Stillzeit Unterkunftspolitik

Sie können stillende Mitarbeiter aufnehmen

Laktations-Unterkunftspolitik-Hintergrund

Um den Übergang von Frauen aus dem Mutterschaftsurlaub in den Beruf nach der Geburt eines Kindes zu erleichtern, werden Laktationsunterkünfte bereitgestellt. Die Stillunterbringung ermöglicht es einer stillenden Mutter, während des Arbeitstages regelmäßig Milch auszugeben.

Die American Academy of Pediatrics, langjährige Befürworter des Stillens, hat kürzlich ihre Forschung und Erkenntnisse über die positiven Auswirkungen des Stillens auf die Gesundheit von Mutter und Kind aktualisiert.

Es ist im besten Interesse der Angestellten, ihres Arbeitsplatzes und der potentiellen Gesundheit ihres Kindes, dass der Arbeitsplatz die Laktationsunterbringung unterstützt, als Teil unserer Bemühungen, den Mitarbeitern eine Work-Life-Balance zu ermöglichen . Die Stillunterbringung ermöglicht es Ihrem Unternehmen auch, Arbeitnehmern mit Familienpflichten, die ihr Kind stillen möchten, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.

Hinzugefügt im März 2010: Wenn Sie als Arbeitgeber Fragen zu den aktuellen Anforderungen an stillende Mütter haben, informiert Sie dieses Merkblatt der Abteilung Lohn- und Gehaltsstunden (WHD) über die Pausenzeit für stillende Mütter im Patienten Schutz- und Bezahlbarkeitsgesetz (PPACA).

Sie traten mit der Unterzeichnung des PPACA am 23. März 2010 in Kraft (PL 111-148). Dieses Gesetz änderte Abschnitt 7 des Fair Labor Standards Act (FLSA) .

Darüber hinaus, während Sie Ihre Laktationspolitik aktualisieren, beachten Sie, dass staatliche Gesetze die Bundesgesetze ersetzen, wenn die Anforderungen Ihres Staates mehr für die stillende Mutter bieten.

Überprüfen Sie also auch die Anforderungen Ihres Landes. Eine hervorragende Ressource bietet die Nationale Konferenz der Staatsgesetzgeber.

Eine andere Quelle über das Stillen ist von der Stillkommission der Vereinigten Staaten erhältlich.

Stillzeit Unterkunft Ziele

Laktationsziele sind:

Stillzeit Unterkunftspolitik

Alle Frauen, die ihr Kind stillen und während des Arbeitstages Milch abpumpen müssen, werden mit ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung zusammen arbeiten, um festzustellen, wie die Bedürfnisse der Mutter am besten erfüllt werden können, während sie ihren Beruf ausüben.

Haftungsausschluss:

Susan Heathfield ist bestrebt, auf dieser Website eine genaue, ethisch vertretbare Personalverwaltung, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung sowohl auf dieser Website als auch auf dieser Website anzubieten, sie ist jedoch kein Anwalt und der Inhalt auf der Website, während maßgebend, ist nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und ist nicht als Rechtsberatung auszulegen.

Die Website hat ein weltweites Publikum und Arbeitsgesetze und Vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land, so dass die Website nicht für alle von ihnen für Ihren Arbeitsplatz definitiv sein kann.

Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand oder Beistand von staatlichen, föderalen oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website dienen nur zur Orientierung, Ideen und Unterstützung.