen müssen. Sie können Bewerber auch bitten, vor der Verlängerung eines Angebots zu beschreiben oder zu demonstrieren, wie sie bestimmte Arbeitsaufgaben wahrnehmen würden.
Das Übergeben einer körperlichen kann eine Bedingung der Beschäftigung sein. Die Beschäftigungsprüfungen können körperliche Untersuchungen und Gesundheitsuntersuchungen einschließlich Drogen- und Alkoholtests, psychologische Tests sowie Beurteilungen der körperlichen oder geistigen Gesundheit umfassen.
Darüber hinaus können Mitarbeiter verpflichtet sein, körperlich zu arbeiten, wenn Gesundheit oder Fitness eine Arbeitsanforderung ist; zum Beispiel können Polizeibeamte oder Feuerwehrleute aufgefordert werden, körperliche Fitness zu demonstrieren, die notwendig ist, um die Funktionen ihrer Aufgabe zu erfüllen.
Arbeitgeber, die von Bundesgesetzen gegen Diskriminierung aufgrund von Behinderung erfasst sind, können eine körperliche Untersuchung vor der Anstellung erfordern, um die Eignung einer Person für eine Arbeit zu bestimmen. Drogentests und Tests zur körperlichen Leistungsfähigkeit können ebenfalls als Voraussetzung für die Beschäftigung verlangt werden.
Bedarf
Eine körperliche Untersuchung kann von einem Unternehmen für Neueinstellungen verlangt werden, wenn alle anderen Kandidaten für die gleiche Arbeitskategorie ebenfalls eine Prüfung benötigen.
Die Ergebnisse der Prüfung selbst können den Arbeitnehmer nicht diskriminieren, und seine medizinischen Unterlagen und seine Geschichte müssen vertraulich behandelt und von ihren anderen Aufzeichnungen getrennt werden. Es wird auch erwartet, dass die Person, die den Test oder die Bewertung durchführt, die Erwartungen des Jobs vollständig versteht, um festzustellen, ob der potenzielle Mitarbeiter in der Lage sein würde, die von diesem Job geforderten Aufgaben zu erfüllen.
Die Arbeitgeber müssen außerdem "angemessene Vorkehrungen" für Bewerber mit Behinderungen treffen, damit sie für eine Arbeitsaufnahme in Betracht gezogen werden können. Sie können sich nicht weigern, Kandidaten mit Behinderungen zu berücksichtigen, die eine Unterkunft benötigen.
Drogen- und Alkoholtests
Arbeitgeber verwalten Drogentests aus einer Vielzahl von Gründen, einschließlich der Verringerung von Fehlzeiten und Arbeitsunfällen, Verbesserung der Produktivität und Verringerung der Haftung für das Unternehmen.
Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, die von Kandidaten für eine Beschäftigung gestellt werden können . Dazu gehören Urin-Drogen-Screening , Haar-Drogen-oder Alkohol-Tests, Speichel-Drogen-Screening und Schweiß Drogen-Screening.
Physische Fähigkeitstests
Physische Fähigkeitstests messen die körperliche Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe oder die Stärke bestimmter Muskelgruppen sowie Kraft und Ausdauer im Allgemeinen zu erfüllen.
Physische Fähigkeitstests können für potenzielle Mitarbeiter in den Bereichen manuelle und körperliche Arbeit durchgeführt werden. Fähigkeiten wie Ausdauer, Flexibilität und Stärke werden normalerweise berücksichtigt. Zum Beispiel können Arbeitgeber Arbeitssuchende bitten, zu beweisen, dass sie eine bestimmte Menge an Gewicht heben können, wenn dies zu den routinemäßigen Aufgaben gehört.
Einige Teile eines Tests zur körperlichen Leistungsfähigkeit können Muskelspannung und -kraft, Ausdauer, kardiovaskuläre Gesundheit, Flexibilität, Gleichgewicht und Haltung unter physischer Belastung umfassen.
Physische Fähigkeitstests sind oft die Grundlage vieler arbeitsrechtlicher Rechtsstreitigkeiten. Frauen, Minderheiten und ältere Menschen unterliegen oft ungleichen oder uneinheitlichen Tests. Darüber hinaus werden bestimmte Bedingungen wie Asthma, Bluthochdruck, Herzprobleme und andere Gesundheitsprobleme im American With Disabilities Act anders genannt.
Schließlich kann der Arbeitgeber auch für Verletzungen haftbar sein, die während einer körperlichen Untersuchung auftreten.
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