Job Specification Beispiel: Human Resources Director

Verwenden Sie dieses Jobspezifikationsbeispiel, um die HR Director-Rolle zu definieren

Diese Beispieljobspezifikation für einen Personalverantwortlichen liefert ein Beispiel für eine Jobspezifikation. Diese Beispieljobspezifikation für einen Personalverantwortlichen beschreibt die Anforderungen an die für Ihre Rolle geeignete Person.

Die Jobspezifikation ist eine Kurzversion der Jobbeschreibung und hilft Ihnen, den Fokus Ihres Interviewteams einzuschränken, wenn Sie einen Mitarbeiter für die Rolle einstellen.

Es ist auch nützlich für Stellenausschreibungen, weil es Ihnen hilft, die wirklich kritischen Komponenten des Jobs auf Null zu setzen.

Später, wenn ein Mitarbeiter einen neuen Job beginnt, ist dies ein einfaches Dokument, das der Manager als Werkzeug zur Erstellung von Zielen und Prioritäten mit dem Mitarbeiter teilen und nutzen kann. Das Jobspezifikationsdokument ist im Allgemeinen einfacher zugänglich und verwendbar als eine Jobbeschreibung in voller Länge.

Sie sollten diese Jobspezifikation auch auf Ihrer Recruiting-Website verwenden, wo interessierte potenzielle Mitarbeiter Ihre Schlüsselbedürfnisse von der Person nachlesen können, die die Rolle übernimmt. Auf diese Weise können sie feststellen, ob sie über die entsprechenden Qualifikationen für den Job verfügen, bevor sie die Zeit für das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars und das Anpassen eines Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens aufwenden.

Dies ist eine Freundlichkeit, die Sie auf Stellenbewerber, die in der Regel mindestens eine Stunde verbringen, um einen Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben senden können.

(Sie werden nicht alle unqualifizierten Bewerber entmutigen, indem Sie die Stellenbeschreibung auf Ihre Website stellen, aber Sie können einige davon abhalten.)

Die folgenden Anforderungen ( Jobspezifikationen ) wurden durch Jobanalyse ermittelt und aus der Jobbeschreibung abgeleitet, die für den Erfolg in der Rolle des Personaldirektors entscheidend ist.

Der erfolgreiche Bewerber um die Position des Personalvorstandes wird diese Qualifikationen besitzen.

Erfahrung - Personalchef

Ausbildung - Personalchef

Erforderliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften - Human Resources Director

Dies sind die wichtigsten Qualifikationen des Einzelnen, der als Leiter der Personalabteilung ausgewählt wurde.

Überblick über die Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt - Direktor für Personalwesen

Der ausgewählte Personalchef muss in der Lage sein, in jedem dieser Bereiche effektiv zu arbeiten:

Sie können Teile dieser HR-Director-Jobspezifikation in Ihrer eigenen Organisation verwenden. Es ist ein Beispiel und Sie müssen alle HR-Direktor Job-Spezifikationen oder Stellenbeschreibungen auf die Bedürfnisse Ihrer eigenen Organisation anpassen. Sie müssen Ihre Prioritäten als Unternehmen und Ihre Kultur und Umgebung für die Mitarbeiter widerspiegeln.