Positionieren Sie sich für den Erfolg der Jobsuche
Sie müssen dem Einstellungsmanager auf einen Blick zeigen, dass Sie ein Kandidat sind, der definitiv für ein Interview ausgewählt werden sollte.
Wie man ein überzeugender Kandidat wird
Was können Sie tun, um bemerkt zu werden?
Es ist nicht so schwer wie du vielleicht denkst. Ihre Bewerbungsunterlagen müssen natürlich perfekt sein, und Sie müssen Ihre Verbindungen nutzen, um ein "In" im Unternehmen zu bekommen. Sie müssen auch Ihre Kandidatur und sich selbst aktiv vermarkten, anstatt auf einen neuen Job zu warten, um Sie zu finden.
Schreiben Sie einen gezielten Lebenslauf
Ich weiß, das ist schwieriger als nur einen Lebenslauf zu haben, mit dem Sie sich für jeden Job bewerben. Es funktioniert jedoch. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihren Lebenslauf so zu bearbeiten oder neu zu schreiben, dass er mit den Qualifikationen für den Job übereinstimmt, für den Sie sich bewerben, zeigt er Ihnen, dass Sie die Zugangsdaten für den Job haben und für ein Bewerbungsgespräch berücksichtigt werden sollten.
Schreiben Sie einen gezielten Anschreiben
Schreiben Sie ein Anschreiben, das auf einen Blick zeigt, warum Sie gut zu diesem Job passen. Wiederholen Sie nicht Ihren Lebenslauf, sondern verknüpfen Sie Ihre relevanten Fähigkeiten mit den Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht. Heben Sie Ihre beruflichen Qualifikationen hervor, die den Einstellungsvoraussetzungen entsprechen.
Sie haben nur Sekunden, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich zu lenken, also verwenden Sie sie mit Bedacht.
Bauen Sie Ihre professionelle Marke auf
Manchmal werben die Personalvermittler bereits vor dem geplanten Bewerbungsgespräch mit Google-Kandidaten. Sie werden sicherstellen wollen, dass alles, was sie bei der Suche finden, und alles, was Sie auf den professionellen und Networking-Seiten (wie LinkedIn und Facebook) finden, Informationen sind, die öffentlich zugänglich sind.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihr Profil auf LinkedIn bearbeiten, damit Ihre Kontakte wissen, dass Sie für Karriere- und / oder Stellenangebote verfügbar sind.
Verwende Deine Verbindungen
Haben Sie Verbindungen in der Firma, an die Sie gerade Ihren Lebenslauf geschickt haben? Wenn ja, benutze sie. Sie können Ihrem Lebenslauf einen Schub geben und Ihnen helfen, ein Interview zu bekommen. Sie können auch Ihre Verbindungen nutzen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Ich kenne zum Beispiel einen Arbeitssuchenden, der in der Firma, die er interviewt hat, mit einem Mitarbeiter in Kontakt treten konnte und sich von der Arbeit und der Firma leiten ließ - bevor er einen Fuß in die Tür setzte.
Sei proaktiv
Erinnere dich an das alte Sprichwort "Wer zögert, ist verloren" - es ist wahr. Arbeitgeber warten nicht ewig auf Bewerber, um ihren Lebenslauf einzureichen (ich weiß mehr als einige Leute, die zu lange gewartet haben, um sich zu bewerben und verloren haben, was eine gute Arbeit gewesen sein könnte), wenn Sie eine Jobauflistung finden, die ein gutes ist übereinstimmen, bewerben Sie sich sofort. Richten Sie Job-Suche-Agenten auf den Job-Suchmaschinen und / oder Job-Banken, so dass Sie neue Positionen per E-Mail erhalten, sobald sie online veröffentlicht werden. Warten Sie nicht erneut auf die Bewerbung.
Entfernen Sie Ihre Jobsuche
Wenn Ihre Jobsuche blockiert zu sein scheint, versuchen Sie es mit neuen Initiativen, um den Einstieg zu finden, damit Sie früher oder später wieder auf den richtigen Weg finden können, um einen neuen Job zu finden.
Übung macht den Meister
Übe, bevor du zu einem Interview kommst. Überprüfen Sie typische Interviewfragen und recherchieren Sie das Unternehmen, damit Sie gut auf ein Interview vorbereitet sind. Halten Sie Interview-Kleidung bereit (chemische Reinigung, Schuhe poliert, etc.), so dass Sie bereit sind, sofort professionell zu interviewen. Auf diese Weise wird Ihr erster Eindruck positiv und das ist der Eindruck, den Sie bei der Jobsuche auf jeden treffen möchten, den Sie kennenlernen.
Senden Sie ein Dankeschön
Vergessen Sie nicht, ein Dankesschreiben zu schreiben, in dem Sie Ihr Interesse an diesem Job wiederholen. Die meisten Kandidaten stören sich nicht, aber diejenigen, die es tun, werden eher angeheuert.