Wenn Sie ein Jobangebot in Erwägung ziehen, müssen Sie darüber nachdenken, wie viel Sie bezahlt werden. Das Gehalt ist natürlich wichtig, und es könnte der ausschlaggebende Faktor für die Annahme eines Stellenangebots sein .
Die anderen Teile eines Vergütungspakets sind jedoch fast genauso wichtig. Ihr Gehaltsscheck deckt Ihre monatlichen Rechnungen ab, aber Sie müssen auch die Sozialleistungen, Vergünstigungen und die nicht greifbaren Dinge berücksichtigen, die einen Job gut machen.
Hier sind einige Dinge zu beachten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, einschließlich, was Sie bei der Bewertung von Stellenangeboten beachten müssen und wann es sinnvoll ist, ein Angebot abzulehnen.
Bevor Sie Ja sagen, nehmen Sie den Job an und betrachten das gesamte Vergütungspaket - Gehalt, Vorteile, Vergünstigungen, Arbeitsumgebung, Zeitplan und Stunden. Berücksichtigen Sie auch die Stellenbeschreibung und ob Sie mit dieser Firma gerne bei diesem Job arbeiten würden.
Wiegen Sie die Vor- und Nachteile ab und nehmen Sie sich Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Sie müssen nicht sofort Ja sagen, wenn Sie akzeptieren wollen. Fragen Sie den Arbeitgeber, wenn sie eine Antwort benötigen. Wenn Sie zwei Angebote haben, die Sie berücksichtigen sollten, verwenden Sie eine Vergleichsliste , um zu entscheiden, welches Sie annehmen möchten.
Leistungen an Arbeitnehmer, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaub und Krankheit sowie Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung können bis zu 30% Ihres Vergütungspakets ausmachen. Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, um zu überprüfen, was Ihnen angeboten wird, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Familie in diesem Stadium Ihres Arbeitslebens brauchen.
Nicht alle Vorsorgepläne sind gleich. Ein großer Ruhestand Plan kann den Wert eines Stellenangebots erheblich erhöhen, und kann sogar höhere Gehälter bei einem anderen Arbeitgeber übertrumpfen. Sehen Sie sich diese Richtlinien für einen guten Pensionsplan an, damit Sie vergleichen können, was Sie bereits mit dem Angebot haben.
Aktienoptionen geben Mitarbeitern die Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitraums Aktien von Unternehmen zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Sie können besonders in Wachstumsindustrien lukrativ sein. Wenn Sie ein Vergütungspaket mit Aktienoptionen betrachten oder vergleichen, vergewissern Sie sich, dass Sie genau wissen, wie Aktienoptionen funktionieren und was sie in der Zukunft wert sind.
Was sollten Sie tun, wenn Sie mit mehreren Jobangeboten jonglieren oder wenn Sie sich nicht zu 100% sicher sind, dass dies der richtige Job ist? Es ist wichtig, sich nicht in einen neuen Job zu stürzen, bei dem Sie sich nicht sicher sind. Hier erfahren Sie, wie Sie um eine Verlängerung bitten und sie erhalten, damit Sie mehr Zeit haben, sich zu entscheiden.
Nachdem Sie alle Details Ihres Angebots berücksichtigt haben, sehen Sie sich das Gehalt noch einmal an. Reicht das? Würden Sie lieber mehr verdienen? Gibt es Spielraum zu verhandeln? Wenn Sie nicht auf dem Gehaltsscheck auskommen, wird es ein Problem sein, unabhängig davon, wie groß die Vorteile sind.
Wenn Sie sich über das Gehalt nicht sicher sind, sollten Sie in Betracht ziehen, ein Budget zu erstellen, damit Sie genau wissen, wie weit sich Ihr Gehaltsscheck jeden Monat ausdehnt.
Einige Vergütungspakete sind verhandelbar, andere nicht. Eine der besten Möglichkeiten, um herauszufinden, ist um ein Treffen zu bitten, um das Angebot zu diskutieren. Auf diese Weise können Sie den Arbeitgeber vorsichtig ansprechen, um zu sehen, in welchem Raum ein besseres Angebot ausgehandelt werden kann.
Es gibt viele verschiedene Gründe, ein Jobangebot abzulehnen. Dies ist möglicherweise nicht die richtige Arbeit für Sie. Oder das Gehalt oder die Leistungen sind möglicherweise nicht das, was Sie brauchen. Es ist nichts falsches, nein zu sagen, obwohl Sie höflich ablehnen, wenn Sie den Job nicht annehmen.
Sobald Sie eine Entscheidung getroffen haben, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen möchten, ist es Zeit, dies dem Arbeitgeber mitzuteilen. Nimm dir die Zeit, um die Position formell anzunehmen oder abzulehnen, und tue es anmutig, damit du keine Brücken mit dem zukünftigen Arbeitgeber verbrennst.