Tag 17 von 30 Tagen zu deinem Traumjob
Ein Informationsgespräch ist auch eine großartige Gelegenheit, sich zu vernetzen, weil es Ihnen ermöglicht, Brancheninsider zu treffen und kennenzulernen. Wenn Sie einen starken Eindruck machen, kann der Insider Sie sogar daran erinnern, wenn das Unternehmen eine zukünftige Stelle eröffnet.
Wer und wie man um ein Interview bittet
Informationsgespräche geben Ihnen die Erfahrungen und Eindrücke eines Insiders aus einer bestimmten Beschäftigung, einem Unternehmen oder einer Branche. Daher ist es sehr wichtig, wen Sie auswählen, um Ihnen diese Insider-Informationen zu geben.
Gehen Sie Ihre Liste der Zielunternehmen durch, um zu sehen, ob Sie Kontakte zu diesen Unternehmen haben. Suchen Sie in Ihrer LinkedIn-Kontaktliste nach Verbindungen. Wenn ein Freund eines Freundes jemanden in einem Ihrer Zielunternehmen kennt, bitten Sie Ihren Freund, Sie per E-Mail oder persönlich vorzustellen.
Die meisten Colleges und Universitäten haben auch Datenbanken von Alumni, die bereit sind, Studenten oder anderen Alaunen Karriereberatung anzubieten. Durchsuchen Sie alle verfügbaren Datenbanken nach Verbindungen.
Wählen Sie drei Personen aus, die in einem ähnlichen Bereich oder einer ähnlichen Branche arbeiten. Kontaktieren Sie sie (Sie können dies per Telefon, E-Mail oder über das Messaging-System von LinkedIn tun), erinnern Sie, wie Sie verbunden sind, und bitten Sie um eine Zeit zu treffen, um Karrieremöglichkeiten zu diskutieren oder Brancheneinblick zu gewinnen.
5 Tipps für das Informationsgespräch
Sei professionell: Diese Interviews sind Geschäftstermine, du solltest dich also professionell verhalten. Komm zum Termin pünktlich. Kleiden Sie sich professionell, passend zu der Branche, in der der Befragte arbeitet. Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen der Person kennen, die Sie treffen, die korrekte Aussprache seines / ihres Namens und den Titel seiner / ihrer Position.
Stellen Sie die richtigen Fragen: Das Interview wird von Ihren Fragen geleitet , so kommen Sie zum Interview mit einigen Fragen vorbereitet. Sie können Fragen stellen, die für ein typisches erstes Vorstellungsgespräch weniger geeignet sind (Fragen zu Gehalt, Leistungen, Urlaub usw.). Sie können besprechen, was täglich gemacht wird, und es mit Ihren eigenen Interessen in Verbindung bringen.
Fragen Sie nicht nach einem Job: Denken Sie daran, dass es in diesem Interview darum geht, Informationen zu erhalten. Sie bewerben sich nicht um einen Job. Während Sie sicherlich Ihr Interesse an dem Job oder der Firma erklären sollten, und erklären Sie, warum Sie denken, dass es eine ideale Position für Sie sein könnte, lassen Sie dies nicht das Gespräch dominieren. Konzentrieren Sie sich darauf, vom Befragten zu lernen, anstatt ihm oder ihr zu sagen, warum Sie einen Job verdienen.
Machen Sie sich Notizen: Erwägen Sie, eine begrenzte Anzahl von Notizen zu nehmen, um alle Informationen, die Sie erhalten, im Auge zu behalten. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Notizen die Kommunikation zwischen Ihnen beiden nicht unterbrechen. Unmittelbar nach dem Gespräch skizzieren Sie kurz die behandelten Themen und Ihren Gesamteindruck der besprochenen Branche / Arbeit / Firma.
Follow-up: Schreiben Sie eine Dankesmeldung an alle Personen, die Sie interviewen. Senden Sie ihnen weitere Fragen, die Sie möglicherweise haben.
Bleiben Sie nach den Interviews weiterhin mit Ihren Kontakten in Kontakt. Dies wird die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie Ihnen in Zukunft bei der Jobsuche helfen können.