Wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie die Position möchten
Wenn dein Bauchgefühl oder eine kleine Stimme in deinem Hinterkopf sagt, dass du nicht sicher bist, ob du das Angebot annehmen solltest, dann trete zurück und nimm dir etwas Zeit, um darüber nachzudenken, ob du es wirklich willst, bevor du dich zum Arbeitgeber bekommst.
Eines der schlimmsten Dinge, die Sie tun können, ist "Ja" zu sagen und eine Position zu akzeptieren, von der Sie nicht sicher sind, ob Sie sie wollen. Es ist peinlich, wenn Sie Ihre Meinung ändern und ablehnen, nachdem Sie bereits akzeptiert haben . Es ist noch schlimmer, wenn Sie den Job beginnen und entscheiden, dass Sie es von Anfang an hassen . Es ist viel schwieriger, etwas ungeschehen zu machen, als sich die Zeit zu nehmen.
Wenn Sie nicht absolut sicher sind, dass dies der richtige Job für Sie ist, oder wenn Sie mehrere Jobangebote jonglieren , ist es das Beste, etwas Zeit zu investieren, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, bevor Sie akzeptieren. Nehmen Sie sich die Zeit , die Angebote zu analysieren, bevor Sie sich entscheiden, welche zu nehmen und welche abzulehnen. Es ist auch in Ordnung, sofort abzulehnen, anstatt den Prozess hinauszuzögern, wenn Sie nicht glauben, dass der Job gut ist.
Was zu sagen ist, wenn Sie um mehr Zeit bitten
Wenn Ihnen ein Job angeboten wird, muss Ihre Antwort nicht sofort erfolgen. Der Arbeitgeber kann erwarten, dass Sie Zeit einholen, um das Angebot zu prüfen oder ein Gegenangebot zu machen .
Fühlen Sie sich nicht wie vor Ort und müssen Sie sofort "Ja" oder "Nein" sagen.
Es ist wichtig, darauf zu achten, wie man nach der Möglichkeit fragt, darüber nachzudenken. Sie möchten den Einstellungsmanager nicht beleidigen oder das Angebot verlieren, weil Sie nicht sofort geantwortet haben. Der beste Weg, damit umzugehen, besteht darin, zunächst Ihren Dank und Ihre Wertschätzung für das Stellenangebot zu vermitteln.
Halten Sie es positiv und professionell und wiederholen Sie Ihr Interesse an der Arbeit für das Unternehmen.
3 Optionen zum Erhalt einer Erweiterung
Es gibt ein paar Möglichkeiten, etwas Zeit zu kaufen, wenn Sie nicht bereit sind, sofort zu akzeptieren.
1. Fragen Sie nach einer Frist
Ein Arbeitgeber kann Sie telefonisch oder per E-Mail kontaktieren oder Sie zu einer persönlichen Besprechung einladen, um Ihnen eine Stelle anzubieten. Es könnte dein Traumjob sein, und du bist vielleicht bereit , dich auf der Stelle zu akzeptieren . In den meisten Fällen ist es eine bessere Idee, das Gehalt, die Sozialleistungen, die Vergünstigungen, die Jobverantwortlichkeiten sorgfältig zu prüfen und festzustellen, ob dies die Richtung ist, in die sich Ihre Karriere bewegen soll, bevor Sie diese akzeptieren.
Wenn Sie das Angebot erhalten, ist es akzeptabel, den Arbeitgeber zu fragen, ob es eine Frist gibt, um auf das Angebot zu reagieren. Stellen Sie jedoch Ihre Frage vor, indem Sie Ihren Dank für die Gelegenheit weiterleiten. Wenn es eine Frist gibt und es nicht scheint, dass es genug Zeit ist, fragen Sie, ob es möglich ist, eine Verlängerung zu bekommen. Wie auch immer, Sie werden genau wissen, wie viel Zeit Sie benötigen, um mit Ihrer Entscheidung zum Personalchef zurückzukehren.
2. Stellen Sie Fragen
Eine weitere Möglichkeit, um zusätzliche Zeit zu gewinnen, ist das Stellen von Fragen. Es kann einige Zeit dauern, bis der Einstellungsleiter zu Ihnen zurückkommt, und es wird Ihnen helfen, Ihre Bedenken bezüglich des Angebots zu klären.
