Team Building Skills für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews
Sie können Ihren Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräche verwenden, um potenziellen Arbeitgebern Ihre Teambuilding-Fähigkeiten zu präsentieren.
Was ist Teambildung?
Die Fähigkeit, zusammenhängende Arbeitseinheiten zu bilden, ist für die meisten Arbeitgeber eine sehr geschätzte Fähigkeit.
Teambuilding ist ein Prozess, bei dem einzelne Mitglieder einer Abteilung oder interdepartementalen Gruppe ermutigt werden, eine kooperativere Arbeitsbeziehung zu entwickeln.
Manager, Vorgesetzte und externe Berater wollen den Mitarbeitern einen kooperativen Geist vermitteln sowie die Rollen, die die Mitarbeiter spielen, verstehen und würdigen.
Wie Teams einer Organisation Mehrwert verleihen
Die Arbeitgeber glauben, dass hochgradig kollaborative Teams durch höhere Produktivität, höhere Moral, weniger kontraproduktive Konflikte und bessere Kundenbeziehungen einen Mehrwert schaffen. Einige Organisationen nutzen Teambuilding, um den produktiven Wettbewerb zwischen Gruppen wie Vertriebsteams zu fördern, die verschiedene Produkte oder Regionen abdecken.
Erfolgreiches Teambuilding
Ein Gruppenprozess, bei dem sich die Mitglieder in die eingeschlagene Richtung und in die Ergebnisse des Kollektivs investiert fühlen, ist ein entscheidendes Element im Teambuilding. Der Einzelne muss Einfluss auf die Entwicklung der Gruppenziele nehmen und die Strategien definieren, mit denen diese Ziele erreicht werden.
Idealerweise zieht das Management einen Konsens über gegenseitig annehmbare Richtungen für die Gruppe, um den Buy-In durch Teammitglieder zu maximieren.
Die klare Definition der Rollen und Verantwortlichkeiten einzelner Mitglieder ist ein weiterer wichtiger Bestandteil für erfolgreiches Teambuilding. Auf diese Weise wissen die Mitglieder, was sie erwarten und was sie von ihren Gruppenmitgliedern nicht erwarten können.
Organisationen können das Teambuilding verbessern, indem sie Teamleistungen erkennen und belohnen. Führungskräfte müssen über Mechanismen verfügen, die die Kommunikation erleichtern, und die Lösung von Problemen, wenn Konflikte zwischen Gruppenmitgliedern entstehen.
Zeigen Sie dem Arbeitgeber Sie haben die richtigen Fähigkeiten
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, bei dem Teambuilding in den Qualifikationen aufgeführt ist, achten Sie darauf, dass Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben integrieren.
Teilen Sie auch Beispiele dafür, wie Sie in Vorstellungsgesprächen erfolgreich ein Team aufgebaut haben. Lesen Sie diese Fragen zum Teamwork-Interview vor dem Interview.
Beispiele für Teambuilding-Fähigkeiten
A - E
- Anpassungsfähigkeit an veränderte Umstände
- Adressierungsverhalten, das die Gruppenharmonie stört
- Beurteilung des Gruppenfortschritts
- Brainstorming Strategien und Lösungen frei
- Coaching
- Zusammenarbeit
- Kommunikation
- Konfliktlösung
- Zusammenarbeit von Abteilungsleitern mit funktionsübergreifenden Teams
- Positive Gruppenleiter kultivieren
- Entscheidung fällen
- Arbeitsrollen klar definieren
- Delegieren von Aufgaben an geeignete Mitglieder
- Einen Konsens über Ziele und Strategien ziehen
- Ermutigende Beiträge von zurückhaltenden Mitgliedern
- Festlegung von Gruppennormen
F - Z
- Moderation von Gruppendiskussionen
- Einstellung von teamorientierten Mitarbeitern
- Identifizieren der Stärken und Schwächen der Teammitglieder
- Zwischenmenschlich
- Führung
- Mentoring für neue Mitglieder
- Überzeugend
- Probleme lösen
- Feedback geben
- Gruppenleistungen erkennen und belohnen
- Aufnahme und Verbreitung von Teamlösungen
- Reaktion auf konstruktive Kritik
- Erwartungen setzen
- Chronisch unproduktive Teammitglieder beenden
- Ausbildung
- Verbale Kommunikation