Tipps zum Umgang mit mehr als einem Jobangebot
Bleiben Sie zunächst ruhig und erkennen Sie, dass dies eine gute Sache ist. Sie haben die Wahl, und Sie können die Jobs vergleichen und kontrastieren, um festzustellen, welche die beste Lösung ist.
Holen Sie sich die Fakten über jeden Job
Idealerweise möchten Sie alles über die einzelnen Möglichkeiten erfahren, so dass Sie eine vergleichende Analyse mit allen Informationen durchführen können. Sie sollten auch aufpassen, dass Sie keinen der Arbeitgeber abweisen oder glauben machen, dass Sie Ihrem Angebot keinen hohen Stellenwert beimessen.
Sorgfältig gehandhabt, ist dies eine Gelegenheit, ein Angebot für den Job anzunehmen, der zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere am besten für Sie ist. Ob Sie nach mehr Geld, einem flexiblen Zeitplan oder einem anderen Aufgabenbereich suchen, Sie können Angebote vergleichen und kontrastieren, um Ihre Entscheidung zu erleichtern.
Optionen für die Bearbeitung mehrerer Jobangebote
Die folgenden Strategien helfen Ihnen, das Beste aus dieser herausfordernden und aufregenden Situation zu machen.
1. Enthusiasmus ausdrücken, ohne "Ja" zu sagen. Jedes Mal, wenn Sie ein attraktives Angebot erhalten, drücken Sie Ihre hohe Aufregung und Wertschätzung für das Angebot aus.
Klären Sie, wann der Arbeitgeber Ihre Entscheidung wissen muss. Widerstehen Sie dem Impuls, vor Ort zu akzeptieren, wenn Sie andere attraktive Optionen zu berücksichtigen haben.
Beispiel für das, was ich sagen soll: "Danke. Ich freue mich so sehr auf Ihr Angebot! Ich glaube, dass diese Position zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere für mich hervorragend ist. Wann müssen Sie meine offizielle Entscheidung wissen?
Ich werde meine größte Aufmerksamkeit darauf richten und bis Mittwoch auf Sie zurückkommen. "
2. Holen Sie sich alle Informationen. Wenn Sie mehrere Angebote innerhalb der gleichen Frist für die Annahme erhalten, ist Ihre Aufgabe einfach zu entscheiden, welche Option vorzuziehen ist. Stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen über beide Optionen haben, um eine vernünftige Entscheidung zu treffen. Ist dies nicht der Fall, wenden Sie sich an den Arbeitgeber und erkundigen Sie sich nach etwaigen Unsicherheiten in Bezug auf Leistungen, Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Arbeitsinhalte, Aufsicht oder andere Fragen, die Sie möglicherweise haben.
3. Entwickeln Sie eine Entscheidungsmatrix. Erstellen Sie eine Entscheidungsmatrix, um jede Joboption abzuwägen .
- Listen Sie die 7 - 10 Faktoren auf, die Sie am meisten für einen Job schätzen, wie zB Gehalt, Sozialleistungen, Stresslevel, Lernpotential, Aufstiegsmöglichkeiten, Flexibilität, Work-Life-Balance, etc.
- Weisen Sie dann eine Gewichtung auf einer Skala von 1 - 10 zu, die die Wichtigkeit jedes Faktors für Sie widerspiegelt.
- Schließlich weisen Sie einen Wert von 1 - 10 zu, der angibt, wie viel von diesem Faktor jeder Job Ihnen gibt.
Beispiel: Wenn Sie eine Wichtigkeitsstufe von 7 für den Aufstieg festlegen und ein bestimmter Job eine mögliche Erfüllung von 6 für diesen Faktor vorsieht, dann haben Sie ein Gesamtgewicht von 42 für den Aufstieg.
Machen Sie dasselbe für alle Ihre Entscheidungsfaktoren und vergleichen Sie die Gesamtsummen für die konkurrierenden Jobs.
Verwenden Sie diese Informationen in Verbindung mit Ihrem Bauchgefühl oder intuitiven Gefühl, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Denken Sie daran, dass Ihr Darm manchmal der beste Indikator dafür sein kann, ob Sie eine Arbeit annehmen sollten oder nicht.
