Stellenangebot Beispiele für verschiedene Jobs

by Susan M. Heathfield

Verwenden Sie die zusätzlichen Informationen, um erfolgreiche, professionelle Stellenangebote zu machen

Das Stellenangebot ist der Höhepunkt aller Arbeit und Zeit, die Sie in Ihren Einstellungsprozess investiert haben. Sie haben den Kandidaten ausgewählt, den Sie einstellen möchten, und das Stellenangebot formalisiert die Bedingungen, unter denen Sie die Person beschäftigen werden.

In der Regel im Vorfeld des endgültigen formellen Stellenangebots mündlich oder schriftlich ausgehandelt, entspricht das Stellenangebot einem Arbeitsvertrag . Verwenden Sie diese Beispieljobangebote als Leitfaden für Ihre eigenen Stellenangebote .

Die zusätzlichen Informationen über Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie ein Stellenangebot machen, und wie Sie ein Stellenangebot machen können, werden Ihnen dabei helfen, professionelle und erfolgreiche Stellenangebote zu machen. Dies sind die Tipps, die Sie brauchen, um Ihren Mitarbeitern neue Arbeitsplätze zu bieten.

01 Allgemeiner Stellenangebot Brief

Das Stellenangebot wird dem Kandidaten zur Verfügung gestellt, den Sie für die Stelle ausgewählt haben. Am häufigsten haben der Kandidat und die Organisation die Mietbedingungen mündlich verhandelt und das Stellenangebot bestätigt die mündlichen Vereinbarungen. Dies ist ein Beispiel für ein Stellenangebot, das Sie für die meisten Einsteiger- bis mittleren Positionen generisch verwenden können.

02 Frühkarriere oder Einstieg: Beispiel Jobangebot

Dieses Beispiel Jobangebot ist für den frühen Berufsfachmann angepasst. Der anfängliche oder frühe Karriereangestellte nimmt normalerweise Ihr Standardjobangebot an und der Jobangebotbrief ist nicht komplex.

Diese Kandidaten sind froh, ein Angebot zu haben, das die Vorteile, die ihnen gewährt werden, zu schätzen wissen, und es ist unwahrscheinlich, dass sie für andere oder zusätzliche Beschäftigungsbedingungen verhandeln. Der wahrscheinlichste Verhandlungsbereich, den ein Mitarbeiter auf Einstiegsebene verfolgen kann, ist ein zusätzliches Gehalt über dem Stellenangebot.

03 Mid-Career: Beispiel Jobangebot

Dieses Stellenangebot für potenzielle Mitarbeiter, die in der Mitte der Karriere sind, verwendet Standardkategorien, die die meisten Mid-Career-Positionen einschließlich Manager, Ingenieur, Mitarbeiter Buchhalter, Controller, Netzwerkadministrator, Supervisor und HR Generalist abdecken.

Während der Berufseinsteiger mehr Anstrengungen unternimmt, mehr Leistungen und Arbeitsbedingungen auszuhandeln als der Berufseinsteiger, haben die Verhandlungen im Allgemeinen wenig Ähnlichkeit mit denen einer Führungskraft, die in ihrem Stellenangebot eingestellt wird.

04 Executive: Stellenangebot

Dieses Executive-Job-Angebot ist maßgeschneidert für den High-Level-Director oder Executive. Executive-Verträge sind oft viel länger, da die getroffenen Vereinbarungen alles abdecken können, von Entschädigungen , Umzugskosten und dem Unterzeichnen von Boni bis zu Millionen von Dollar in Abfindungspaketen und Aktienoptionen.

Executive-Stellenangebote beinhalten fast immer einen Vertrag und werden selten in einem einfachen Stellenangebot aufgeführt.

05 Sales Professional: Stellenangebot

Dieses Stellenangebot eignet sich für Positionen wie Außendienstmitarbeiter, Telefonverkauf, Geschäftsentwicklung und Außendienst. Der Verkäufer wird häufig versuchen, mehr Vergütung und eine höhere Provision zu verhandeln. Als Verhandlungsführer möchte er vielleicht auch mehr Vorteile im Stellenangebot aushandeln .

06 Stellenangebot: Definition

Das Jobangebot richtet sich an den Kandidaten, dessen Fähigkeiten und Erfahrungen am besten in Ihre Organisation und Kultur passen. Ein Stellenangebot ist ein Dokument, das die Einzelheiten Ihres Arbeitsangebots bestätigt. Es wird in der Regel nicht geschrieben, bis sich der Arbeitgeber und der Kandidat mündlich zu allgemeinen Bedingungen geeinigt haben.

Im Falle eines Stellenangebots für einen Executive-Kandidaten könnte der Kandidat einen soliden, detaillierten Vertrag bevorzugen, bevor er oder sie eine Entscheidung und Verpflichtung trifft.

07 Faktoren zu berücksichtigen, bevor Sie ein Jobangebot machen

Wenn Sie in Betracht ziehen , ein Stellenangebot zu machen , ist es verlockend, den Job dem Kandidaten anzubieten , mit dem Sie sich am wohlsten fühlen. Der Kandidat fühlt sich so wohl wie ein ausgetretener Schuh. Sie werden nicht viele Überraschungen von diesem Kandidaten bekommen, sobald Sie das Stellenangebot machen. Sie sind sich sicher, dass Ihr Lieblingskandidat die Arbeit gut machen kann.

Aber, bitte hüte dich vor dieser Übung. Ist dieser Kandidat wirklich die beste, qualifizierteste Person , die du finden kannst oder jemand, mit dem du gerne im Büro rumhängen würdest?

08 Wie man ein Jobangebot macht

Sind Sie daran interessiert zu wissen, wie Sie ein Jobangebot machen können ? Ein Jobangebot ist eine Einladung an einen Kandidaten für Ihre Stelle, um ein Angestellter in Ihrem Unternehmen zu werden. Das Stellenangebot beschreibt die Arbeitsbedingungen, Vergütung, Vorteile und andere Vorteile, die Sie dem zukünftigen Mitarbeiter anbieten, um für Sie zu arbeiten.

Oft im Vorfeld des schriftlichen Stellenangebots vereinbart, sind die Details schriftlich festgelegt, so dass es zu keinen Missverständnissen kommen kann. Hier erfahren Sie, wie Sie effektiv ein Jobangebot machen können .