Es ist wichtig, über das Vergütungspaket in seiner Gesamtheit zu wissen - Gehalt, Vorteile, Urlaub, Rente und Vergünstigungen. Hier sind einige Fragen, die Sie zu den Sozialleistungen stellen können .
Sie müssen auch wissen, wann das Unternehmen Sie starten möchte, damit Sie einen Übergang von Ihrem aktuellen Job zum neuen planen können. Das wird auch in Ihre Entscheidungsfindung eingreifen.
3. Verhandeln
Wenn Sie sich nicht 100-prozentig sicher sind, dass Sie den Job möchten, sollten Sie das Vergütungspaket aushandeln, damit Sie sicher sind, dass die Position genau zu Ihnen passt. Es gibt viele Teile eines Beschäftigungsangebots, die neben dem Gehalt verhandelbar sind. Sie können möglicherweise ein Angebot aushandeln , mit dem Sie sich beim Annehmen wohler fühlen.
Wenn Sie anfangen, kann der Job auch verhandelbar sein, und die zusätzliche Zeit, bevor Sie einem Unternehmen beitreten, kann Ihre Entscheidung erleichtern.
Lesen Sie diese Tipps zum Aushandeln eines Startdatums für einen neuen Job .
Was ich dem Einstellungsmanager nicht sagen sollte
Es gibt einige Dinge, die du nicht sagen solltest, wenn du nach einer längeren Zeit suchst, um über eine Entscheidung nachzudenken. Verliere das Angebot nicht, weil du unhöflich oder abrupt warst, als du es bekommen hast.
Selbst wenn das Geld nicht ausreicht und der Job nicht das ist, was du willst, sei gnädig und dankbar, wenn du ablehnst. Niemand lehnt es ab, abgelehnt zu werden, und das schließt Einstellungsmanager ein.
Hier sind ein paar Dinge, die Sie vermeiden sollten zu sagen:
- Ich weiß nicht, ob ich den Job will, ich werde es dich wissen lassen.
- Ich melde mich bei dir.
- Ich bin mir nicht sicher, ich werde darüber nachdenken.
- Ich dachte, der Job würde mehr bezahlen.
- Ich mag die Position oder die Stunden nicht.
Wenn dieser Job nicht perfekt zusammenpasst, Sie aber den Arbeitgeber mögen, gibt es vielleicht eine andere Position, die Sie interessiert. Wenn Sie die Konversation positiv gestalten, öffnet sich die Tür für diese Zukunftschancen. Negativität wird Sie wahrscheinlich von der potenziellen Einstellungsliste abbringen.
Gefahren des Verzögerns
Es ist wichtig zu beachten, dass Sie nicht zu lange warten sollten, um zu entscheiden, ob Sie einen Job annehmen oder ablehnen. Die meisten Jobangebote sind nicht offen, und Sie wollen nicht riskieren, Ihre zu verlieren, indem Sie zögern oder zu lange warten. Es ist auch wichtig, dem Arbeitgeber sofort zu antworten, auch wenn es um mehr Zeit geht. Ignorieren Sie das Angebot, während Sie herausfinden, was zu tun ist, kostet Sie die Position.
Denken Sie daran, dass das Unternehmen das Angebot zurückziehen kann, wenn Sie nicht rechtzeitig antworten, da einige Teile des Angebots (z. B. ein Beschäftigungsbonus) zeitkritisch sein und auslaufen könnten oder der Arbeitgeber jemanden benötigen könnte Wer kann mit einem bestimmten Datum beginnen? Wenn Sie die Verfügbarkeit nicht haben, erhalten Sie den Job möglicherweise nicht.
Nehmen Sie sich Zeit, um sicher zu gehen, dass der Job der richtige für Sie ist, aber verbringen Sie nicht zu viel Zeit damit, sich zu entscheiden. Die meisten Arbeitgeber möchten den Einstellungsprozess schnell verfolgen, und Verzögerungen machen es allen schwer.
Was Sie überprüfen sollten, bevor Sie sich entscheiden: Was Sie vor der Annahme eines Stellenangebots beachten sollten