Den richtigen Kandidaten gefunden? Verwenden Sie diesen Brief, um ihnen den Job anzubieten
Der Brief ist am nützlichsten für Einstiegspositionen auf mittlerer Ebene, die im Allgemeinen ein nicht verhandelbares Gehalt, Vorteile und andere Bedingungen haben.
Arbeitgeber bieten in der Regel allen ihren Mitarbeitern ein Leistungspaket aus Fairness und Konsequenz an. Es ist ungewöhnlich für einen Angestellten auf diesen Organisationsebenen, um $ 5-10.000 mehr um das Gehalt zu bitten, das sie angeboten wurden.
Stellenangebote für Manager und Führungskräfte
Mit leitenden Angestelltenpositionen und Management-Jobs benötigen die Kandidaten viel eher ein komplizierteres Jobangebot . Sie sind eher geneigt zu erwarten, dass der Arbeitgeber mit ihnen verhandeln wird und dass das ursprüngliche Angebot nicht das endgültige Angebot ist.
Diese hochrangigen Kandidaten werden viele weitere Faktoren verhandeln, die Firmenwagen, eine umfangreiche Lebensversicherung, zusätzlichen Jahresurlaub und Urlaub und ein ernstes Abfindungspaket umfassen können, wenn die Beziehung mit dem neuen Arbeitgeber nicht klappt. Das Angebot an leitende Kandidaten kann auch einen Vertrag umfassen , der von einem Anwalt beaufsichtigt wird .
Im Fall von Positionen auf der ersten bis mittleren Ebene haben Sie dem Kandidaten, der angegeben hat, dass er die Position zu den angegebenen Bedingungen annehmen wird, den Job mündlich angeboten.
Sie führen diese Gespräche, bevor Sie das Arbeitsangebot schreiben.
Dies spart Zeit und mögliche harte Gefühle für alle am Stellenangebot Beteiligten: den Arbeitgeber, den zukünftigen Mitarbeiter und gelegentlich einen arbeitsrechtlichen Anwaltsbeirat.
Die Annahme der Position durch den Kandidaten ist vorläufig, bis Sie das unterzeichnete Angebot und die unterzeichnete Vertraulichkeitsvereinbarung erhalten , sofern Sie eine verwenden.
Legen Sie ein Zeitlimit fest, wie lange der Kandidat in der Lage sein kann, auf die eine oder andere Weise auf den Angebotsbrief zu antworten. Dies wird Sie davor bewahren, Zeit von Ihrer Kandidatensuche zu verlieren, sollte Ihr Kunde seine Meinung ändern. Eine Begrenzung von einer Woche oder fünf Arbeitstage ist eine großzügige Zahl.
Wenn Sie dem Kandidaten länger Zeit geben, Ihre Position offiziell anzunehmen, riskieren Sie mehrere unangenehme Konsequenzen.
- Ihre anderen besten Kandidaten haben möglicherweise Positionen anderswo angenommen.
- Ihre Kandidatensuche wird kalt, wenn Ihre ursprünglichen Bewerber verschwinden und Sie Ihre Einstellung erneut beginnen müssen.
Beispiel Beschäftigungsangebot Brief
Datum
Name
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Lieber Shuman,
Dies ist ein Angebot zur Anstellung als Kundenbetreuer bei (Firmenname). Dieses Angebot ist abhängig von unserem Erhalt Ihrer College-Abschriften, um Ihren Abschluss zu bestätigen, und (alle anderen Eventualitäten, die Sie, der potentielle Arbeitgeber, angeben möchten).
Ihr Titel wird zum Kundenbetreuer, wenn Sie dieses Arbeitsangebot annehmen. Sie berichten an Steve Smith, Manager des Kundensupports.
Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie in der Rolle des Kundensupportspezialisten die in der beigefügten Jobbeschreibung beschriebenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ausführen, die regelmäßig aktualisiert werden, um den Kundendienstanforderungen gerecht zu werden.
Wir bieten Ihnen ein Grundgehalt von 40.000 US-Dollar an, für das Steuern und andere Abzüge gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Richtlinien des Unternehmens abgezogen werden.
Für die Beschäftigung mit (Name des Unternehmens) müssen Sie die beigefügte Standard-Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, die vor Ihrem Startdatum unterzeichnet werden muss.
Das aktuelle, umfassende Standard-Firmenleistungspaket , das Kranken-, Lebens-, Invaliditäts-, Sehkraft- und Zahnversicherungsschutz umfasst, wird mit dieser Vereinbarung pro Unternehmenspolitik angeboten. Ihre Berechtigung für andere Leistungen, einschließlich der 401 (k), Studiengebührenerstattung und Bonus-Potenzial wird nach Unternehmensrichtlinien erfolgen. Die Leistungen für Unternehmen und der Beitrag des Arbeitnehmers zur Zahlung von Versorgungsplänen werden jährlich festgelegt.
Als Mitarbeiter von (Company Name) erhalten Sie neun bezahlte Feiertage , die jährlich von der Firma festgelegt werden.
Sie haben Anspruch auf Urlaubszeit von x, xxx Stunden pro Zahlungszeitraum. Das entspricht zwei Wochen pro Jahr. Die Urlaubsauszeit erhöht sich pro Unternehmensrichtlinie. Persönliche Tage werden um x.xx pro Zahlungszeitraum, pro Unternehmensrichtlinie und insgesamt sieben Tage pro Jahr angesammelt. Alle Leistungen an Arbeitnehmer unterliegen regelmäßigen Unternehmensüberprüfungen und können mit oder ohne Vorankündigung geändert werden.
Sie haben zugestimmt, Ihre Anstellung am Dienstag, den 14. Juni zu beginnen. Bitte melden Sie sich bei der Kundendienstabteilung, wo Sie Ihren Onboarding-Prozess um 9:00 Uhr beginnen
Ihre Beschäftigung mit (Firmenname) ist Willenskraft und jede Partei kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Vorankündigung beenden.
Sie erkennen an, dass dieses Arbeitsanbotsschreiben (zusammen mit der endgültigen Form etwaiger beigelegter Dokumente) die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und (Firmenname) darstellt und dass keine mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen, Zusagen oder Zusicherungen, die in diesem Arbeitsverhältnis nicht ausdrücklich aufgeführt sind Angebotsschreiben, sind oder werden verbindlich sein (Firmenname).
Wenn Sie mit den obigen Angaben zum Arbeitsangebot einverstanden sind, unterschreiben Sie bitte unten und senden Sie dieses Arbeitsangebot an das Unternehmen zurück. Dieses Arbeitsangebot gilt für fünf Werktage.
Unterschriften:
(Für das Unternehmen: Unterschrift)
(Für das Unternehmen: gedruckter Name)
Datum
(Unterschrift des Kandidaten)
(Name des Kandidaten in Druckbuchstaben)
Datum
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