Ein wichtiger und oft übersehener Aspekt des ersten Eindrucks eines Interviewten ist die Farbe. Die Farbe Ihrer Kleidung sendet eine unbewusste Botschaft an den Interviewer über Ihre Persönlichkeit.
Lesen Sie weiter unten, um zu erfahren, welche Farben Sie zu einem Interview tragen sollten, um den besten ersten Eindruck zu erhalten.
Tipps zur Auswahl der besten Farbe für ein Interview
Die richtigen Farben können dazu beitragen, Ihr Selbstvertrauen, Ihre Professionalität und Ihre Fähigkeit, sich in die Umgebung eines Unternehmens einzufügen, zu vermitteln. Im Folgenden finden Sie einige Tipps zur Auswahl der richtigen Farben für Ihre Interviewkleidung .
Wählen Sie Volumenkörper über Mustern
Eine wichtige Faustregel ist, zu versuchen, nicht für deine Kleidung in Erinnerung zu bleiben; Sie möchten etwas tragen, das es dem Interviewer ermöglicht, sich auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu konzentrieren, anstatt auf Ihren verrückten Stil. Das Tragen solider Farben hilft sicherzustellen, dass Ihre Kleidung nicht ablenkt.
Insbesondere die Anzüge und Kleider in Dunkelblau, Dunkelgrau und Schwarz wirken professionell, ohne störend zu wirken. Kleine Muster, wie dünne Nadelstreifen, sind auch in Ordnung. Die Faustregel ist, ein Muster auszuwählen, das klein genug ist, dass es von einem Raum aus wie ein Volumenkörper aussieht.
Wähle Neutrale über Brights
Wieder wollen Sie nicht für Ihre Kleidung erinnert werden; Wenn Sie einen sehr farbenfrohen Anzug oder ein sehr farbenfrohes Kleid tragen, werden Sie mit Sicherheit eher für Ihr Outfit (als Ihre beruflichen Qualifikationen) in Erinnerung bleiben. Neutrale Farben - Marine, Grau, Schwarz und Braun - sind die besten Farben für ein Vorstellungsgespräch.
Weiß ist auch eine ausgezeichnete Farbe für eine Bluse oder ein Button-Down-Shirt.
Sie können einem neutralen Interview Outfit sicherlich einen Hauch von Farbe hinzufügen. Zum Beispiel kann eine hellblaue Bluse unter einem dunkelgrauen Anzug einer Frau einen Blick subtil erweichen. Ein Spritzer helle, kräftige Farbe (wie ein roter Schal oder eine Krawatte) vermittelt Autorität und kann hervorragend für Führungspositionen sein.
Beschränke die Anzahl der bunten Gegenstände auf eins und stelle sicher, dass es nicht die dominierende Farbe deines Outfits ist. Keine knallorangen Anzüge!
Kennen Sie die Office-Umgebung
Recherchieren Sie vor dem Bewerbungsgespräch ein wenig über das Arbeitsumfeld des Unternehmens. Sie möchten Farben tragen, die zeigen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen. In einem Büro, das sich eher zurückhaltend kleidet, sollten Sie auf jeden Fall auf neutrale, kräftige Farben achten.
In lockereren Büros , wie einigen Start-ups und Non-Profit-Organisationen, können Sie jedoch ein bisschen mehr Farbe tragen. Weichere Farben (wie eine hellblaue Bluse) eignen sich besonders gut für Büros, die eher zwanglos sind, weil sie ein wenig Persönlichkeit vermitteln, ohne überwältigend zu wirken. Wenn du dich für einen Job in Mode oder einen Verkaufsjob in einem einzigartigen Bekleidungsgeschäft bewirbst, kannst du vielleicht etwas kreativer in deiner Farbgebung sein, um deinen Sinn für Stil zu zeigen.
Wenn Sie Zweifel an der Kultur des Unternehmens haben, ist es am besten, sich konservativ zu kleiden, mit neutralen, kräftigen Farben.
Was verschiedene Farben sagen
Verschiedene Farben rufen bestimmte menschliche Reaktionen hervor, unabhängig davon, ob wir uns ihrer bewusst sind oder nicht. Unten finden Sie eine Liste der verschiedenen Farben, die Sie für ein Interview tragen möchten, und die Emotionen, die sie auslösen können. Die Auswahl der richtigen Farben kann Ihnen helfen, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu präsentieren.
Schwarz
Schwarz ist eine sehr beliebte Farbe für Anzüge und Kleider in Interviews. Schwarz ist jedoch eine sehr dominierende Farbe, die viel Kraft, Autorität und sogar Dramatik vermittelt. Dies ist eine gute Farbe für eine Arbeit in einer konservativen Umgebung wie eine Anwaltskanzlei oder für einen Interviewpartner, der sich um eine Führungsposition auf höchster Ebene bewirbt. Allerdings kann Schwarz in einer lockereren Büroumgebung etwas überwältigend sein und Sie unnahbar erscheinen lassen.
Wenn Sie Schwarz als Akzentfarbe verwenden (zum Beispiel in einem Schal oder einer Krawatte), können Sie ein Gefühl von Autorität bekommen, ohne überwältigend zu wirken.
Weiß
Knackig und sauber, weiß ist eine tolle Farbe für Hemden und Blusen. Die Farbe vermittelt Wahrheit und Einfachheit und fügt ein wenig Helligkeit hinzu, ohne zu überwältigend zu sein.
Grau
Grau ist eine weitere tolle neutrale Farbe für Interview-Outfits. Es ruft Raffinesse und Neutralität hervor. Grau ist eine tolle Farbe, um als Anzug oder Kleid zu tragen; Es lässt dich kraftvoll aussehen, ist aber nicht so dominant wie ein schwarzer Anzug oder Kleid.
Braun
Braun ist eine neutrale Farbe, die Gefühle der Ruhe hervorruft. Es ist eine großartige, solide, neutrale Farbe für jedes Interview.
rot
Rot ist eine helle, kraftvolle Farbe, die Energie und Leidenschaft vermittelt. Ein roter Knall (zum Beispiel in einem Schal oder einer Krawatte) kann genau die richtige Menge an Leidenschaft vermitteln, ohne dass Sie zu emotional erscheinen.
Blau
Blau, besonders Marine, ist eine weitere tolle neutrale Farbe für Interview-Outfits. Blues vermittelt Gefühle von Ruhe, Vertrauen und Selbstvertrauen - großartige Qualitäten, die ein Interviewer in sich spüren kann. Blau ist auch die Lieblingsfarbe vieler Leute, und das Tragen der Lieblingsfarbe eines Interviewers macht immer einen guten ersten Eindruck.
Was in einem Interview wirklich wichtig ist, sind natürlich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und wie Sie die Fragen des Interviewers beantworten . Aber auf einem Arbeitsmarkt, auf dem sich Arbeitgeber zwischen zahlreichen qualifizierten Kandidaten entscheiden müssen, kann das richtige Outfit mit den richtigen Farben Sie von der Masse abheben.
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