4. Verhandeln Sie den Entscheidungszeitraum. Ein schwierigeres Szenario ist, wenn Sie ein Angebot von einem Arbeitgeber haben, und Sie glauben, dass ein anderes gleich oder attraktiveres Angebot von einer anderen Organisation kommen könnte. In diesen Fällen sollten Sie versuchen, die Zeitfenster für die Entscheidungsfindung zusammenzuführen, wenn Sie das feste Angebot nicht akzeptieren. Eine Möglichkeit, die Zeitrahmen festzulegen, besteht darin, mit dem ersten Arbeitgeber, der das Angebot abgegeben hat, eine angemessene Verzögerung zu schaffen. Sie könnten beispielsweise nach der Möglichkeit fragen, sich mit Mitarbeitern auf Ihrer Ebene zu treffen, wenn Sie dies während des Screening-Prozesses nicht tun könnten.
Seien Sie jedoch vorsichtig, wie Sie eine Anfrage für zusätzliche Zeit gestalten, damit Sie keine Zweifel über Ihren Grad an Interesse aufkommen lassen.
Beispiel für das, was ich sagen soll: "Ich bin sehr an diesem Job interessiert und von allem, was ich gehört habe, ist mein Hintergrund ein ausgezeichnetes Match. Ich bin eine sorgfältige Person und würde mich am wohlsten fühlen, wenn ich mit Kollegen in ähnlichen Rollen (oder Schatten) sprechen könnte sie für einen Tag) bevor ich meine Annahme abschließe. "
5. Erwähnen Sie das andere Angebot. Ein anderer Ansatz besteht darin, sich mit dem Arbeitgeber, der das Angebot abgegeben hat, zu messen und zu erwähnen, dass Sie ein anderes Angebot haben. Mit diesem Ansatz besteht ein gewisses Risiko, doch wenn die Arbeitgeber vorsichtig behandelt werden, werden sie einen Kandidaten nur dann günstiger sehen, wenn sie stark nachgefragt werden.
Beispiel zu dem, was ich sagen soll: "Ich bin so aufgeregt, dass Sie mir die Gelegenheit angeboten haben, mit Ihrer Firma zu arbeiten. Ich glaube, dass ich in dieser Rolle einen sehr starken Beitrag leisten kann und die Arbeit ungemein genießen würde. Ich habe eine andere Firma Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...39&Itemid=32 Ich habe mich um mich bemüht, und ich glaube, dass ein Angebot in Kürze anhängig sein wird. Obwohl ich stark zu Ihrer Position neige, würde ich mich am wohlsten fühlen, wenn ich eine vergleichende Entscheidung treffen könnte Finalize meine Annahme?
Seien Sie darauf vorbereitet zu antworten, wenn Sie Ihre Anfrage ablehnen. Sie können sagen, dass Sie die Gegenleistung zu schätzen wissen und bis zum vereinbarten Antwortdatum darauf zurückkommen.
6. Versuchen Sie ein zweites Angebot zu bekommen. Eine andere Möglichkeit, das Zeitfenster zusammenzuführen, besteht darin, sich an den Arbeitgeber zu wenden, der noch kein Angebot abgegeben hat. In diesem Fall könnten Sie fragen, ob sie in der Lage sind, den Vorgang zu beschleunigen, da Sie ein anderes Angebot erhalten haben. Auch hier müssten Sie Ihre Anfrage sorgfältig formulieren.
Beispiel für das, was ich sagen soll: "Ich habe ein anderes Angebot erhalten und sie müssen meine Entscheidung bis Montag wissen. Ich würde es vorziehen, für Ihre Firma zu arbeiten, aber möchte diese andere Arbeit nicht aufgeben und mit nichts verlassen werden. Gibt es eine Chance, dass Sie vor Montag eine Entscheidung über meine Kandidatur treffen? "
Wenn Sie diesen Ansatz anwenden, sollten Sie bereit sein zu antworten, wenn Sie nein sagen. In diesem Fall könnten Sie sagen, dass Sie versuchen werden, eine Erweiterung für das andere Angebot zu erhalten.
Was zu tun ist, nachdem Sie sich für einen Job entschieden haben
Nachdem Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, lesen Sie die folgenden Tipps für die nächsten Schritte: