Krankenversicherung ist eine Versicherungspolice, die bestimmte Geldbeträge zur Deckung von Krankheitskosten oder Behandlungen zahlt. Die von den Arbeitgebern zur Verfügung gestellten Krankenversicherungen, auch Gruppenkrankenversicherungen genannt, bieten den Mitarbeitern viele verschiedene Versicherungsoptionen.
Die vom Arbeitgeber bereitgestellten Richtlinien unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Abdeckung
Laut Healthinsurance.org, von den Amerikanern, die Krankenversicherung haben, erhalten fast 60% ihre Deckung durch einen vom Arbeitgeber gesponserten Plan. Bei diesen Gruppen-Gesundheitsplänen zahlt der Arbeitgeber die Prämie oder den Löwenanteil der Prämie, die ein breites Spektrum von Gesundheitsausgaben abdeckt, die je nach Police variieren.
Im Allgemeinen decken Gruppenkrankenversicherungen die Kosten für Arztbesuche bei Krankheit und Vorsorgeuntersuchungen, Krankenhausaufenthalten, Notfallaufnahmen, Ambulanztransporten, Operationen, Physiotherapie und sogar verschreibungspflichtigen Medikamenten ab, um mehrere Beispiele potentiell gedeckter Gesundheitsdienstleistungen zu liefern. Aber jeder Plan ist anders und es gehört zu den Mitarbeitern, sich mit den Details des Plans ihres Arbeitgebers vertraut zu machen, bevor der Nutzen benötigt wird.
In den letzten Jahren zahlen die Mitarbeiter wegen der Kostensteigerungen im Gesundheitswesen einen erhöhten Prozentsatz der Kosten ihrer Krankenversicherungsprämien, normalerweise durch Lohnabzug.
Einige Pläne decken den Arbeitnehmer ab, der die Kosten für die Versicherung von Familienmitgliedern zu tragen hat. Darüber hinaus hat fast jeder Plan eine Co-Pay-Verantwortlichkeit, in der der Angestellte eine nominale Gebühr bezahlt, um einen Teil des Gesundheitsdienstes zu decken, der normalerweise von $ 10-40.00 reicht.
Neben der Senkung der Kosten für die Krankenversicherung für Arbeitnehmer besteht der zweite Vorteil eines vom Arbeitgeber geförderten Plans darin, dass sie eine garantierte Deckung bieten; Die Versicherungsgesellschaft muss alle Antragsteller abdecken, deren Beschäftigung sie zur Deckung qualifiziert.
In der Regel können vom Arbeitgeber gesponserte Pläne eine Reihe von Planoptionen enthalten. Von Gesundheitspflegeorganisationen (HMOs) und Vorzugsorganisationen (PPOs) bis zu Plänen, die zusätzliche Deckung wie Zahnversicherung, Lebensversicherung , kurzfristige Invaliditätsversicherung und langfristige Invaliditätsversicherung bieten, können arbeitgeberfinanzierte Gesundheitspläne umfassend sein die Versicherungsbedürfnisse der Mitarbeiter erfüllen.
Änderungen im Krankenversicherungsschutz
Im Jahr 2010 unterzeichnete Präsident Barack Obama das Gesetz zum Schutz von Patienten und erschwinglichen Pflege. Es ist davon auszugehen, dass infolge dieses Gesetzes erhebliche Änderungen bei Krankenversicherungen, -praktiken und -kosten eintreten werden.
Verschiedene Bestimmungen des Gesetzes zur Reform der Krankenversicherung wurden von 2010 bis Mitte des Jahrzehnts eingeführt. Bestimmte Änderungen in Bezug auf die Abdeckung von Kindern bis zum Alter von 26 Jahren und Personen mit bereits bestehenden Bedingungen und mehr haben bereits stattgefunden. Mehr sind vorhergesagt.
Die meisten Arbeitgeber rechnen mit steigenden Kosten für Krankenversicherungen und Auswirkungen auf die Krankenversicherung. Diese Auswirkungen verändern und erweitern im besten Fall die bestehende Deckung und die Leistungen und können im schlimmsten Fall dazu führen, dass sich die Arbeitgeber eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherungsoption nicht mehr leisten können.
Niemand ist sich gegenwärtig der Gesamtanforderungen oder Auswirkungen dieser weitreichenden Veränderungen in der Krankenversicherung und der Gesundheitsversorgung in den USA bewusst.
Krankenversicherung ist ein geschätzter Vorteil für Arbeitnehmer. Gesucht werden Mitarbeiter, die nicht in Betracht ziehen, einen Job anzunehmen, der keinen Krankenversicherungsschutz bietet.
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