Bei der Arbeitssuche geht es nicht nur darum, sich um Jobs zu bewerben, sondern auch darum, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Es ist komplizierter als das, besonders in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Die erfolgreichsten Jobsuchenden verwenden eine Vielzahl von Job-Suchstrategien, um sich von der Masse abzuheben. Hier sind Jobsuche Strategien, die Sie verwenden können, um Ihre Arbeitssuche zu beschleunigen, Verbindungen zu finden, die Ihnen helfen können, Ihren Lebenslauf bemerkt, Unternehmen finden Sie, ein Interview und ein Jobangebot bekommen.
Der Arbeitsmarkt ist überfüllt und eine der wichtigsten Job-Suchstrategien, die Sie verwenden können, ist sicherzustellen, dass Sie sich von der Jobsuchenden Masse abheben und dem Einstellungsmanager zeigen, dass Sie ein Kandidat sind, der definitiv für ein Interview ausgewählt werden sollte.
Verwenden Sie die Jobsuchmaschinen, um Jobs zu finden, indem Sie Schlüsselwörter verwenden, die Ihren Interessen und dem Ort entsprechen, an dem Sie arbeiten möchten. Wenn Sie Ihre Suchkriterien eingrenzen, sparen Sie Zeit und können Ihre Jobsuche fokussieren. Außerdem erhalten Sie relevantere Jobeinträge zur Überprüfung und weniger unwichtige Jobeinträge, um sie zu durchsuchen.
Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, gezielteLebensläufe und Bewerbungsschreiben zu verfassen, die Ihre Qualifikationen spezifisch mit den Einstellungskriterien für die Stellen verbinden, für die Sie sich bewerben. Der Personalchef wird auf einen Blick sehen können, warum und wie Sie für den Job qualifiziert sind. Sie haben eine viel bessere Chance, ein Interview mit einem gezielten Lebenslauf zu bekommen, als wenn Sie einen generischen Brief und Lebenslauf senden.
Netzwerke sind immer noch der Weg, auf dem die meisten Menschen einen Arbeitsplatz finden, und die Strategien zur Arbeitssuche, die Sie verwenden, müssen auch Networking beinhalten. Verbinde dich mit jedem, den du kennst, weil du nie weißt, welcher Kontakt dir bei deiner Jobsuche helfen kann oder du dich mit jemandem in Verbindung setzen kannst, der das kann. Werden Sie Mitglied von LinkedIn Groups, und Sie erhalten Zugang zu Stellenangeboten, die für Gruppenmitglieder und mehr Personen veröffentlicht wurden.
Erstellen Sie Profile auf LinkedIn, VisualCV und anderen professionellen Networking-Sites . Verwenden Sie nach Möglichkeit Ihren Namen für die URL. Wenn potenzielle Arbeitgeber Sie auf Google werben, haben diese Profile in der Regel einen hohen Stellenwert. Sie bieten Recruitern, Arbeitgebern und Ansprechpartnern daher einen starken positiven und professionellen Eindruck von Ihnen als Kandidaten, an dem sie interessiert sein sollten.
Wenn Sie wissen, wo Unternehmen Bewerber suchen, können Sie sich positionieren, um Ihre Chancen zu erhöhen, durch die Einstellung von Managern gefunden zu werden. Eine dieser wichtigen Job-Suchstrategien, die Sie verwenden können, besteht darin, sich auf die gleichen Stellen zu konzentrieren, die Unternehmen zur Rekrutierung nutzen.
Wenn Sie eine Stellensuche durchführen, müssen Sie es für Arbeitgeber einfacher machen, Sie online zu finden. Arbeitgeber, die bei der Stellenvermittlung mit Bewerbungen überhäuft werden können, suchen oft passive Bewerber (qualifizierte Bewerber, die nicht unbedingt auf Arbeitssuche sind, aber möglicherweise interessiert sind, wenn der richtige Job kommt). So können Sie sicherstellen, dass Unternehmen Sie finden können.
Ein Bewerbungsgespräch wird Ihnen natürlich ein Jobangebot machen - oder auch nicht. Nimm dir die Zeit, dich vorzubereiten. Erforschen Sie das Unternehmen, bevor Sie zum Interview gehen, ziehen Sie sich angemessen an, üben Sie, Fragen zu beantworten und Fragen zu stellen , und versuchen Sie gemeinsam, den Interviewer mit Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung, Ihrem Selbstvertrauen und Ihrem Fachwissen zu beeindrucken.
Es ist wirklich wichtig, nach einem Interview zu folgen und allen zu danken, mit denen Sie interviewt haben. Kandidaten, die Dankesschreiben senden, werden häufiger eingestellt als diejenigen, die dies nicht tun. Verwenden Sie Ihre Dankesschreiben als Gelegenheit, um zu wiederholen, warum Sie der beste Kandidat für die Position sind.
Es gibt Strategien, die ältere Arbeitssuchende implementieren können, um eine Arbeitssuche zu beschleunigen und eine sinnvolle Beschäftigung zu finden.