Arten von Gruppeninterviews
Bei einer Art von Gruppeninterview treffen sich mehrere Interviewer (manchmal als eine Gruppe oder ein Panel bezeichnet ) mit einem Kandidaten und interviewen ihn.
Das Panel umfasst in der Regel einen Vertreter der Personalabteilung, den Manager und möglicherweise Mitarbeiter der Abteilung, in der Sie arbeiten würden, wenn Sie eingestellt werden.
In einer anderen Variante werden mehrere Kandidaten gleichzeitig von einem Interviewer (in der Regel der Einstellungsleiter ) befragt. In diesem Szenario würden Sie und andere Kandidaten zusammen in einer Gruppe interviewt werden.
Manchmal kombiniert ein Gruppeninterview beide Arten von Interviews: Sie können in einer Gruppe von einer Gruppe von Interviewern interviewt werden.
Warum ein Gruppeninterview?
Arbeitgeber führen aus mehreren Gründen Gruppeninterviews durch. Erstens sind Gruppeninterviews mit mehreren Kandidaten sehr effizient: Sie ermöglichen es dem Interviewer, mehrere Interviews gleichzeitig zu führen, wodurch viel Zeit gespart wird.
Wenn es eine Gruppe von Interviewern gibt, wird ein Gruppeninterview zu einer effizienten Möglichkeit, Arbeitssuchende allen Personen vorzustellen, mit denen er oder sie arbeiten würde.
Firmen können auch Gruppeninterviews durchführen, weil sie zeigen, welche Kandidaten mit anderen gut zusammenarbeiten. Ein Gruppeninterview zeigt einem Arbeitgeber auch, welche Kandidaten sich gut in die Unternehmenskultur einfügen.
Jobs mit hohem Stress, schnelle Arbeit oder Kundeninteraktion erfordern häufig auch Gruppeninterviews.
Wenn Sie während eines stressigen Interviews gut abschneiden, sind Sie vielleicht eher dazu in der Lage, gute Arbeit zu leisten, wenn Sie eine stressige Arbeit verrichten.
Was Sie während des Interviews erwarten können
Es gibt eine Reihe von Formaten für Gruppeninterviews.
Bei einem Interview mit mehreren Interviewern und einem Kandidaten neigen Interviewer dazu, den Kandidaten Fragen zu stellen. (Siehe Tipps für ein erfolgreiches Panel-Interview .)
Es gibt mehr Abwechslung in einem Interview mit mehreren Kandidaten. Typischerweise wird das Interview den / die Interviewer / innen mit Fragen zu jeder Kandidatengruppe sowie mit individuellen Fragen befragen. Das Gruppeninterview könnte sogar mit einem kurzen Einzelinterview enden.
Das Gespräch kann auch eine Arbeitssimulation oder eine Problemlösung beinhalten, bei der die Kandidaten als Team zusammenarbeiten müssen. Dies gibt dem Arbeitgeber eine Chance zu sehen, ob Sie gut in einem Team-Projekt arbeiten können, wenn Sie ein natürlicher Führer sind, und wenn Sie gut mit anderen auskommen. Manchmal endet die Gruppenarbeit mit einer Teambesprechung oder Präsentation.
Gruppeninterview Fragen
Unten sind Fragen, die man bei einem Gruppeninterview stellen könnte. Die Liste enthält allgemeine Fragen, die ein Interviewer (oder eine Gruppe von Interviewern ) an einen Kandidaten stellt, sowie Fragen, die ein Interviewer zu einer Arbeitssimulationsübung stellen würde.
Gruppeninterview-Fragen: Allgemeine Fragen
- Wie würden deine Kollegen dich beschreiben?
- Wie würdest du dich selbst beschreiben?
- Warum möchtest du diesen Job haben?
- Was hat Sie an unserer Firma interessiert?
- Was haben Sie dem Unternehmen anzubieten?
- Wie arbeitest du in einem Team?
- Beschreiben Sie Ihre Karriere und Ihre zukünftigen Ziele in 30 Sekunden.
Fragen nach der Arbeit - Simulationsübungen
- Was hat dieses Team erfolgreich gemacht?
- Wen würdest du von deiner Gruppe anheuern? Warum?
- Was war dein persönlicher Beitrag zur Leistung des Teams?
- Warum hat dieses Team darum gekämpft, das Ziel zu erreichen?
- Wie sind Sie mit dem Stress umgegangen, der durch die Bewältigung der Herausforderungen entstanden ist?
Wie man auffällt
- Sei vorbereitet. Nehmen Sie sich die Zeit, um sich auf das Interview vorzubereiten, indem Sie die Interviewfragen durchlesen, die am wahrscheinlichsten gestellt werden, indem Sie eine Liste von Fragen an den Interviewer stellen und Ihre Interviewfähigkeiten auffrischen .
- Sei selbstbewusst und respektvoll. Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Stimme während des Interviews gehört wird, aber Sie wollen auch nicht das Interview dominieren. Wenn Sie eine Gelegenheit zum Sprechen sehen, tun Sie es ruhig, aber schneiden Sie andere nicht ab oder erscheinen Sie zu ungeduldig und konkurrenzfähig.
- Sei ein guter Zuhörer. Ein wichtiger Teil der Arbeit mit einem Team ist ein guter Zuhörer . Hören Sie genau zu, was sowohl die Interviewer als auch Ihre Mitbewerber sagen (verwenden Sie die Körpersprache , um Ihr Zuhören zu signalisieren). Wenn Sie eine Frage beantworten, beziehen Sie sich auf die Person, die Sie vorhin gesagt haben. Versuchen Sie, schnell die Namen der Kandidaten und der Interviewer zu lernen (und zu sagen), was Ihre Fähigkeit zum Zuhören weiter unter Beweis stellen wird.
- Sei ein Anführer. Wenn Sie an einem Team-Projekt arbeiten, finden Sie eine Möglichkeit, zu führen . Das bedeutet nicht, deine Gruppe zu überrunden. Führen kann so einfach sein wie alle anderen und sicherstellen, dass jeder eine Aufgabe hat. Wenn Sie mit dem Interviewer über das Projekt nachdenken, sollten Sie Ihren Teamkollegen Anerkennung zollen.
- Sei du selbst. Während Sie Ihre Stimme hören sollten, fühlen Sie nicht, dass Sie extrem laut sein müssen, wenn Sie schüchtern sind. Beantworten Sie Fragen nachdenklich - es ist besser, ein paar Fragen mit Absicht zu beantworten, als viel ohne Zweck zu reden. Ein guter Zuhörer zu sein, der Fragen sorgfältig beantwortet, kann dich immer noch von der Gruppe unterscheiden, ohne dich dazu zu zwingen, jemand zu sein, der du nicht bist.
- Nachverfolgen. Stellen Sie sicher, dass Sie jedem Interviewer im Panel einen Dankesbrief senden. Versuchen Sie, etwas Spezifisches über Ihr Interview zu erwähnen, um den Arbeitgebern zu helfen, sich an Sie zu erinnern.