Signing Boni werden am häufigsten von Finanzdienstleistern genutzt , um erfahrene Produzenten aus dem Wettbewerb zu locken. Signing-Boni sind ein besonders verbreitetes Instrument, das Brokerfirmen nutzen, um ihre Reihen von Finanzberatern zu erweitern, indem sie erfahrene FAs unterschreiben, die an anderer Stelle große, profitable Geschäftsbücher erstellt haben (aber dem Protokoll für das Broker-Recruiting unterliegen).
Signing-Boni werden auch oft eingesetzt, um Top- Investmentbanker zu rekrutieren.
Signing Bonus Größe
Die Höhe eines Unterzeichnungsbonus kann, wenn er angeboten wird, stark variieren, abhängig von der Firma, die das Angebot macht, dem wahrgenommenen Wert des Produzenten und des Geschäftsbuchs, das er zu erwerben sucht, und dem gegenwärtigen Wettbewerbsklima, insbesondere was andere Firmen anbieten locken ähnliche Talente. Für erfahrene Finanzberater, die über Signing-Boni rekrutiert werden, ist es nicht ungewöhnlich, dass der Betrag etwa 100% der Gesamtvergütung des Vorjahres beträgt. Im Jahr 2009 wurde in Presseberichten angegeben, dass einige Unternehmen, die ihre Finanzberater aufstocken wollen, mehr als 300% anbieten, einschließlich Anreizen, die sich auf die Performance über mehrere Jahre beziehen.
Signing Bonus Struktur
Eine Firma, die einen Signing-Bonus anbietet, muss sich vor der Möglichkeit in Acht nehmen, dass der neue Mitarbeiter bald gehen wird, um ein anderes Angebot anzunehmen, und / oder dass der Mitarbeiter die Erwartungen nicht erfüllt.
Um sich vor diesen Risiken zu schützen, müssen die Empfänger großer Signing-Boni oft rechtsgültige Dokumente unterschreiben, die bestätigen, dass der erhaltene Betrag ein Darlehen darstellt und dass das Darlehen zurückzuzahlen ist, wenn bestimmte Bedingungen nicht erfüllt sind, wie z Jahre und / oder das Erreichen bestimmter Leistungsziele in diesem Zeitraum.
Wenn die Leistungsziele erreicht werden oder die Jahre des Arbeitsverhältnisses verstrichen sind, geben die Vertragsbedingungen normalerweise vor, dass das Unternehmen einen Teil des Darlehens vergibt und dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, diesen Betrag zu behalten, der dann zu diesem Einkommen wird .
Signing-Bonus-Trends
Das Institute of International Finance (IIF), eine Lobbygruppe der Finanzindustrie, hat Boni bei führenden Finanzinstituten seit 2007 nachverfolgt. Die 2010 IIF-Umfrage von 37 Firmen ("Die Banken nutzen die Boni für die Rekrutierung", Financial Times , 9/3 / 2010), dass sie weniger garantierte Boni anbieten, um Toptalente aus dem Wettbewerb zu locken, insbesondere Investmentbanker. Vor allem aufgrund des Drucks seitens der Aufsichtsbehörden sind die mehrjährigen Garantien nach der Finanzkrise von 2008 stark zurückgegangen. Die wichtigsten Ergebnisse des IIF-Berichts waren:
- Die garantierten Prämien beliefen sich im Jahr 2009 auf 5% aller Bonuszahlungen bei diesen Firmen, 10% im Jahr 2008 und 8% im Jahr 2007.
- Der Prozentsatz der garantierten Prämien, die in nur einem Jahr ausgezahlt wurden, lag 2009 bei 99%, 92% in 2008 und 91% in 2007.
Ein weiterer Artikel in Crains Detroit Business ("Nachfrage nach Buchhaltern bringt steigende Gehälter, Boni", 20. Juli 2014) zeigt jedoch, dass 74% aller Unternehmen in Nordamerika Signing Boni anbieten, gegenüber 54% im Jahr 2010.
In Berufsfeldern wie dem Rechnungswesen sind es 89% aller Arbeitgeber. In der Bilanzierung liegt der durchschnittliche Signierbonus zwischen 5.000 und 10.000 Dollar, wobei die Boni bei den Big Four bis zu 15.000 Dollar betragen.