Sie können einen Job als HR-Manager beantragen, indem Sie dieses Beispiel als Leitfaden verwenden
Momentan diskutieren Arbeitssuchende, ob ein Anschreiben ein notwendiger Bestandteil einer Bewerbung ist. Sie argumentieren, dass der Lebenslauf und die Bewerbung ausreichend sind, damit ein Bewerber seine Referenzen hervorheben kann.
Viele Personalvermittler haben keine Zeit mehr, Begleitschreiben zu lesen. In Online-Bewerbungen können Sie möglicherweise kein Anschreiben aufgeben oder angeben, dass ein Anschreiben fakultativ ist.
Ein effektives Anschreiben ermöglicht es den Bewerbern, ihre speziellen Qualifikationen für eine Stelle zu formulieren. Aber, Begleitschreiben werden optional, so verwenden Sie Ihr bestes Urteil, wenn Sie sich für HR-Manager-Jobs bewerben.
Bevor Sie ein Anschreiben verfassen, überprüfen Sie sorgfältig die Angaben des Arbeitgebers in der Stellenausschreibung . Um die besten Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie das Unternehmen so recherchieren, dass Sie mit dem, was die Organisation tut, und den Kunden, die sie bedient, vertraut sind, bevor Sie Ihr Anschreiben schreiben.
Bevor Sie ein Anschreiben zum HR Manager schreiben
Dieses Anschreiben des HR-Managers ist aus folgenden Gründen ein effektiver Leitfaden.
- Der Brief ist an eine bestimmte Person gerichtet, entweder an den einstellenden Manager oder an die Person des Personals, die in der Stellenausschreibung identifiziert wurde. Falls nicht verfügbar, können Sie mit einem kurzen Anruf bei der Firma die entsprechende Person identifizieren.
- Sie haben es dem potenziellen Arbeitgeber leicht gemacht, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, indem Sie Telefonnummern und Telefonnummern zu Hause sowie eine E-Mail-Adresse angeben.
- Benennen Sie die spezifische Position, für die Sie sich bewerben, damit der Personalvermittler sofort weiß, für welche Position er Ihr Anschreiben prüft und fortsetzt .
- Das Beispiel Anschreiben hebt die zwei wichtigsten Punkte hervor, die Sie für die Position im ersten Absatz qualifizieren. Der Arbeitgeber muss die Punkte zwischen der ausgeschriebenen Position und Ihren Qualifikationen nicht verbinden. (Der Personalbeschaffer kommt vielleicht nie über den ersten Absatz hinaus, weil die Rekrutierung so zeitaufwändig geworden ist.)
- Basierend auf den Merkmalen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Werten , die der Arbeitgeber bei der Stellenausschreibung gesucht hat, haben Sie Ihre Qualifikationen dem Arbeitgeber zur Kenntnis gebracht.
- Ihr Schreiben bezieht sich auf mehrere Punkte der Erfahrung auf dem beigefügten Lebenslauf, die Sie für die offene Position des Arbeitgebers qualifizieren.
- Das Musteranschreiben endet mit einer kurzen Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen und dem Wert, den Sie für den Job des HR-Managers mitbringen können.
- Sie stellen Gehaltsanforderungen bereit , wenn der Arbeitgeber sie in der Stellenausschreibung anfordert. (Ja, es mag nicht fair erscheinen, aber das Zurückhalten dieser Informationen kann Ihre Bewerbung ungültig machen.)
- Das Anschreiben gibt dem potenziellen Arbeitgeber ein positives Gefühl dafür, wer Sie sind und was Sie schätzen und was Sie in Ihre Organisation bringen könnten.
- Sie beenden das Anschreiben mit einem Handlungsaufruf, um Energie zu zeigen und den Wunsch, zum nächsten Schritt im Bewerbungsprozess überzugehen.
Musteranschreiben, um sich für den Job eines HR-Managers zu bewerben
Wenn Sie Ihre Bewerbung per E-Mail versenden oder verschicken, verwenden Sie den Geschäftsbriefstil, um das Anschreiben zu formatieren. In einer Online-Anwendung fügen Sie diesen Brief in jeden verfügbaren Bereich ein.
Datum
Name des Einstellungsleiters oder Personalmitarbeiters
Name der Firma
Firmenanschrift
Firma Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Sehr geehrter Herr oder Frau
Einstellungsmanager oder Personalabteilung (Nachname verwenden):
Ihre Stellenausschreibung für einen Human Resources Manager hat meine Aufmerksamkeit erregt, da meine HR-Management-Erfahrung in einer ähnlichen Branche war, so dass ich mit den Herausforderungen vertraut bin. Neben der Leitung der Personalabteilung bin ich in meiner jetzigen Position strategischer Geschäftspartner und stehe im Executive Team.
Meine zwölf Jahre in der Personalabteilung als Assistentin, dann als Generalisten und jetzt als Manager haben mir erlaubt, mich beruflich und als Führungskraft weiterzuentwickeln.
Sie suchen eine Person mit einer starken Leidenschaft für Innovationen und Lösungen. Seit ich in meiner jetzigen Organisation die HR-Abteilung von Grund auf neu gegründet habe und die Einführung aller Prozesse, Systeme, Richtlinien und Verfahren aller Mitarbeiter geleitet habe, bin ich qualifiziert. Persönliche Verantwortung für Ergebnisse und meine Integrität werden respektiert und nicht in Frage gestellt.
Ihr Beitrag betont die Bereitschaft zu lernen und sich ständig zu verbessern . Ich bin in der Gesellschaft für Personalmanagement tätig und nehme regelmäßig an Fachkonferenzen teil. Noch wichtiger ist, dass ich in meiner jetzigen Firma eine lernende Organisation gefördert habe.
Ich habe einen Prozess der Leistungsentwicklung und Karriereplanung eingeführt , der interne und externe Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter nutzt, einschließlich Mentoring , Job-Shadowing , Teamführung und Schulungen.
Ich bin bestrebt, einer Organisation beizutreten, in der HR respektiert wird und wo ich weiter Input zu den strategischen Geschäftsthemen geben kann, während ich zukunftsweisende HR- und Talentmanagementstrategien umsetze. Ihre ausgeschriebene Position scheint meiner Erfahrung, meinen Leistungen und meiner Ausbildung zu entsprechen. Ich habe meine PHR derzeit und plane, meine SPHR als nächstes zu verfolgen, wie Sie angefordert haben.
Ich werde in den nächsten Wochen aus familiären Gründen in deine Stadt umziehen und war gespannt auf deine Eröffnung, die meinem aktuellen Traumberuf so nahe kommt. Ich bin bestrebt, mit der gleichen Energie, Kreativität und Hingabe, die ich in meine früheren Positionen eingebracht habe, zu einer neuen Organisation beizutragen.
Meine Erkundung Ihrer Unternehmens-Website, meine Gespräche mit mehreren Ihrer derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter und Ihr Ruf in der Geschäftswelt haben mich zu der Überzeugung gebracht, dass wir auch eine gute kulturelle Verbindung haben .
Ich werde in den nächsten Wochen regelmäßig in deiner Stadt sein und würde gerne mit deinem Team interviewen und dich kennenlernen. Von allem, was ich als Bewerber sehen kann, sind wir potentiell ein solides Team.
Grüße,
Catherine Mervin
Mobil: 248-987-1243
Zuhause: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com