Untersuchen Sie die Leistungsabdeckung
Es ist viel besser, vor der Annahme einer Position vollständig informiert zu sein, als später eine unangenehme Überraschung zu erleben. Zum Beispiel, wenn Sie nicht verheiratet sind und Ihren Partner decken wollen, wird Ihre Krankenversicherung ihn oder sie versichern? Vielleicht, wenn die Deckung durch einen inländischen Partner gewährleistet ist. Einige Pläne betreffen jedoch nur gleichgeschlechtliche Partner, nicht gleichgeschlechtliche Partner. Auch wenn dies diskriminierend klingt, und es ist sicherlich nicht fair, hat ein Bundesgericht entschieden, dass es legal ist.
Vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherungspläne können Wartezeiten von bis zu 90 Tagen haben. Also, wenn Sie oder jemand in Ihrer Familie gesundheitliche Probleme hat, müssen Sie sich erkundigen, wann die Abdeckung in Kraft treten würde. Wenn Sie einen Job für einen anderen verlassen, benötigen Sie eine Übergangsdeckung, am ehesten durch das COBRA ( Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ).
Wenn Sie kleine Kinder oder ältere Eltern haben oder anderweitig Pflegekräfte sind, müssen Sie wissen, wie großzügig die Krankenpflege ist.
Einige Arbeitgeber gewähren Krankenurlaub, wenn entweder Sie selbst oder ein Familienmitglied krank ist, und lassen Sie die Zeit für Arztbesuche frei. Andere sind nicht so flexibel.
Einige Unternehmen bieten Urlaub für Ferien, andere erwarten von Ihnen, dass Sie arbeiten. Wenn Sie in einem Urlaub arbeiten müssen, können Sie oder müssen nicht extra bezahlt werden .
Der Urlaub hängt auch von der Organisation ab, für die Sie arbeiten.
Einige Arbeitgeber bieten eine großzügige Menge an Urlaub oder Freizeit, andere nicht.
Wie Sie sehen können, gibt es viele verschiedene Szenarien. Es ist daher wichtig, zu überprüfen, welche Leistungen abgedeckt sind und zu entscheiden, ob das Leistungspaket für Arbeitnehmer Ihren Bedürfnissen entspricht. Ein gutes Gehalt wird nicht immer ausreichen, um einen Vorsorgeplan auszugleichen, der nicht das bietet, was Sie brauchen.
Im Allgemeinen gibt es Fragen zu Arbeitnehmerleistungen, die Sie stellen sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Gesamtvergütungsplan für Sie und Ihre Familie richtig ist. Stellen Sie auch spezifische Fragen, die auf Ihren Bedürfnissen und den für Sie wichtigen Kriterien basieren.
Zu stellende Fragen
- Zahlt der Arbeitnehmer Krankenversicherungsschutz? Wenn ja, wie viel für individuelle Abdeckung und / oder Familienabdeckung? Wird die Prämie von meinem Gehaltsscheck abgezogen? Wie hoch ist der Selbstbehalt?
- Kann ich eine Zusammenfassung der Optionen des Krankenversicherungsschutzes einsehen? Welche Einschränkungen und Einschränkungen gibt es? Was ist mit Vorerkrankungen? Wann beginnt die Berichterstattung?
- Wie viel kranke Zeit, Ferienzeit und Ferien werden zur Verfügung gestellt. Wann fangen Vorteile an?
- Welche Art von Rentenplan gibt es? Wie viel trägt das Unternehmen bei? Ist eine Lebensversicherung vorgesehen?
- Bietet das Unternehmen eine kurz- und langfristige Invalidenversicherung?
- Gibt es Bildungs- und Trainingsvorteile? Wenn ja, sind sie für meine Familie und für mich selbst verfügbar?
Ein wichtiger Vorbehalt, stelle diese Fragen niemals während des Interviews. Warten Sie, bis Sie ein Stellenangebot haben, um über die Leistungen von Mitarbeitern zu sprechen, entweder mit der Personalabteilung oder mit der Person, die Ihnen die Stelle anbietet.
Nehmen Sie sich als Nächstes etwas Zeit, um die Leistungspläne zu überprüfen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können, die auf den Informationen zu den Leistungen Ihres potenziellen Arbeitgebers basiert.
Eine Entscheidung treffen
- Überprüfen Sie die angebotenen Vorteile. Sind die Programme das, was Sie brauchen?
- Für welche Kosten sind Sie verantwortlich? Wie viel kostet das jährlich?
- Wenn Sie eine Familie haben - ist der Arbeitsplatz familienfreundlich?
Schließlich entscheiden Sie, ob Sie die Position auf der Grundlage des gesamten Vergütungsplans annehmen, einschließlich Gehalt , Nebenleistungen und zusätzlichen Vergünstigungen , die angeboten oder verhandelt werden können.
Auf diese Weise akzeptieren Sie den Job oder lehnen ihn ab, basierend auf der Gesamtvergütung und nicht nur einmal. Und vor allem haben Sie keine unerwarteten Kosten oder Nutzenprobleme, wenn es zu spät ist, etwas dagegen zu unternehmen.