Obwohl wir bestimmte Rechte als Arbeitssuchende haben sollten, behandeln viele Arbeitgeber ihre Bewerber leider nicht so gut, wie sie sollten.
Sie können nur hoffen, dass diejenigen, denen Sie begegnen, das Richtige tun.
Was Sie kontrollieren können, ist, wie Sie sich während einer Jobsuche verhalten. Als Arbeitssuchender haben Sie bestimmte Verantwortlichkeiten und wenn Sie diese ernst nehmen, werden Sie ein erfolgreicher Kandidat. Hier sind Ihre Rechte und Pflichten bei der Jobsuche.
Sie haben das Recht auf:
Eine ehrliche Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige sollte die verfügbare Position vollständig und genau beschreiben. Es sollte Einzelheiten über die Pflichten im Beruf enthalten, insbesondere wenn sie sich von dem unterscheiden, was man in diesem Beruf erwarten würde. Der Arbeitgeber sollte die Stunden angeben, zu denen Sie voraussichtlich arbeiten werden, wenn sie von dem abweichen, was für diesen Bereich als normal angesehen wird.
Klar gestellte Jobanforderungen
Wenn der Arbeitgeber spezifische Anforderungen hat, die nicht flexibel sind, sollten sie dies klar angeben. Sprachen wie "müssen", "keine Ausnahmen" und "nicht anwenden, wenn Sie diese Anforderung erfüllen" lassen wenig Raum für Missverständnisse.
Wenn der Arbeitgeber bezüglich bestimmter Anforderungen flexibel ist, kann er das mit Worten wie "bevorzugt" angeben.
Benachrichtigung, dass Sie den Job nicht erhalten haben
Der Arbeitgeber sollte Sie benachrichtigen, wenn er eine Einstellungsentscheidung getroffen hat. Dazu gehört auch, dass Sie wissen, wenn sich eine Entscheidung verzögert. In diesem Fall sollten sie dich wissen lassen, ob du noch im Rennen bist.
Respekt für deine Zeit
Jeder Zeit ist wertvoll, einschließlich Ihrer. Der Interviewer sollte Sie nicht auf Ihren Termin warten lassen.
Ein Angebot, das nicht aufgehoben wird
Manchmal wird ein Arbeitgeber einen Jobkandidaten einstellen, nur um das Angebot zurückzunehmen, bevor der neue Job überhaupt beginnt. Es ist schwer, wenn man von einem Job abgelehnt wird, aber noch herzzerreißender, ein Angebot aufzuheben. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass er tatsächlich jemanden einstellen kann, bevor er den Kandidaten informiert.
Sie sind verantwortlich für:
Bewerben Sie sich nicht um einen Job, es sei denn, Sie erfüllen die Anforderungen
Wenn Sie sich eine Stellenausschreibung ansehen, welche Anforderungen ein Muss sind und welche bevorzugt werden. Fühlen Sie sich frei, sich für einen Job zu bewerben, wenn Sie nicht alle bevorzugten Anforderungen erfüllen, aber wenn der Arbeitgeber sagt "nicht bewerben, es sei denn, Sie haben diese Anforderung", dann nehmen Sie sie beim Wort und suchen Sie woanders hin. Wenn die Ankündigung nicht anzeigt, ob eine Anforderung ein Muss ist oder nur bevorzugt wird, verwenden Sie Ihr Urteil darüber, ob Sie sich bewerben möchten oder nicht.
Sagen Sie die Wahrheit über Ihren Lebenslauf, Ihre Bewerbung und Ihr Interview
Lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf oder während eines Teils des Bewerbungsprozesses. Lügen können Sie einholen. Wenn du unter falschen Vorwänden eingestellt wirst und die Wahrheit später offenbart wird, besteht eine gute Chance, dass dein Boss dich feuern wird.
Diese Indiskretion kann Ihren Ruf für viele Jahre verfolgen.
Pünktlich für Ihr Interview
Wenn du spät zu einem Interview kommst, lässt es dich nicht nur schlecht aussehen, sondern stört auch die Zeitpläne anderer. Der Interviewer wird warten, bis Sie auftauchen ... es sei denn, er oder sie storniert Ihren Termin ganz. Ihre Verspätung wirkt sich auch auf Kandidaten aus, deren Interviews nach Ihrem Zeitplan stattfinden. Planen Sie, dass Sie zu dem Gebäude kommen, in dem Ihr Interview mindestens eine halbe Stunde früher stattfinden soll (betreten Sie es nicht vor ca. 15 Minuten vor Ihrem Termin). Berücksichtigen Sie Verzögerungen wie Verlust oder andere Transportprobleme.
Der Empfangsdame oder dem Sekretär gegenüber respektvoll sein
Wenn Sie nicht denken, dass Sie gegenüber der Person, die Sie begrüßt, höflich sein sollten, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, einfach weil es das Richtige ist, dann ist das ein weiterer wichtiger Grund.
Rezeptionisten und Sekretäre sind die Torwächter ihrer Arbeitgeber. Wenn Sie das Büro anrufen, um nach Ihrem Vorstellungsgespräch zu folgen, möchten Sie die Person, die Ihren Anruf durch (oder nicht) auf Ihrer Seite stellen kann. Darüber hinaus wird die Rezeptionistin oder Sekretärin ihren Chef wahrscheinlich über Ihr Verhalten informieren.
Den Arbeitgeber immer wissen lassen, wenn Sie sich entscheiden, ein Angebot abzulehnen
Sobald Sie sich entschließen, ein Stellenangebot abzulehnen, informieren Sie den Arbeitgeber. Genau wie du wissen möchtest, dass du nicht eingestellt wurdest, kannst du weiter nach einem Job suchen, sie müssen es wissen, damit sie ein Angebot für einen anderen Kandidaten erweitern können.