Warum Telearbeit eine Option für Mitarbeiter sein sollte

Vorteile, Hindernisse und wer erlaubt Telearbeit für Mitarbeiter?

Interessieren Sie sich für alle aktuellen Informationen zum Stand der Telearbeit ? In einer Welt, in der der Technologieeinsatz jeden Tag und mit jeder Generation von Arbeitnehmern zunimmt, sollte die Telearbeit als Option für Arbeitnehmer betrieben werden. Es ist lebensfähig und bietet signifikante Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Telearbeit und andere kreative Arbeitszeiten werden immer wichtiger, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Die Flexibilität des Arbeitszeitplans ist eine der wichtigsten Optionen bei der Gewinnung von Millennial-Mitarbeitern und dem Erhalt des Wissens und der Betreuung von Baby-Boomern .

Wie wichtig ist Telearbeit für US-Mitarbeiter? Von den Unternehmen, die das Fortune Magazine 2011 zur "100 Besten Unternehmen für die Arbeit" -Liste gemacht haben, erlauben 82 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitern Telearbeit oder Arbeit zu Hause in mindestens 20 Prozent der Zeit. Ist Ihre Organisation wettbewerbsfähig?

Stand der Telearbeit

Kate Lister, eine international anerkannte und zitierte Expertin für Telearbeit (work shifting), und Tom Hamish haben einen umfassenden Bericht über den Stand der Telearbeit in den USA zusammengestellt.

Listers Organisation, das Telework Research Network , untersuchte die Telearbeitstrends der letzten fünf Jahre. Der zusammenfassende Bericht "Der Zustand der Telearbeit in den USA", gesponsert von "Citrix Online", verrät, wer fern arbeitet, wie er Telearbeit macht und wo er Telearbeit betreibt.

Der Bericht berücksichtigt auch die sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen der Praxis.

Mit ihren eigenen Daten und den Daten aus bestehenden Studien und Statistiken von Organisationen wie WorldatWork und dem Bureau of Labor Statistics präsentieren Lister und Hamlish ein Bild von Telearbeit, wie es derzeit existiert.

Sie sollten den vollständigen Bericht über Telearbeit Trends lesen. Der Bericht bietet einige Schlüsselergebnisse des Wer, Was, Wann, Wo, Warum und Warum der Telearbeit. Besonders interessant fand ich die Faktoren, die derzeit den Fortschritt der Telearbeit in einem nationalen Beschäftigungsbild behindern, das diese Faktoren einschließt.

* Sofern nicht anders angegeben, beziehen sich alle Telearbeiterstatistiken auf nicht selbständig Erwerbstätige, die hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten. Alle Informationen werden mit der Erlaubnis des Autors des Berichts verwendet.

Geschäftsvorteile der Telearbeit

Die Vorteile der Telearbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind überzeugend. Ich habe ausführlich die Vor- und Nachteile eines flexiblen Zeitplans einschließlich Telearbeit untersucht.

In ihrer Teleworking-Studie schlussfolgern Lister und Hamish, dass Unternehmen diese Vorteile erfahren würden.

* Berechnet vom "Telework Savings Calculator" von Telework Research Network ™ unter der Annahme: 25 Prozent weniger Immobilienkosten von 43 USD / Jahr, 1,5 Tage weniger Fehlzeiten, 10 Prozent weniger Umsatz und 25 Prozent mehr Produktivität (bei einem Durchschnittsgehalt von 41.605 US-Dollar, dem gewichteten Durchschnitt der in der Projektion enthaltenen Stellen - basierend auf ACS 2009).

Hindernisse für Telearbeit

Listers Projektionen für die weitverbreitete Annahme von Telearbeit sind konservativer als die Projektionen anderer Organisationen, die diese Möglichkeit prüfen. Sie ist nicht so optimistisch in Bezug auf den Anteil von Organisationen, die bereit und willens sind, den tiefgreifenden Kulturwandel zu vollziehen , den Telearbeit erfordert.

Sie findet das größte Hindernis für Telearbeit im mittleren Management. Lister sagt: "Das Problem des Misstrauens -" wie kann ich wissen, dass sie arbeiten "- ist riesig und nicht leicht zu überwinden. Management-Einstellungen, die in den Zeiten von Sweatshops und Tipp-Pools entstanden sind, dominieren immer noch Das Management unterstützt das Konzept eindeutig, der Mangel an Buy-In im mittleren Management ist der Stolperstein. " In einigen Organisationen unterstützt das Senior Management Telearbeit nicht.

Das zweitgrößte Hindernis ist Job-Kompatibilität mit Telearbeit. Einige Arbeiten müssen vor Ort durchgeführt werden. Proportionen vieler Arbeitsplätze in einem Umfeld, das die Telearbeit unterstützt, könnten jedoch zu Hause oder an einem anderen Arbeitsplatz durchgeführt werden.

Werfen Sie einen Blick auf den Bericht Telearbeit Trends für zusätzliche Erkenntnisse über die Auswirkungen der Telearbeit auf die Gesellschaft, Wirtschaft und das Individuum. Du wirst glücklich sein, dass du es getan hast. Lister und Hamish haben bemerkenswerte Arbeit geleistet, um aus der aktuellen Forschung den Stand der Telearbeit und das Potential der Telearbeit in den USA zu untersuchen.

Aktueller Stand der Telearbeit

In einem Bericht aus dem Jahr 2017 stellte die Gallup-Organisation schließlich fest, dass von 2012 bis 2016 die Anzahl der remote arbeitenden Mitarbeiter um vier Prozentpunkte von 39 auf 43 Prozent gestiegen ist und die Mitarbeiter aus der Ferne mehr Zeit dafür aufwenden mussten.

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