Es gibt viele Gründe, warum Sie sich nach dem Absenden Ihrer Bewerbung und Ihres Lebenslaufs dafür entschieden haben, dass Sie diesen bestimmten Job nicht mehr möchten .
Möglicherweise haben Sie die Position oder das Unternehmen genauer untersucht und festgestellt, dass Ihre Ideen nicht kompatibel sind. Sie haben möglicherweise eine Verlagerung erwartet und hatten dann eine Änderung der Pläne. Die Stelle, für die Sie sich beworben haben, war möglicherweise geringer als Sie qualifiziert sind, und in der Zeit seit Ihrer ersten Bewerbung wurde Ihnen eine geeignetere Stelle angeboten.
Hier ist ein Beispiel für einen Brief, der per E-Mail gesendet wurde, um ein Vorstellungsgespräch abzulehnen. Es gibt keinen Grund, das Interview abzulehnen. Es ist am besten, wenn Sie Ihren Brief einfach und prägnant halten, da Sie sich vielleicht in Zukunft wieder für das Unternehmen bewerben möchten.
Musterbrief lehnt eine Interview-Einladung ab
Betreffzeile der E-Mail-Nachricht: Interview Einladung - Ihr Name
E-Mail Nachricht:
Lieber Name:
Vielen Dank, dass Sie mich für die Stelle des Jobtitels in Betracht gezogen haben und mich eingeladen haben, mit dem Firmennamen zu interviewen. Ich möchte jedoch meine Bewerbung für diese Position zurückziehen.
Ich schätze es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Bewerbung zu prüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
Freundliche Grüße,
Dein Name
E-Mail-Addresse
Telefon
Tipps und Hinweise zum Senden eines Briefes Ablehnen einer Job Interview Einladung
Sicher sein. Sobald Sie das Vorstellungsgespräch abgelehnt haben, können Sie nicht zurückgehen. Vielleicht können Sie sich später für zukünftige Positionen oder sogar für den gleichen Job bewerben, wenn sich die Umstände ändern - das ist schließlich einer der Hauptgründe, einen formellen, höflichen Brief zu versenden, in dem die Einladung abgelehnt wird.
Aber Sie werden nicht in der Lage sein, zu dieser Gelegenheit für ein Interview zu sagen, nachdem Sie nein gesagt haben. Versuchen Sie es, und Sie riskieren, sich als unzuverlässig, flockig, unentschlossen oder schlimmer auszugeben.
Sei prompt. Sie müssen sich zwar sicher sein, dass Sie nicht mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, aber Sie sollten auch auf die Einladung eines Arbeitgebers reagieren, sich so schnell wie möglich zu treffen. Es ist besonders wahr, wenn Sie bereits solide Pläne für ein formelles Interview gemacht haben. So brechen Sie das Interview ab , wenn Sie bereits ein Meeting geplant haben.
Respektieren Sie die Zeit und Prioritäten des Personalchefs. Wenn Sie nicht mit dem Interviewprozess fortfahren, ist es wichtig, so schnell wie möglich zur Seite zu treten, damit ein interessierter Kandidat Ihren Platz einnehmen kann.
Sei höflich. Denken Sie daran, dass Sie die Tür für zukünftige Gelegenheiten offen lassen wollen (oder, zumindest, stellen Sie sicher, dass Sie es nicht zuschlagen). Die meisten Branchen sind sehr kleine Welten und Personalchefs vernetzen sich mit anderen Personalmitarbeitern anderer Unternehmen, um qualifizierte Stellenbewerber zu identifizieren und zu unterstützen.
Seien Sie unhöflich in Ihrer Kommunikation mit dem einstellenden Manager, und Sie könnten von anderen Jobs ausgeschlossen werden, die mehr in Übereinstimmung mit Ihren Zielen sind. Sie würden sicherlich keine Chance haben, dass Sie in Zukunft für eine Beschäftigung mit ihrer Organisation in Betracht gezogen werden müssten.
Sei vage. Der Zweck des Schreibens besteht darin, den einstellenden Manager wissen zu lassen, dass sich Ihre Pläne geändert haben, sodass er oder sie mit einem anderen Kandidaten weitermachen kann. Sie müssen ihnen keine spezifischen Gründe nennen, warum Sie nicht mehr interessiert sind.
Obwohl Sie vielleicht das Gefühl haben, dass Sie sich entschuldigen oder Ihre Entscheidung rechtfertigen müssen, nicht zu interviewen, wird dies Sie unweigerlich in ein schlechtes Licht rücken, denn jede Erklärung, die Sie anbieten, wird wahrscheinlich als Grund für Ihre Ablehnung des Arbeitgeberinteresses angesehen. Es ist am besten, sie einfach wissen zu lassen, dass sich deine Absichten geändert haben, ohne zu erklären, warum. Die meisten Interviewer werden es dabei belassen und dankbar sein, dass Sie sie auf dem Laufenden gehalten haben und ihnen die Zeit gegeben haben, ein Interview mit einem anderen Kandidaten zu arrangieren.