Wie man stillende Mütter unterbringen kann

Gesundheitsgesetzgebung erfordert Unterkünfte

Das Gesundheitsgesetzbuch, das am 23. März 2010 in Kraft getreten ist , hat das Gesetz über faire Arbeitsbedingungen dahingehend geändert, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, stillende Mütter mit einem Laktationsbereich zum Ausdrücken von Milch während des ersten Lebensjahres ihres Kindes aufzunehmen.

Gesetzgebung

Die Gesetzgebung für stillende Mütter, die derzeit in 24 Bundesstaaten, in Puerto Rico und im District of Columbia, eingeführt wird, wird die Bundesgesetzgebung ersetzen, wenn ihre Anforderungen für die Unterbringung von stillenden Müttern bei den Arbeitgebern strengere Bedingungen bieten.

Fünfundvierzig Staaten, der District of Columbia und die Virgin Islands haben Gesetze, die es Frauen ausdrücklich erlauben, an jedem öffentlichen oder privaten Ort zu stillen.

Während die genauen Details vom Arbeitsministerium ausgearbeitet werden, könnten Arbeitgeber die Politik für stillende Mütter, die bereits in Oregon angenommen wurden, betrachten, da dies das Modell für die Übernahme des Arbeitsplatzes für stillende Mütter war.

Früher empfahl ich auch eine Still- oder Stillpolitik, die den Bestimmungen dieses Gesetzes sehr nahe kommt. Wenn Sie diese Laktationspolitik übernommen haben, sind Sie größtenteils von dieser neuen Gesetzgebung für stillende Mütter erfasst. (Meine Police bietet eine gewisse bezahlte Zeit für stillende Mütter.)

Laut der Arbeitsschutz-Arbeitsgruppe von Alston & Bird "ändert die neue Gesetzgebung" das Fair Labor Standards Act (FLSA) dahingehend, dass die Arbeitgeber den stillenden Müttern Zeit geben müssen, Muttermilch auszudrücken.

Insbesondere sieht Abschnitt 4207 des neuen Gesetzes "Angemessene Pausenzeit für stillende Mütter" vor, dass die Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr nach der Geburt jedes Kindes eine angemessene Pausenzeit gewähren müssen Milch.

Das Gesetz sieht außerdem vor, dass Arbeitgeber einen anderen Ort als ein Badezimmer zur Verfügung stellen müssen, der vor Sicht geschützt und frei von Einbrüchen ist, wo der Angestellte Milch ausdrücken kann. "

Arbeitgeber, die von der Gesetzgebung ausgenommen sind, sind diejenigen mit 50 oder weniger Angestellten, die nachweisen können, dass die Unterbringung von stillenden Müttern laut Alston & Bird "unbillige Schwierigkeiten" verursachen wird, indem sie erhebliche Ausgaben oder Schwierigkeiten in Bezug auf die Größe, finanzielle Ressourcen verursacht , Art oder Struktur des Geschäfts. "

Während die Gesetzgebung besagt, dass die zur Verfügung gestellte Zeit unbezahlt ist, sind die Definition von "angemessener Pausenzeit" und andere Details wie die Befreiung eines kleinen Arbeitgebers wegen "unbilliger Härte" nicht definiert. Die Auslegung der Rechtsvorschriften für Arbeitgeber wird vom DOL entschieden.

In der Zwischenzeit schlagen Arbeitsanwälte von Alston & Bird vor, dass Sie mit stillenden Müttern zusammenarbeiten, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, indem Sie Zeit, einen privaten Raum und ein unterstützendes Arbeitsklima zur Verfügung stellen.

Pflegemutter Space Needs

Arbeitgeber werden die größten Schwierigkeiten haben, einen Raum bereitzustellen, der die Anforderungen erfüllt. In einem Unternehmen wurde z. B. eine private, behindertengerechte Toilette, in der jeweils ein Mitarbeiter untergebracht war, für stillende Mütter bestimmt.

Mit nur einem Angestellten und einer abschließbaren Tür, einer Dusche, einem Waschbecken, einer Toilette, einem bequemen Stuhl und frischen Handtüchern betrachtete der Arbeitgeber den Platz als für die Bedürfnisse einer stillenden Mutter mehr als ausreichend.

Nach der neuen Gesetzgebung könnte dieser Raum nicht länger als "Toilette" gelten. Man hofft, dass das Arbeitsministerium den Unterschied zwischen einer öffentlichen, mehreren Angestellten-Toiletten und einem privaten, gut ausgestatteten Raum, auch einer Toilette, erkennen wird , die stillende Mütter gut aufnimmt.

Das United States Stilling Committee bietet kreative Lösungen für die Unterbringung von Menschen. Diese vorgeschlagenen Lösungen umfassen so unterschiedliche Räume wie ein Arbeitsfahrzeug mit Sichtschutzwänden, um die Außenansicht zu blockieren, und einen Raum in einem Einkaufszentrum, der von mehreren benachbarten Unternehmen geteilt wird.

Wie bei allen Aspekten der Gesundheitsgesetzgebung werden die Zeit, die Richtlinien und Richtlinien der Regierungsbehörden sowie Gerichtsentscheidungen als Ergebnis von Gerichtsverfahren die endgültigen Bestimmungen für die Arbeitgeber festlegen. Machen Sie es sich auf dem Weg zur Arbeitsstätte für stillende Mütter.