Warum würde ein Mitarbeiter um eine Querübertragung bitten?
Ein Mitarbeiter kann aus verschiedenen Gründen Querüberweisungen beantragen, aber häufig ist auch der Wunsch nach einem anderen Vorgesetzten oder geografischer Umzug für den neuen Job des Ehepartners. Der Mitarbeiter könnte in seinen aktuellen Aufgaben einen Burnout erleben und er möchte sein Fachwissen oder seine Fähigkeiten erweitern, ohne tatsächlich zu einem neuen Job in einem anderen Unternehmen zu wechseln.
Warum eine Organisation eine seitliche Übertragung anfordert
Gleichermaßen könnte eine Organisation aus verschiedenen Gründen eine seitliche Übertragung initiieren. Es könnte zu einer Verringerung der Kräfte kommen , die es erforderlich machen, die Mitarbeiter zu bewegen, um ihre Ressourcen besser auf die wichtigsten unternehmenskritischen Funktionen zu konzentrieren. Die Organisation kann Veränderungen in der Bevölkerung erfahren, die sie bedient, und muss ihre Mitarbeiter neu positionieren, um den sich ändernden Anforderungen nach Dienstleistungen gerecht zu werden.
Laterale Transfers innerhalb der Regierung
Laterale Transfers können für Regierungsorganisationen sehr hilfreich sein.
Zu Beginn seiner eigenen Lateral-Transfer-Politik sagt das Massachusetts Institute of Technology: "Das Institut fördert die seitliche Bewegung zu einem anderen Job innerhalb der gleichen Stufe oder Stufe, wenn es angebracht ist. Eine solche Bewegung hilft nicht nur einer Organisation durch Cross-Training, sondern bietet den Mitarbeitern auch Entwicklungsmöglichkeiten, um ihr Wissen zu erweitern und ihr berufliches Wachstum zu verbessern. "
Einige Beispiele
- Der Ehepartner eines Staatsvollzugsbeamten erhält eine Stelle in einer anderen Stadt. Die Familie möchte wirklich, dass dieser Schritt geschieht, aber der Vollzugsbeamte selbst braucht einen Job, um es zum Laufen zu bringen. Glücklicherweise hat die neue Stadt Staatsgefängnisse. Der Vollzugsbeamte beantragt eine Verlegung in eine Einrichtung in der neuen Stadt. Die Einrichtung hat zufällig eine freie Stelle bei der derzeitigen Berufsklassifikation des Justizvollzugsbeamten. Der Aufseher nimmt glücklich einen ausgebildeten und erfahrenen Offizier an, wo er wahrscheinlich eine untrainierte und unerfahrene neue Miete sonst bekommen hätte.
- Ein Regierungsbuchhalter arbeitet seit fünf Jahren für Kreditorenbuchhaltung. In letzter Zeit hat sie sich mit Bestellanforderungen, Verträgen und Zahlungen gelangweilt. Sie braucht etwas Neues, aber sie will immer noch in Finanzen involviert sein. Sie merkt, dass der Bereich der Debitorenbuchhaltung mehr Leute benötigt, deshalb macht sie freiwillig, von den Kreditoren zu den Debitoren zu wechseln. Der Buchhaltungsmanager gewährt die Übertragung, da dies sowohl dem Mitarbeiter als auch der Organisation zugute kommt.
- Eine Stadt wächst auf der einen Seite der Stadt. Neue Stadtteile werden so schnell gebaut, wie Bauteams sie errichten können. Der Feuerwehrleiter überprüft die Standorte der Feuerwache der Stadt und stellt fest, dass die Stadt in den aufkeimenden Vierteln eine zusätzliche Feuerwache bauen muss. Da der Bau einer Feuerwache mehr als ein Jahr dauern wird, beschließt der Feuerwehrleiter, einige Feuerwehrleute aus den weniger besiedelten Teilen der Stadt in die Feuerwehr in der Nähe der neuen Anlage zu verlegen.
Wie Sie sehen, können Quertransfers gut funktionieren und sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein. Wenn Sie sich in einem Dilemma befinden, das durch einen solchen Schritt geheilt werden kann, ist es kein Nachteil, wenn Sie nach einem lateralen Transfer suchen.