Ich bin mit einem männlichen Kollegen gut befreundet, der nicht mein Chef ist, aber einen Schritt höher als ich. Wir reden bei der Arbeit über die Tage, an denen wir zusammenarbeiten, sowohl über arbeitsbezogene Themen als auch über arbeitsfreie Dinge. Natürlich ist mir klar geworden, dass die Leute denken, wir hätten eine Affäre.
Nicht überrascht. Wie auch immer, einer der anderen Angestellten beschwerte sich bei meinem Manager, dass ich "zu viel mit ihm rede" und mir wurde von einem anderen Mitglied des Managements gesagt, dass es "bei meiner Leistungsbeurteilung kommen würde". Meine Leistungsbewertung?
Okay ... ein paar Dinge. Erstens, ich lasse meine Gespräche mit niemandem meine Arbeit stören. Zwei, ich möchte meinen Manager genau fragen, wie viel Zeit in Stunden und Minuten mit jemandem "zu viel?"
Drei, merkt sie, dass ich mit ihm reden muss, um den Job zu erledigen? Vier und vor allem möchte ich wissen, ob das eine Form der sexuellen Belästigung des beschuldigenden Kollegen ist.
Es gibt einige sehr religiöse Menschen auf meinem Stockwerk und ich glaube, sie stören uns, weil wir aufgrund ihrer eigenen Ideen und Vorstellungen reden. Wo hört es auf? Werden sie wählen, mit wem ich sprechen darf? Warum bekommen sie diese Kraft?
Mir wurde gesagt, dass Leute denken, ich sei "hübsch" und "bemerke", wenn ich in einem Raum spazieren gehe.
Antwort:
Ich hatte viele Gespräche mit männlichen Kollegen, und ich wäre absolut platt, wenn jemand denken würde, ich hätte eine Affäre mit einem von ihnen. Die Tatsache, dass Sie nicht überrascht sind, lässt mich denken, dass Sie wissen, dass Sie sich im Büro nicht angemessen verhalten.
Ich weiß, du glaubst, dass sie voreilige Schlüsse ziehen, weil sie religiös sind, aber bedenke für ein paar Minuten, dass du voreilige Schlüsse ziehst, weil sie religiös sind, aber lass uns das überspringen und deine Fragen durchgehen.
Was passiert, wenn Sie Ihren Vorgesetzten bitten, minutenlang festzulegen, wie lange Sie mit diesem Mitarbeiter sprechen können? Dies wird Ihren Chef absolut antagonisieren und die Idee unterstützen, dass Sie sich nicht rational verhalten.
Natürlich erkennt sie, dass Sie mit diesem Mann sprechen müssen, um Ihre Arbeit zu erledigen. Was nicht passieren muss, ist unprofessionelles Verhalten. Es ist das unprofessionelle Verhalten, das dazu führt, dass man denkt, dass man eine Affäre hat.
Ich bin nicht da, aber ich kann ziemlich gut abschätzen, was zwischen euch beiden vor sich geht:
- Still in der Ecke reden.
- Regelmäßig zusammen zu Mittag essen, ohne andere Kollegen.
- Reden hinter verschlossenen Türen.
- Ordnen Sie Ihren Zeitplan so an, dass Sie eher miteinander als mit anderen zusammen sind.
- Sich gegenseitig berühren - Armklatschen und dergleichen.
- Plötzlich wird es still, wenn jemand anderes in den Raum kommt.
- Kichern.
Dies ist die Art von Sachen, die Ihr Manager stoppen möchte. Es ist ihr egal, dass du über Arbeit diskutierst. Aber Arbeit sollte in fast allen Fällen im Freien und nicht hinter verschlossenen Türen diskutiert werden.
Wenn zum Schutz der Privatsphäre geschlossene Türen erforderlich sind, haben Sie auch mit anderen Kollegen Gespräche in geschlossenen Türen, und niemand wird sein Verhalten als abnormal ansehen. Aber wenn das nicht der Fall ist, dann führt das zu Spekulationen.
Ist Ihre Mitarbeiterin wegen sexueller Belästigung beleidigt? Nichts, was Sie hier gesagt haben, lässt mich glauben, dass Sie aufgrund Ihres Geschlechts belästigt oder diskriminiert werden .
Ich nehme an, dass Ihr männlicher Kollege das gleiche negative Feedback erhalten hat . Wenn das nicht der Fall ist, können Sie dies unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten und, falls erforderlich, der Personalabteilung besprechen.
Hier ist deine einleitende Aussage:
"Mehrere Leute haben mich beschuldigt, eine Affäre mit Mark zu haben. Mir wurde gesagt, dass dies in meiner Leistungsbeurteilung erwähnt wird, aber nicht seine. Wir haben keine Affäre, aber unabhängig davon, ob wir es waren, sollte die Antwort die gleiche sein. Ansonsten ist es Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. "
Das sollte deinen Boss in Aktion bringen, aber wenn nicht, eskaliere es. Wenn Sie eskalieren, sollte es schriftlich mit der folgenden Betreffzeile geschrieben werden: "Offizielle Beschwerde über geschlechtsspezifische Diskriminierung." Der Grund dafür ist, dass es dem Unternehmen keine Möglichkeit gibt vorzugeben, dass Sie sich nicht darüber beschwert haben, was Sie für ungesetzliches Verhalten halten .
Was machst du jetzt mit deinen Kollegen? Ich vermute, deine Beziehung zu deinen anderen Mitarbeitern war nicht großartig. Menschen beschuldigen ihre Freunde nicht generell schlechtes Benehmen bei der Arbeit.
Ist es möglich, dass Sie diese Leute als "nicht mein Typ" kategorisiert haben, genauso wie Sie denken, dass sie Sie kategorisiert haben? Konzentriere dich darauf , positive Beziehungen zu den anderen im Büro aufzubauen und du wirst feststellen, dass sich das Klatschproblem selbst auflöst .
Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie jedes Mal etwas sagen, wenn Ihnen jemand etwas unhöfliches sagt. "Warum würdest du das sagen?" Und dann lächeln und warten. Und warte. Und warte, bis du eine Antwort bekommst. Die Leute erwarten nicht, dass sie einen unhöflichen Kommentar erklären müssen, und es kann sehr unangenehm werden, wenn man sie darauf hinweist. Wenn sie eine Antwort spucken, können Sie hinzufügen: "Das ist nicht wahr. Ich wünschte wirklich, du würdest nicht über mich klatschen. "
Nun, eine letzte Sache. Die Leute sagen, du bist hübsch und bemerkst es, wenn du in den Raum gehst. Solange Sie für das Geschäft angemessen gekleidet sind, ist das ein Kompliment. Wenn du nicht angemessen gekleidet bist, ist das eine nette Art, zu zeigen, dass du deine Garderobe wechseln solltest.
Unter der Annahme, dass Sie angemessen gekleidet sind, lautet die richtige Antwort auf eine solche Aussage: "Danke." Nichts mehr. Selbst wenn sie es als Beleidigung meinen, hast du sie einfach nur durch Höflichkeit verblüfft. Und das ist eine gewinnbringende Situation für dich.