Employee Performance Evaluation informiert die Mitarbeiter, wie sie arbeiten
In der Regel werden diese Beurteilungen zum Jahresende oder zum Dienstjubiläum des Mitarbeiters durchgeführt. Das heißt, wenn Sie im Februar angestellt wurden, ist Ihre Bewertung im Februar, und wenn Sie im Dezember eingestellt wurden, ist Ihre Bewertung im Dezember.
Viele Unternehmen binden ihre jährlichen Erhöhungen an die Mitarbeiterbewertung.
Wenn Ihr Unternehmen dies tut und Bewertungen aufgrund Ihres Dienstjubiläums durchführt , stellen Sie fest, dass die am Ende des Jahres eingestellten Mitarbeiter im Vergleich zu ihren Mitarbeitern überproportionale Erhöhungen erhalten. Dies passiert, wenn Manager zu früh im Jahr zu viel von ihrem erhöhten Budget verwenden oder alles bis zum Ende speichern, wenn sie entweder das Geld verwenden oder es verlieren müssen.
Warum Arbeitgeber Employee Evaluations verwenden
Durch regelmäßige Mitarbeiterbewertungen werden die Mitarbeiter daran erinnert, was ihre Führungskräfte am Arbeitsplatz erwarten . Sie stellen Arbeitgebern Informationen zur Verfügung, die sie bei Beschäftigungsentscheidungen wie Beförderungen , Gehaltserhöhungen und Entlassungen verwenden können.
Bei einer traditionellen Mitarbeiterbeurteilung schreibt der Vorgesetzte oder Vorgesetzte dem Mitarbeiter die Beiträge und Mängel des Mitarbeiters vor . Der Manager und Mitarbeiter diskutieren dann Verbesserungen. Einige Organisationen bitten den Mitarbeiter, vor dem Meeting eine Selbstevaluation zu schreiben .
Selbsteinschätzungen sind oft entscheidend für Ihre gute Leistungsbewertung. Manager können unmöglich alles wissen, was Sie jeden Tag tun. Eine gut geschriebene Selbstevaluation mit Erfolgen und komplexen Projekten kann Ihren Manager über die Ziele, die Sie erreicht haben, und die Beiträge, die Sie während des Jahres geleistet haben, informieren oder daran erinnern.
Wenn Sie dies aufschreiben, können Sie die endgültige Entscheidung Ihres Managers über Ihre Leistungsbewertung beeinflussen. Wenn Sie von internen oder externen Kunden Lob erhalten haben, fügen Sie sie in Ihre Selbstbewertung ein, damit Ihr Manager weiß, dass andere Ihre Arbeit schätzen.
Der Prozess der Leistungsbeurteilung in Organisationen läuft jeden Tag - da der Vorgesetzte oder Vorgesetzte die Leistung jedes Mitarbeiters beobachtet und trainiert .
In vielen Organisationen mit einem formellen Mitarbeiterbewertungsprozess werden die Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Mitarbeitern eingestuft und bewertet. Erhöhungen werden basierend sowohl auf dem Bewertungsranking als auch auf dem Rating (in der Regel 1-5) zugewiesen, das der Manager der Leistung des Mitarbeiters zuweist.
Darüber hinaus bestimmen einige Organisationen im Voraus den Prozentsatz der Mitarbeiter, die Sie einstufen können, 1, 2, 3, 4 und 5.
Manager und Mitarbeiter Scores in einer Evaluation
Manche Manager mögen es nicht, negative Rückmeldungen zu geben und werden die Bewertungen ihrer Mitarbeiter aufblähen, um schwierige Gespräche zu vermeiden oder um zu erreichen, dass seine Abteilung gegenüber seinen Kollegen gut aussieht. Bedenken Sie jedoch, dass Anwälte im Falle einer Entlassung oder Entlassung diese Mitarbeiterbewertungen als Beweismittel in einem Gerichtsverfahren vorbringen können.
Wenn ein Manager einen Angestellten wegen schlechter Leistung im Juni feuert, aber die Mitarbeiterin ab Dezember eine Bewertung abgeben kann, die sie hoch bewertet, wird es dem Unternehmen schwer fallen, die Entscheidung zu kündigen .
Andere Manager sind der Meinung, dass Sie, wenn Sie nicht mit einem Nobelpreis ausgezeichnet wurden, nicht mehr als ein durchschnittlicher Künstler sind. Diese Manager bewerten ihre Mitarbeiter niedriger als sie sollten. Dies kann die Mitarbeiter demoralisieren und dazu führen, dass sie eine neue Beschäftigung suchen.
Manager sollten bedenken, dass niedrige Leistungseinstufungen die Chancen eines Mitarbeiters auf Beförderung und Wachstum innerhalb des Unternehmens verringern. Sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit einer freiwilligen Kündigung. Eine genaue niedrige Bewertung kann dazu beitragen, schlechte Mitarbeiter auszusondern, aber eine ungenaue kann hohe Leistungsträger aus dem Unternehmen treiben.
Ihre Rechte als Mitarbeiter
Wenn Sie eine Bewertung erhalten, der Sie nicht zustimmen, haben die meisten Unternehmen einen Berufungsverfahren. Im Allgemeinen können Sie sich mit einem Personalmanager und Ihrem Vorgesetzten treffen, manchmal auch mit dem Vorgesetzten Ihres Chefs, um die Gründe für Ihre Einstufung zu besprechen.
Sie können Beweise vorlegen, die Ihr Chef vielleicht vergessen hat. Eine gut geschriebene Selbstevaluation kann oft eine falsche Beurteilung verhindern.
Denken Sie daran, dass viele Unternehmen Rankings erzwingen und nur einen bestimmten Prozentsatz von Mitarbeitern als über die Erwartungen hinaus markieren können. Du magst spektakulär gewesen sein, aber wenn du nicht so spektakulär wie deine Kollegen wärst, könntest du deine Bewertung niedriger finden, als du es wirklich verdient hast.
Auch bekannt als: Leistungsbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Leistungsmanagement
Weitere Informationen zur Mitarbeiterbewertung finden Sie unter: