Weitere Beispielfragen für 360 Reviews

Verwenden Sie diese Beispielfragen, um Ihre 360 ​​Bewertungen durchzuführen

Suchen Sie nach weiteren Fragen, die Sie verwenden können, wenn Sie Mitarbeiter in einem 360-Test darum bitten, Feedback zu einem Mitarbeiter zu geben? In einem früheren Artikel haben wir 360 Feedback-Fragen in fünf Bereichen geteilt, die mit Daten von Indeed.com identifiziert wurden.

Sie verfolgten die Attribute, Merkmale und Merkmale, die Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen für eine bestimmte Zeit am häufigsten suchten . Wenn die meisten Arbeitgeber ein bestimmtes Attribut suchen, bietet dies einen guten Ausgangspunkt für die Entwicklung von 360 Prüfungsfragen.

Mitarbeiter und Manager müssen ein 360-Grad-Feedback in einem organisierten Format bereitstellen oder es ist schwierig zu verstehen und umsetzbare Elemente zu erstellen. Wenn Sie nur eine Gruppe von Kollegen bitten, Feedback zu geben, erhalten Sie Seiten und Seiten unorganisierten Kommentars. Wenn Sie bestimmte Fragen stellen, erhalten Sie eher unkompliziertes, nützliches Feedback.

360 Feedback auf spezifische Fragen zu geben, ist besser für die Mitarbeiter , die auch Feedback geben. Die Fragen kümmern sich um ihre häufigste Frage und Sorge. Sie sagen immer, nun, ich würde mich freuen , das Feedback zu geben , aber was willst du wirklich wissen?

Also, tun Sie allen 360 Review-Teilnehmern einen Gefallen und nehmen Sie die passenden Fragen aus meinen früheren 30 Review-Fragen oder verwenden Sie diese zusätzlichen Fragen, um Feedback zu erhalten. Fühlen Sie sich frei, die Fragen anzupassen und zu bestimmen, welche Fragen Sie über jeden Angestellten stellen möchten, der eine Überprüfung erhält.

Fragen zum 360 Review

Verwenden Sie diese Fragen, wenn Sie in einem 360-Test Feedback anfordern. Sie fragen nach Bereichen, die bei der Arbeit wichtig und wertvoll sind.

Detail orientiert

Priorisierung

Zusammenspiel

Zwischenmenschliche Kommunikation

Zuverlässig

Multitasking fähig

Zeiteinteilung

Integrität, Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit

Innovationsfähigkeit

Ich habe Beispiele für die Arten von Fragen angegeben, die Sie verwenden können, um die Effektivität Ihrer 360 Reviews zu verbessern. Sie helfen den Mitarbeitern, ihr Feedback so zu organisieren, dass der empfangende Manager oder Mitarbeiter Muster schnell organisieren und sehen kann.

Das Feedback an den Mitarbeiter ist effektiver, wenn Sie Fragen formulieren, die das Feedback leiten. Sie können diese Beispielfragen verwenden, um Ihre eigenen 360 Rezensionen vorzubereiten oder Ihre eigenen Fragen basierend auf diesen Beispielen zu schreiben.

360 Reviews sind eine wichtige Komponente eines gut funktionierenden Performance-Management-Systems, wenn sie gut funktionieren.