Tipps, um sich auf ein oft überwältigendes Interview vorzubereiten
Wie bei jedem Interview vermitteln Vorbereitung und Übung Vertrauen und erleichtern den Prozess.
Also lege deine Angst beiseite! Sehen Sie sich die Strategien und Tipps unten an, damit Sie sich während Ihres Panel-Interviews sicher fühlen und während des Gesprächs gute Ergebnisse erzielen. Außerdem erfahren Sie, warum Panel-Interviews für Arbeitgeber attraktiv sind.
Vorbereitung auf ein Panel-Interview
Die Vorbereitung auf ein Panel-Interview unterscheidet sich nicht so sehr von der Vorbereitung auf ein Standardinterview: Sie sollten Ihre Hausaufgaben im Unternehmen machen , die Stellenausschreibungen sorgfältig überprüfen und Antworten auf allgemeine Interviewfragen sowie branchen- und karrierespezifische Fragen üben. Gehen Sie in das Panel-Interview, seien Sie bereit, über Ihre wichtigsten Leistungen zu sprechen, und beschreiben Sie jeden Job in Ihrem Lebenslauf.
Schließlich, anstatt in den Hintergrund von nur einem Interviewer zu schauen, untersuchen Sie die Arbeitserfahrung aller Leute, die mit Ihnen sprechen werden. Zu wissen, welche Personen sich im Interview-Raum befinden und was ihre Berufsbezeichnungen und Verantwortlichkeiten sind, kann dazu beitragen, einen Eindruck zu vermitteln, wo der Job, für den Sie interviewen, in das Unternehmen passt.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs für alle haben, die an dem Panel-Interview teilnehmen werden (und vielleicht ein paar extra bringen, nur für den Fall).
Hier finden Sie 15 Möglichkeiten, um bei einem Vorstellungsgespräch den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.
Während des Panel-Interviews
Befolgen Sie diese Strategien und Tipps für den Erfolg während des Panel-Interviews.
Lesen Sie den Raum und engagieren Sie sich mit allen: Beginnen Sie damit, sich vorzustellen; Hände schütteln mit allen im Raum. Engagieren Sie sich mit dem ganzen Raum - spielen Sie keine Favoriten, wenn Sie Fragen beantworten. Denken Sie daran, dass Sie nicht unbedingt wissen, wer die meisten Entscheidungsbefugnisse bei der Anstellung hat. Deshalb sollten Sie jedem, der Ihnen eine Frage stellt, mit einer gründlichen und durchdachten Antwort antworten, unabhängig von der Berufsbezeichnung oder der Art, wie sich die Leute präsentieren.
Machen Sie Augenkontakt: Sehen Sie sich alle an, während Sie Fragen beantworten, anstatt sich ausschließlich auf die Person zu konzentrieren, die die Frage gestellt hat. Kalibriere deine Antworten auf die Reaktionen der Gruppe. Natürlich wird manchmal ein Interviewer positiv auf eine Ihrer Antworten antworten, während ein anderer nicht antwortet. Lass dich nicht rasseln! Arbeite einfach daran, alle so gut wie möglich zu gewinnen.
Ziel ist ein Gesprächsstil: Es ist nicht unbedingt notwendig für ein erfolgreiches Interview, aber ein typisches Zeichen dafür, dass ein Interview gut verläuft, ist, dass es sich eher wie eine Konversation als eine Befragung anfühlt. Wenn Sie von der Hin- und Herbewegung von Frage und Antwort abbrechen, ist das ein Zeichen dafür, dass Sie wirklich mit Interviewerinnen in Verbindung stehen. In einem Panel-Interview kann es besonders schwierig sein, aus diesem Muster herauszukommen. Versuchen Sie, frühere Fragesteller in Ihren Antworten zu bestätigen, indem Sie Dinge sagen wie: "Wie Bob bereits erwähnt hat, ist die Beteiligung des gesamten Teams sehr wichtig" oder "Wie wir vorher vereinbart haben, ist XY wichtig für den Verkauf." Das ist eine nette Art, Leute wissen zu lassen Sie haben genau zugehört und das Gespräch gesprächsfähiger gemacht.
Haben Sie Geduld: Einige Panels sind fein kalibrierte Maschinen, bei denen jeder für eine Art von Frage verantwortlich ist. Es ist aber auch möglich, dass Sie auf einem Panel landen, an dem mehrere Leute Ihnen eine ähnliche Frage stellen. Sei nicht frustriert oder schnippisch! Wiederholen Sie einfach Ihre Antwort mit anderen Phrasierungen. Betrachten Sie dies als eine Gelegenheit, noch mehr Details und Einsichten zu sammeln.
Überprüfen Sie häufig gestellte Fragen und Antworten zu Panel-Interviews .
Nach dem Panel-Interview
Sobald Sie das Podiumsgespräch hinter sich gebracht haben, ist es Zeit für Dankesschreiben: Sie können eine Gruppen-Dankeschön an alle Teilnehmer des Podiums senden, aber idealerweise senden Sie jedem Interviewer einzeln eine Notiz. Die Notizen können ähnliche Themen haben, zielen jedoch darauf ab, sie so spezifisch wie möglich für jede Person zu machen. Hier finden Sie weitere Informationen dazu, wie Sie einen starken Dankschreiben schreiben können.
Warum haben Arbeitgeber Panelinterviews?
Denken Sie daran, wie wir erwähnt haben, dass Panel-Interviews einschüchternd sein können? Für einige Mitarbeiter ist das ein Grund, diese Art von Vorstellungsgesprächen zu nutzen: Sie ermöglicht es dem Unternehmen, eine realistische Vorschau auf die Leistung der Kandidaten unter stressigen und schwierigen Bedingungen zu erhalten. Für einige Jobs - zum Beispiel für den Verkauf - entsprechen die Fähigkeiten und die Einstellung, die erforderlich sind, um bei einem Panel-Interview gute Leistungen zu erbringen, den Anforderungen des Arbeitsplatzes. Panel-Interviews können auch zeigen, wie Kandidaten auf Gruppensituationen reagieren, mit anderen zusammenarbeiten, interne Konflikte steuern oder die Handhabung verschiedener Persönlichkeitstypen ausgleichen.
Panel-Interviews werden nicht immer als eine Bewertung durchgeführt: Oft ist es die praktischste und bequemste Art für Arbeitgeber, Interviews zu planen. Anstatt zu verlangen, dass Kandidaten für mehrere Interviews erscheinen, können Panel-Interviews eine effizientere Option sein, die es dem einstellenden Unternehmen ermöglicht, Zeit zu sparen und schnell Entscheidungen zu treffen, anstatt den Prozess über mehrere Wochen (oder Monate!) Zu verteilen.
Neben Panels können sich einige Mitarbeiter für ein Gruppeninterview entscheiden, bei dem ein Interviewer gleichzeitig mit mehreren Kandidaten sprechen kann oder mehrere Interviewer eine Gruppe von Kandidaten interviewen können. Während dies für den Arbeitgeber effizient und zeitsparend sein kann, erfordert diese Art von Interview für die Kandidaten Selbstvertrauen und Selbstbehauptung.
Behalten Sie all diese möglichen Motivationen für ein Panel-Interview im Hinterkopf, während Sie sich vorbereiten - und denken Sie daran, dass die Interviewer wollen, dass Sie erfolgreich sind. Wenn sie nicht der Meinung sind, dass Sie für die Rolle qualifiziert sind und ein starker potentieller Kandidat sind, würden sie nicht die Zeit für alle Teilnehmer des Panels verschwenden.
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