Seniorität bedeutet mehr, wenn Mitarbeiter im öffentlichen Sektor arbeiten
Das Alter ist in einigen Betrieben des Privatsektors, in Berufen, Handwerksbetrieben und in gewerkschaftlich organisierten Betrieben wichtig.
Vorausdenkende Organisationen sind weniger geneigt, Vorgesetzte zu bevorzugen, es sei denn, die Präferenz ist Teil einer Reihe von Faktoren, die bei Gehältern , Beförderung , Entlassungen und anderen Entscheidungen zur Arbeitsplatzbeschäftigung berücksichtigt werden.
Zu den weiteren Faktoren gehören neben der Betriebszugehörigkeit der Beitrag des Arbeitnehmers zur Erreichung der Arbeitsziele , der Aufbau erfolgreicher Beziehungen zu anderen Mitarbeitern , die Verpflichtung zur Entwicklung und Aufrechterhaltung der gewünschten Arbeitsplatzkultur sowie die Verpflichtung zur Schaffung eines Umfelds, in dem die Mitarbeiter wachsen und erfolgreich sein können .
Seniorität ist ein bedeutender Faktor in einem von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitsplatz
In einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsumfeld treibt die Betriebszugehörigkeit die Mehrheit der Entscheidungen über die Beschäftigten. Zu diesen Entscheidungen gehören Bereiche wie Arbeitnehmerlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubszeiten , Beförderungen, Überstunden , bevorzugte Arbeitsstellen, bevorzugte Arbeitsschichten, Weiterbildungsmöglichkeiten und andere Vorteile und Privilegien, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Diese Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen werden in einem Gewerkschaftsvertrag vereinbart, der alle Entscheidungen über Arbeitnehmer und deren Arbeitsbedingungen, Freizeit und allgemeine Möglichkeiten regelt. Längerfristig haben leitende Angestellte gegenüber Mitarbeitern mit kürzerer Amtszeit den Vorteil, unabhängig von Beitrag, Fähigkeiten oder Leistung.
Dies gilt auch für Facharbeiter, wenn sie von einer Gewerkschaft vertreten werden. In der Tat wird von der Gewerkschaft ausgehandelt, wer Lehrling wird und ein Handwerk lernt.
Wenn an einem Arbeitsplatz mit Gewerkschaftsvertretung ein Arbeitsplatz abgebaut wird oder eine Entlassung notwendig wird , stoßen leitende Angestellte auf Rechte gegenüber jüngeren Mitarbeitern. In diesen Fällen können Mitarbeiter mit einem höheren Dienstalter (längere Zeit im Job) versetzt werden, um die Arbeitsplätze jüngerer und neuerer Mitarbeiter zu übernehmen, wenn der Job des leitenden Angestellten gestrichen wird.
Oder, in der Vergangenheit, Gewerkschaftsangestellte wurden Jobbanken zugeteilt und fuhren fort, ihr Gehalt zu sammeln, als ob sie arbeiteten (eliminiert in der Steuergelder-Rettung von General Motors).
An anderen Arbeitsplätzen ist die Betriebszugehörigkeit ein Faktor, der von den Arbeitgebern bei Beschäftigungsentscheidungen berücksichtigt werden kann, aber es garantiert keine Vorzugsbehandlung für leitende Angestellte. Der Arbeitgeber entscheidet, ob und wann das Dienstalter die Beschäftigungsentscheidungen bestimmt oder in welchem Maße er die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer bestimmt.
Nicht-Unionsarbeitsplätze können das Beschäftigungsalter als einen von vielen Faktoren bei der Entscheidungsfindung nutzen - oder nicht
In den Betrieben mit Gewerkschaftsvertretung werden alle Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage des Dienstalters getroffen, doch andere Arbeitgeber haben die Möglichkeit, das Dienstalter als Entscheidungsfaktor zu verwenden oder nicht.
Wenn Betriebszugehörigkeit von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitgebern für Lohnerhöhungen oder Beförderungen verwendet wird, wird dies in der Regel zusammen mit zusätzlichen Faktoren wie Mitarbeiterbeiträgen, Leistung, Erfahrung und Arbeitsanpassung berücksichtigt.
Senior-Mitarbeiter, die effektiv beitragen, werden von Arbeitgebern aufgrund ihrer Erfahrung, ihres historischen Wissens über die Organisation, ihrer Produkte und Kunden sowie ihrer Loyalität geschätzt.
Leitende Angestellte, die aus irgendeinem Grund derzeit keinen Beitrag leisten, werden von den Arbeitgebern nicht geschätzt, da sie ein Dilemma darstellen. Sie sind teuer wegen ihrer höheren Gehälter, sie sind ein Beispiel für weniger leitende Angestellte - entweder gut oder schlecht, und ihre Auswirkung auf die Arbeitskultur ist bedrückend, da jüngere Angestellte die Auswirkungen des Versagens eines älteren Mitarbeiters bemerken und spüren .
Seniorität präsentiert eine Herausforderung in einer Unternehmensentlassung
Seniorität wird wichtig, wenn Arbeitgeber die unglückliche Entscheidung treffen, Mitarbeiter zu entlassen.
Arbeitsrechtler empfehlen Seniorität als einen Faktor bei ihren Entlassungsentscheidungen. Sie empfehlen, dass ehemalige Arbeitnehmer mit geringerer Wahrscheinlichkeit gegen Arbeitgeber vorgehen, die diskriminiert werden, wenn Entlassungen nach Dienstalter erfolgen.
Dies führt jedoch zu einem Rätsel, wenn die neueren, weniger erfahrenen Mitarbeiter zuerst entlassen werden. Die Arbeitgeber stehen vor der Wahrscheinlichkeit, dass ihre am besten ausgebildeten, technologisch ausgereiften, schlechter bezahlten Talente zuerst eliminiert werden, weshalb dieser Ansatz nicht empfohlen wird.
Dienstalter in Beschäftigungsentscheidungen
Selbst in Betrieben, in denen die Betriebszugehörigkeit bei Entscheidungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung nicht berücksichtigt wird, können die Arbeitgeber die Betriebszugehörigkeit auf andere Weise noch auszeichnen. Die Ziele bei der Anerkennung der Betriebszugehörigkeit sind die Mitarbeiterbindung und das Engagement der Mitarbeiter .
Daher können Organisationen die Langlebigkeit von Mitarbeitern mit Service Awards , Mentoring-Möglichkeiten, Langlebigkeitserkennung, öffentlicher Präferenz für den Austausch von historischem Wissen und Schlüsselzuweisungen erkennen.
Sie möchten die Langlebigkeit Ihrer Mitarbeiter fördern, weil Ihre Organisation davon profitiert, leitende Angestellte zu haben, die über Wissen und Erfahrung verfügen. Aber, es sei denn, der Vertrag verpflichtet, Seniorität sollte nie der einzige Faktor sein, der in Beschäftigungsentscheidungen berücksichtigt wird.