Tipps zur effektiven Beantwortung von Fragen zu einem Antrag auf Beschäftigung
Für professionellere Jobs kann neben Lebenslauf und Bewerbungsschreiben eine Bewerbung erforderlich sein. Nachdem jeder Kandidat eine Bewerbung ausgefüllt hat, erhält der Arbeitgeber konsistente Informationen für jede Person im Bewerberpool.
Durch die Unterzeichnung des Antrags, entweder mit dem Stift oder online, wird bestätigt, dass alle vom Antragsteller angegebenen Informationen wahrheitsgemäß sind . Wenn Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verwenden, bedeutet dies, dass ein automatisiertes System vorhanden ist.
Wenn Sie sich persönlich um eine Stelle bewerben, bringen Sie eine Liste Ihrer Beschäftigungsdaten mit . Es ist viel einfacher, die Anwendung abzuschließen, wenn Sie die Informationen bei sich haben und nicht auf Speicher angewiesen sind. Halten Sie für Online-Bewerbungen eine Kopie Ihres Lebenslaufs bereit, damit Sie Informationen direkt in das Bewerbungsformular des Arbeitgebers kopieren und einfügen können.
Liste der Fragen, die in einer Bewerbung gestellt werden
Im Folgenden finden Sie eine Liste mit einigen Arten von Informationen, die Sie möglicherweise bereitstellen müssen, auch wenn dies nicht für jede Anwendung erforderlich ist.
- Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail
- Gewünschte Arbeit
- Gewünschtes Gehalt
Frühere Tätigkeiten, einschließlich Titel, Pflichten, Arbeitgeber, Standorte und Daten der Beschäftigung
- Gehaltsverlauf (einschließlich laufendes Gehalt und frühere Gehälter)
- Namen früherer Vorgesetzter
- Erlaubnis, sich an Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu wenden
- Gründe, frühere Jobs zu verlassen
- Bildungshintergrund einschließlich Majors, Abschlüsse, Schulen, Standorte, Termine der Teilnahme / Abschluss, GPA, Ehrungen, Auszeichnungen
- Außerschulische Aktivitäten
- Militärische Erfahrung
- Freiwilligenarbeit
- Spezifische Fähigkeiten in Bezug auf den Job
- Essay mit Themen wie warum Sie sich für den Job interessieren oder dafür qualifiziert sind
- Hobbys Interessen
- Wie Sie über den Job erfahren haben
- Mitarbeiter, die Sie im Unternehmen kennen
- Referenzen (typischerweise drei Referenzen mit ihren Kontaktinformationen)
- Lizenzen / Zertifizierungen
- Ob Sie zu Arbeitszwecken Zugang zu einem Automobil haben
- Fahrbericht
- Ob Sie die Berechtigung haben, in den USA zu arbeiten
- Zeiten und Tage zur Arbeit verfügbar
- Start- und Enddatum für saisonale und temporäre Jobs
- Sozialversicherungsnummer (nur in einigen Staaten gesetzlich vorgeschrieben, möchten Sie vielleicht sagen, "wird vor dem Beschäftigungsangebot liefern" oder "Bitte kontaktieren Sie mich zu diskutieren")
- Wurden Sie wegen einer Straftat verurteilt und wenn ja, welche Straftat und wann ( nur in einigen Staaten legal )
- Bestätigung, dass alle von Ihnen angegebenen Informationen korrekt sind
Tipps für die Bewerbung um einen Job
Bringen Sie die notwendigen Informationen ein oder lassen Sie sie online eingeben. Dazu gehören Angaben zu Ihrem Lebenslauf, eine Identifikation (einschließlich einer Sozialversicherungskarte und eines Führerscheins), ein Nachweis der Staatsbürgerschaft und Kontaktinformationen für frühere Arbeitgeber.
Folgen Sie den Anweisungen genau. Lesen und überprüfen Sie die gesamte Anwendung zuerst, bevor Sie sie ausfüllen und dann leserlich machen.
Betrachten Sie die Anwendung als eine Reflexion Ihrer Arbeitsethik. Lassen Sie keine Fragen offen (schreiben Sie "N / A" für Antworten, die nicht anwendbar sind) und schreiben Sie nicht "siehe Lebenslauf", anstatt eine Frage zu beantworten. Überprüfen Sie bei Online-Anwendungen vor dem Senden auf Tippfehler.
Gestalten Sie Ihre Antworten passend für den Job. Vermeiden Sie eine Wunschliste Ihrer Ausbildung und Erfahrung zu schreiben. Stattdessen bieten Sie Details über Fähigkeiten und Leistungen an, anstatt eine Liste von Aufgaben. Nutzen Sie Ihre schulischen Leistungen, außerschulische Aktivitäten und ehrenamtliche Arbeit, um Ihre Erfahrung zu untermauern. Versuchen Sie, eine Anwendung zu erstellen, die Sie auszeichnet, und erklären Sie, warum Sie nicht nur qualifiziert sind, sondern der Rolle auch Einzigartigkeit verleihen.
Referenzen auflisten Geben Sie professionelle Referenzen an , wenn Sie sie haben. Wenn Sie keine lange Arbeitshistorie haben, fügen Sie Zeichenreferenzen zusätzlich zu (oder anstelle von) früheren Arbeitgebern hinzu.
Wenn Ihre Arbeitshistorie robuster ist, wählen Sie Referenzen, die Ihre Fähigkeiten und Leistungen für die Position bestätigen können.
Vermeiden Sie die Angabe von Gehaltsanforderungen. Arbeitgeber verwenden diese Frage häufig, um Bewerbungen zu screenen, und Sie möchten nicht ausgeschlossen werden, bevor Sie ein Bewerbungsgespräch erhalten. Die beste Antwort ist "verhandelbar" oder "offen".
Review-Beispiele: Bewerbungsformular-Beispiele