Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können von einer viertägigen Arbeitswoche profitieren
Was ist eine viertägige Arbeitswoche?
Die Standardarbeitszeit für Amerikaner beträgt acht Stunden pro Tag an fünf Tagen in der Woche. Wenn Sie zu einer viertägigen Arbeitswoche wechseln , arbeiten Sie immer noch 40 Stunden, aber Sie arbeiten 10 Stunden pro Tag.
Sie müssen nicht alle Mitarbeiter eine viertägige Woche arbeiten lassen; Sie können basierend auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den geschäftlichen Anforderungen entscheiden. Der zusätzliche freie Tag muss nicht an einem Montag oder Freitag sein, damit der Mitarbeiter ein dreitägiges Wochenende bekommt. Sie können einen beliebigen Wochentag basierend auf den Geschäftsanforderungen und den Präferenzen der Mitarbeiter festlegen.
Zahlen Sie für eine viertägige Arbeitswoche
Wenn ein Angestellter freigestellt ist und keinen Anspruch auf Überstundenbezahlung hat, gibt es kein Lohnproblem, das mit einer verkürzten Arbeitswoche verbunden ist. Der Arbeitnehmer erhält jede Woche den gleichen Lohn, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder der Anzahl der gearbeiteten Tage.
Wenn ein Arbeitnehmer nicht befreit ist (ob abhängig oder stündlich) , hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenbezahlung. In den meisten der Vereinigten Staaten hat eine Arbeitnehmerin Anspruch auf Überstunden, wenn sie in einer einzigen Woche mehr als 40 Stunden arbeitet. Der Gehaltsscheck für einen Angestellten, der fünf Acht-Stunden-Tage arbeitet, wäre identisch mit dem Gehaltsscheck für einen Angestellten, der vier Zehn-Stunden-Tage arbeitet.
In Kalifornien und einigen anderen Orten erhält ein Arbeitnehmer jedoch Überstunden, nachdem er mehr als acht Stunden an einem Tag gearbeitet hat. So würde ein kalifornischer nicht-steuerbefreiter Arbeitnehmer in einer viertägigen Arbeitswoche 32 Stunden reinen Lohn und acht Überstunden pro Woche erhalten.
Urlaub für eine viertägige Arbeitswoche
Viele Unternehmen sprechen über Urlaub auf der Grundlage von Stunden oder Tagen.
Wenn jeder im Büro eine viertägige Arbeitswoche bearbeitet, sind die Tagesverweise gut, aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie einige Leute haben, die eine traditionelle Arbeitswoche und andere einen alternativen Zeitplan bearbeiten.
Anstatt zu sagen, dass die Mitarbeiter zehn Urlaubstage erhalten, verwenden Sie die Sprache "80 Stunden". Auf diese Weise wird klar, dass eine Person, die an vier 10-Stunden-Tagen arbeitet, zwei Wochen Urlaub hat, genau wie ein Mitarbeiter mit flexiblem Zeitplan. Andernfalls könnte Ihre Angestellte behaupten, dass sie 100 Stunden Urlaub schuldet.
Im Allgemeinen erlauben Gesetze den Unternehmen, ihre Urlaubspläne zu entwickeln, aber diese Unternehmen sind an ihre Handbücher gebunden. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Urlaubsplan genau angibt, welche Freizeit Sie Ihren Mitarbeitern bieten möchten.
Vorteile der viertägigen Arbeitswoche
Die Mitarbeiterseite kann ziemlich klar sein : Wenn Sie einen anderen Tag ohne Arbeit und ohne Pendelverkehr haben, können Sie Ihre persönliche Zeit im großen Stil freisetzen. Aber der Mitarbeiter ist nicht der einzige, der von einer verkürzten Arbeitswoche profitieren könnte.
Mehrere Studien zeigen verschiedene Vorteile wie weniger Stress, erhöhte Produktivität und zufriedenere Mitarbeiter. Einen zusätzlichen Arbeitstag pro Woche aufzugeben kann eine große Hürde für Ihre guten Mitarbeiter sein, die in ein neues Unternehmen wechseln.
Nachteile der Viertägigen Arbeitswoche
Erstens funktioniert die viertägige Arbeitswoche nicht für jedes Unternehmen und schon gar nicht für jeden Mitarbeiter.
Wenn Ihre Kunden erwarten, dass Personen fünf Tage die Woche verfügbar sind, kann ein Mitarbeiter, der nicht jeden Freitag verfügbar ist, Probleme verursachen.
Eine viertägige Arbeitswoche kann auch die Kinderbetreuung erschweren. Viele Kinderbetreuungs- und Hortbetreuungsprogramme funktionieren um die Idee herum, dass ein Elternteil von 8 bis 17 Uhr arbeitet. Sie öffnen nicht um 6 Uhr morgens oder bleiben bis 20 Uhr geöffnet, um dem ungewöhnlichen Zeitplan eines Elternteils Rechnung zu tragen.
Die Leute können sich erfrischt fühlen, wenn sie jede Woche einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag haben, aber sie können auch nach so vielen Arbeitsstunden an einem einzigen Tag einen Produktivitätsabfall erleben.
Im Falle eines freigestellten Mitarbeiters, der einen alternativen Zeitplan hat, während andere den traditionellen Montag-Freitag-Zeitplan bearbeiten, kann diese Person Druck verspüren, an ihrem freien Tag in Besprechungen einzutreten oder auf Nachrichten zu antworten. Dies ist nicht fair, aber Sie müssen beurteilen, ob der alternative Zeitplan das Team des Mitarbeiters beeinträchtigt .
Denken Sie daran, dass Sie für die zusätzliche Zeit, die sie außerhalb der viertägigen Arbeitswoche in Arbeit nimmt, einen nicht arbeitsfähigen Mitarbeiter bezahlen müssen.
Sollten Sie diesen Zeitplan implementieren?
Die Antwort hängt wirklich von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihren Mitarbeitern ab. Wenn Sie einen Mitarbeiter fragen, ob Sie an einer viertägigen Woche arbeiten möchten, ist es sinnvoll, nachzusehen, ob es für diese Person in dieser Position funktionieren würde.
Vielleicht versuchen Sie es einige Monate lang, um zu sehen, wie es für Sie läuft. Flexibilität ist ein Vorteil, den viele Mitarbeiter von einem Arbeitgeber erwarten, und diese Option macht Sie für viele Arbeitssuchende wünschenswerter . Bevor Sie jedoch Ihren Unternehmensplan ändern, sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen produktiver und Ihre Mitarbeiter glücklicher werden . Ansonsten ist eine viertägige Arbeitswoche die Änderung nicht wert.