Verwenden Sie eine Empfangsbestätigung für Richtlinien, wenn Mitarbeiter eine neue Richtlinie erhalten
Wenn ein Mitarbeiter neu ist und Sie ihn benötigen, um sich über alle Richtlinien Ihrer Organisation auf dem Laufenden zu halten, verwenden Sie das Mitarbeiterhandbuch , um die Richtlinien zu teilen.
Mit dieser Quittung können Mitarbeiter den Erhalt des Handbuchs bestätigen .
Diese Empfangsbestätigung für Richtlinienempfehlungen gilt für Fälle, in denen Sie eine neue Richtlinie einführen oder eine vorhandene Richtlinie ändern und die Mitarbeiter darüber informieren möchten.
Am häufigsten wird es während eines Informationsmeetings oder einer internen Schulungssitzung bereitgestellt. Der Richtlinieneingang wird am Ende des Meetings unter der Leitung der Personalabteilung ausgefüllt. Sie geben den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, Bedenken bezüglich der neuen Richtlinie zu äußern.
Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu beantworten, die möglicherweise von vielen geteilt werden, wenn Sie Mitarbeiter für das Training als Gruppe eingeplant haben.
Lassen Sie die Mitarbeiter aus Erfahrung die Policy-Bestätigung nicht mitnehmen, wenn sie das Meeting verlassen. Sie werden die nächsten Monate damit verbringen, die Angestellten zu jagen, die nie die Bestätigung der Politik erhalten haben.
Mit der Unterschrift bestätigen die Mitarbeiter, dass Sie den Inhalt der Richtlinie mitgeteilt haben und dass sie die Informationen erhalten, die Sie von Ihrer Kommunikation erhalten sollen.
Dies ist eine zentrale Richtlinie für eine Personalabteilung, die immer dann verwendet wird, wenn eine neue Richtlinie verteilt wird und Mitarbeiter darin geschult werden. Anstatt ein generisches Beispiel für einen Richtlinienempfang zu erstellen, können Sie eine beliebige Richtlinie für die im folgenden Beispiel verwendete verwenden.
Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für ein Beispiel für eine Richtlinie, wie es für Mitarbeiter verwendet wird, um den Empfang und das Verständnis der neuen Kleiderordnung zu bestätigen.
Bestätigung des Richtlinienempfangs für die Kleiderordnung
In der Tat: (Datum) bis auf weiteres
Ich habe den Inhalt, die Anforderungen und die Erwartungen der Kleiderrichtlinien für Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen gelesen und darüber informiert. Ich habe eine Kopie der Versicherungspolice erhalten und erkläre mich damit einverstanden, mich an die Richtlinien zu halten, die eine Voraussetzung für meine Beschäftigung und meine weitere Beschäftigung in Ihrem Unternehmen sind.
Ich habe Verständnis dafür, dass ich mich bei Fragen zu den Kleiderrichtlinien jederzeit mit meinem direkten Vorgesetzten oder meinen Personalmitarbeitern in Verbindung setzen werde.
Bitte lesen Sie die Kleiderordnung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie die Richtlinie verstanden haben, bevor Sie dieses Dokument unterzeichnen.
Angestelltenunterschrift: _______________________________________
Mitarbeiter gedruckter Name: ____________________________________
Empfang von: _______________________________________________
Datum: _________________________
Haftungsausschluss:
Diese Beispielrichtlinie dient nur zur Orientierung. Die zur Verfügung gestellten Informationen - Richtlinien, Verfahren, Beispiele, Beispiele und Richtlinien - sind zwar verbindlich, jedoch nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert. Obwohl ich mich sehr darum bemühe, korrekte, legale und vollständige Informationen bereitzustellen und zu verknüpfen, kann ich nicht garantieren, dass sie korrekt sind.
Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen korrekt sind.