Ein Leitfaden für überzeugende Fähigkeiten, einschließlich Beispielen

Überzeugungsarbeit am Arbeitsplatz (oder in anderen Umgebungen) bedeutet, andere davon zu überzeugen, einer Vorgehensweise zu folgen, einer Verpflichtung zuzustimmen oder ein Produkt oder eine Dienstleistung zu erwerben. Arbeitgeber schätzen besonders persuasive Fähigkeiten, weil sie so viele Aspekte des Arbeitsplatzes beeinflussen, was zu einer erhöhten Produktivität führt. Übertreibungstechniken werden jedoch auch in politischen und Fundraising-Kampagnen, rechtlichen Verfahren und anderen Bereichen eingesetzt.

Persuasive Fähigkeiten werden verwendet, um viele verschiedene Interessengruppen zu beeinflussen. Zu diesen Stakeholdern gehören Kunden; Mitarbeiter; Chefs; Geschäftspartner; Untergebene; Spender; Finanzierungsquellen; Richter; Jurys; Verbraucher; Wähler und zukünftige Mitarbeiter.

Der Überzeugungsprozess

Der Prozess der Überzeugung beinhaltet typischerweise die folgenden Phasen:

1. Beurteilung der Präferenzen, Bedürfnisse und Prädispositionen einer bestimmten Person oder Gruppe.

2. Herstellen einer Beziehung mit den ausgewählten Interessengruppen.

3. Klarstellung der Vorteile der Annahme einer vorgeschlagenen Agenda oder Vorgehensweise.

4. Den Anliegen der Interessenvertreter aktiv zuhören und etwaige Einwände gegen einen Vorschlag aufdecken.

5. Kontrapunkte präsentieren, um Einwände zu überwinden.

6. Erkennen legitimer Einschränkungen eines Vorschlags.

7. Änderung eines Vorschlags nach Bedarf, um eine gemeinsame Grundlage für die Interessengruppen zu finden.

8. Klärung der Bedingungen einer endgültigen Vereinbarung.

9. Durchführung von Folgemaßnahmen, um festzustellen, ob Interessenvertreter noch Zweifel an einem Vorschlag haben.

Beispiele für überzeugende Fähigkeiten

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N - Z

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