Es ist nicht üblich, Kopien Ihrer Qualifikationen, Referenzschreiben oder ein Foto mit dem Erstantrag zu senden, aber überprüfen Sie die Stellenanzeige sorgfältig.
Diese Dokumente werden benötigt, wenn Sie ein Interview bekommen, also halten Sie sie in einem Ordner bereit für die Präsentation. Achten Sie wie immer darauf, dass Sie die Bewerbungsfrist einhalten und prüfen, ob Sie alle Jobkriterien erfüllen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben an, um zu zeigen, wie Sie alle Felder ankreuzen und sind daher die beste Person für den Job.
Einen Lebenslauf einreichen
CV ist kurz für Curriculum Vitae und ist nicht ganz anders als eine Zusammenfassung, in der es eine Zusammenfassung über Sie ist. Versuchen Sie, es auf höchstens 1 Seite oder 2 Seiten zu halten. Halten Sie es kurz und gut durchdacht, damit das HR-Team Ihre Kriterien überprüfen kann. Leerraum ist gut auf der Seite, also schreibe nicht zu viel. Wenn möglich, sollten Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung maßschneidern und der beste Ort dafür ist oben im "Persönlichen Profil". Dies sind die Punkte, die in einem Standard-Lebenslauf enthalten sein müssen:
- Name - Größere Schrift als der übrige Text, normalerweise oben zentriert.
- Kontaktdaten - Adresse, Telefon, E-Mail, normalerweise unter Ihrem Namen zentriert.
- Persönliches Profil - Kurzer Absatz über dich. Schreiben Sie in die erste Person (ich bin ...) und verwenden Sie geeignete Adjektive (ich bin fleißig, usw.). Waffle nicht, denn niemand wird es lesen und dann die guten Sachen über dich vermissen.
- Employment History - Aktuell an der Spitze. Geben Sie den Firmennamen, die Berufsbezeichnung, die kurze Beschreibung der Aufgaben und die Daten an. Überlegen Sie, ob Sie nur die Jahre für Ihre Jobs oder die Monate und Jahre auflisten müssen. Natürlich, wenn es eine Lücke gibt, werden Sie darüber im Interview befragt, also seien Sie vorbereitet.
- Ausbildung und Qualifikationen - Listen Sie zuerst die neuesten Studien auf und schließen Sie die Abiturprüfungen mit ein.
- Training / Kurse - Notieren Sie die entsprechende zusätzliche Schulung, die Sie durchgeführt haben. Dies bedeutet keine Qualifikation, 1-tägiger Kundendienst-Kurs.
- Fähigkeiten - Optionaler Bereich, kann aber auch eine Liste mit Fähigkeiten wie Sprachen, IT-Kenntnisse, Führerschein usw. enthalten.
- Referenzen - Optionaler Bereich, aber wenn Sie Platz haben, geben Sie den Namen und die Kontaktdaten von zwei Personen ein, die Ihnen einen Verweis geben möchten. Referenzen werden normalerweise für Bewerbungen benötigt, aber es ist nicht entscheidend, die Details zu Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen.
Sie können beachten, dass es nicht notwendig ist, Ihr Geburtsdatum, Ihre Staatsbürgerschaft oder Ihren Familienstand anzugeben, aber Sie können diese auch angeben, wenn Sie dies wünschen.
UK-Papiergröße
Hinweis, Standard-Briefpapier in Großbritannien ist A4, also drucken Sie Ihr Anschreiben und Lebenslauf auf diesem Papierformat.
Deckblatt
Geben Sie bei Ihrer Bewerbung immer einen getippten Anschreiben mit und halten Sie ihn kurz und einfach. Sie benötigen drei Hauptabschnitte:
- Ein Grund zu schreiben - "Ich möchte mich für die Position von ... bewerben"
- Ein kurzer Absatz über dich. Sagen Sie ihnen, warum Sie die beste Person für den Job sind.
- Deine Hoffnungen für die Zukunft.
Schluss mit einer kurzen und höflichen Schlussfolgerung. "Ich freue mich von Ihnen zu hören" kann ausreichen.
So präsentieren Sie Ihre Anwendung
Es kann verlockend sein, Ihre Bewerbung in einem großen Plastikordner zu verschicken, weil Sie denken, dass Sie dadurch bemerkt werden. Dies wird wahrscheinlich nicht der Fall sein, da Ihre Bewerbung wahrscheinlich vom Rest des Stapels getrennt wird und nicht zurückkommt. Wenn Sie ein Portemonnaie verwenden möchten, wählen Sie eine Präsentationsmappe aus Kunststoff im Format A4 mit einer klaren Frontabdeckung. Auf diese Weise wird das HR-Team nicht genervt sein, einen schicken Ordner öffnen oder Papiere aus einer Reißverschlusstasche nehmen zu müssen. Als ich in einem Büro arbeitete, war das erste, was ich mit Bewerbungen und Einreichungen tun würde, alle ausgefallenen Extras zu entfernen und die Papiere zusammenzuheften.
Folge / Antworten
Seien Sie nicht entmutigt, wenn Sie hören, dass Sie wahrscheinlich keine Antwort auf all Ihre Bewerbungen erhalten. Eigentlich ist es unwahrscheinlich, dass Sie eine Antwort erhalten, es sei denn, sie möchten Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Dies ist einfach wegen der großen Menge an Anwendungen und der zusätzlichen Arbeit und Kosten, die dies verursachen würde. Ich weiß, dass größere Unternehmen eine standardisierte Bestätigung verwenden, um Ihnen mitzuteilen, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist, und um Sie darüber zu informieren, wenn Sie in den nächsten 3 Wochen nichts von ihnen hören.
HR-Abteilungen wollen nicht von jedem Bewerber für jede freie Stelle einen Folgeanruf erhalten oder sie würden nie telefonieren. Rufe sie wirklich nicht nach einer Woche an, um zu fragen, ob dein Brief dort angekommen ist. Stellen Sie sicher, dass es selbst ankommt, indem Sie entweder die Anwendung ausliefern oder per Einschreiben senden (muss angemeldet werden). Aber wenn Sie das sagen, wenn Sie sicher sind, dass Sie die richtige Person für den Job sind und es seit dem Abschlussdatum (das Sie offensichtlich getroffen haben) ein Monat war, dann rufen Sie sie an. Sei klar, höflich und verschwende keine Zeit.
Fazit
Es braucht Zeit, um den Auswahlprozess zu durchlaufen und den Job zu starten, auch wenn Sie ausgewählt sind, also planen Sie immer im Voraus. Die Arbeitgeber erwarten, dass die Bewerber ihre Kündigung kündigen müssen, bevor sie ihren jetzigen Arbeitsplatz verlassen, so dass es Monate dauern kann, von der ersten Anzeige bis zum ersten Tag Ihres neuen Jobs. Denken Sie daran, es ist einfacher, nach einem neuen Job zu suchen, während Sie bereits arbeiten, also hetzen Sie diese Dinge nicht. Finden Sie den richtigen Job für Sie.